总分100分
单选题
1、以下为国家公务员制度建立提供直接素材的是（ ）（2 分）
A．政党分赃制
B．个人恩赐制
C．官职分赃制
D．科举制
2、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过并开始施行的时间是（ ）（2 分）
A．2007年7月1日
B．2006年7月1日
C．2006年1月1日
D．2007年1月1日
3、公共部门人力资源规划与私人组织人力资源规划的根本区别在于其导向是（ ）（2 分）
A．公共价值
B．公共服务
C．公共产品
D．公共利益
4、公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训是（ ）（2 分）
A．任职培训
B．初任培训
C．技能培训
D．专任培训
5、人力资本理论认为，人力资本的核心是（ ）（2 分）
A．投资
B．培训
C．素质
D．教育
6、开发人力资源的基础性工作是（ ）（2 分）
A．严格绩效考核
B．做好人力资源制度建设
C．进行科学的人力资源预测
D．对人力进行教育和培训
7、节假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（ ）的报酬。（2 分）
A．300%
B．200%
C．400%
D．150%
8、在我国，在人员招募中发挥主体作用的是（ ）（2 分）
A．私营就业服务机构
B．公共就业服务机构
C．猎头公司
D．互联网
9、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一-些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级或雇主与雇员之间的双向沟通，即（ ）（2 分）
A．柔性约束
B．法纪约束
C．资格约束
D．刚性约束
10、对于公共部门人才素质测评的要素来说，具有重要的把关作用的、最基本的测评方式仍然是（ ）（2 分）
A．评级中心技术
B．资质测试
C．心理测验
D．笔试
多选题
11、公共组织人力资源任用的通用方式有（ ）（2 分）
A．选任制
B．考任制
C．委任制
D．聘任制
12、公共部门人力资源管理的基本功能是（ ）（2 分）
A．人力资源获取
B．人力资源纪律与惩戒
C．人力资源开发
D．人力资源规划
13、我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）（2 分）
A．西部地区出现了人力资源饱和现象
B．东部地区出现了人力资源饱和现象
C．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
D．中部和西部留不住人才
14、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为( ) （2 分）
A．战术性人力资源规划
B．指导性规划
C．指令性规划
D．战略性人力资源规划
15、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）（2 分）
A．强调严格的规划和程序
B．重视监督的控制，强调集中性的管理
C．强调效率价值的优先性
D．一种以控制为导向的消极的管理
判断题
16、双因素理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）（2 分）
正确
错误
17、舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”（ ）（2 分）
正确
错误
18、对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（ ）（2 分）
正确
错误
19、马尔科夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源的变化趋势，使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（ ）（2 分）
正确
错误
20、绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（ ）（2 分）
正确
错误
名词解释
21、平衡记分卡（4 分）
22、晕轮效应（4 分）
23、360度绩效评估（4 分）
24、人力资源流动（4 分）
简答题
25、简述人力资本理论的基本内容（6 分）
26、简述我国公共部门人力资源管理生态环境面临的问题（6 分）
27、简述公共部门人力资源开发与管理的独特性（6 分）
28、简述我国公务员考试制度存在的问题（6 分）
论述题
29、论述外部招聘和内部招聘的优缺点（10 分）
30、试述21世纪人力资源的特征（10 分）
以上就是本文的全部内容，希望对大家的学习有所帮助，也希望大家多多支持。