阶段性测试01 试题 1 正确 得分 1.00/1.00 分 未标记标记试题 试题正文 在自我实现人假设的基础上，结合X理论，麦格雷戈提出了Y理论。 选择一项： 对 错 反馈 试题 2 正确 得分 1.00/1.00 分
阶段性测试01
试题 1
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
在“自我实现人”假设的基础上，结合X理论，麦格雷戈提出了Y理论。
选择一项：
对
错
反馈
试题 2
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
压缩政府机构编制、精简公务员数量是西方各国人事制度改革的先导和共同取向。
选择一项：
对
错
反馈
试题 3
错误
得分 0.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
公共部门人力资源管理制度具有不稳定性，其优劣是通过人力资源开发与管理实践过程及其结果来体现和验证的。
选择一项：
对
错
反馈
试题 4
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
工作日志法的缺点是应用范围窄，信息整理量大，归纳繁琐。
选择一项：
对
错
反馈
试题 5
错误
得分 0.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
定量分析方法很多，但最常见、也最常用的主要有访谈法、问卷法、直接观察法、工作日志法和关键事件法5种。
选择一项：
对
错
反馈
试题 6
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
公共部门人力资源规划必须与必要的人力资源管理政策和措施相配合。
选择一项：
对
错
反馈
试题 7
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
公共部门人力资源规划以一定时期内公共部门的战略目标为基础。
选择一项：
对
错
反馈
试题 8
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
人力资源服务许可证纸质证书样式、编号规则以及电子证书标准由人力资源社会保障部制定。
选择一项：
对
错
反馈
试题 9
错误
得分 0.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
人力资源服务机构服务台账应当保存10年以上。
选择一项：
对
错
反馈
试题 10
错误
得分 0.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
负强化是指当某人采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推进某人重复此种行为的力量。
选择一项：
对
错
反馈
试题 11
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
在管理学中，人们一般将（）定义为通过创造满足员工各种需要的条件，来激发员工动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。
选择一项：
a. 鼓励
b. 激励
c. 鼓劲
d. 激发
反馈
试题 12
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
（）把人的各种需求归纳为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求五大类。
选择一项：
a. 赫茨伯格
b. 奥尔德弗
c. 麦克利兰
d. 马斯洛
反馈
试题 13
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
所谓（），就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。
选择一项：
a. 行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式
b. 执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式
c. 人治管理模式
d. 法治管理模式
反馈
试题 14
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
除了准备阶段，工作分析通常还包含（）等程序或步骤。
选择一项或多项：
a. 分析阶段
b. 维持和修正阶段
c. 完成阶段
d. 调查和信息收集阶段
反馈
试题 15
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
公共部门人力资源规划评估应坚持（）。
选择一项或多项：
a. 客观性标准
b. —致性标准
c. 协调性标准
d. 可行性标准
反馈
试题 16
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
选择一项或多项：
a. 招募
b. 评估
c. 甄选
d. 录用
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阶段性测试02
试题 1
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
职业生涯开发主要从组织的角度来看待员工的个人职业，而职业生涯规划则从员工个人的角度来看待职业。
选择一项：
对
错
反馈
试题 2
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
人员培训效果评估的直接标准是投资回报率。
选择一项：
对
错
反馈
试题 3
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
建立胜任素质模型时选取效标样本，要根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取3名员工进行调查。
选择一项：
对
错
反馈
试题 4
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。
选择一项：
对
错
反馈
试题 5
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性，以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。
选择一项：
对
错
反馈
试题 6
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
选择一项：
对
错
反馈
试题 7
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
技术等级工资制是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。
选择一项：
对
错
反馈
试题 8
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
对省垂直管理机关作出的申诉处理决定不服的再申诉，由省、自治区、直辖市党委管辖。
选择一项：
对
错
反馈
试题 9
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
辞去公职指辞去现任领导职务，脱离自己所处的领导岗位，终止相应的权利、义务关系和享受的薪酬待遇。
选择一项：
对
错
反馈
试题 10
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
公共部门人员也同样有强烈的自我发展愿望，而且也有自我发展的权利。
选择一项：
对
错
反馈
试题 11
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法，不包括（）。
选择一项：
a. 提供扩展的或灵活的流动机会
b. 帮助员工了解职业生涯高原现象
c. 对员工实施教育和培训
d. 组织社会化
反馈
试题 12
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
（）人一般具有：愿意做使用工具进行操作的工作，动手能力强，做事手脚灵活、动作协调；偏于解决具体任务，不善言辞，做事保守、谦虚；社交能力较弱，喜欢独立做事等共同特点。
选择一项：
a. 社会型
b. 现实型
c. 企业型
d. 常规型
反馈
试题 13
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
（）是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按拟任职务要求所实施的培训。
选择一项：
a. 专门业务培训
b. 初任培训
c. 任职培训
d. 更新知识培训
反馈
试题 14
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
管理者与员工在平等交往和交流中相互（），从而保证公共部门人员工作的正常开展及绩效计划的顺利实施。
选择一项或多项：
a. 联系感情
b. 修改目标
c. 获取信息
d. 增进了解
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试题 15
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
公共部门薪酬的组织外影响因素主要包括国家法律法规和政策规定，以及（）。
选择一项或多项：
a. 当地生活指数
b. 劳动力市场状况
c. 行业发展情况
d. 当地经济发展水平
反馈
试题 16
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
公共部门人员控告是指公共部门人员就所在组织、部门及其工作人员因违法违纪和失职而造成的对其合法权益存在侵害的行为，以书面或口头形式依法向有关部门进行（），并要求对违法乱纪者依法给予惩处的法律行为。
选择一项或多项：
a. 提请法律援助和保护
b. 控诉
c. 举报
d. 揭发
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试题 1
正确
得分 1.00/1.00 分
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试题正文
在“自我实现人”假设的基础上，结合X理论，麦格雷戈提出了Y理论。
选择一项：
对
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试题 2
正确
得分 1.00/1.00 分
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试题正文
压缩政府机构编制、精简公务员数量是西方各国人事制度改革的先导和共同取向。
选择一项：
对
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试题 3
错误
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试题正文
公共部门人力资源管理制度具有不稳定性，其优劣是通过人力资源开发与管理实践过程及其结果来体现和验证的。
选择一项：
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试题 4
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得分 1.00/1.00 分
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试题正文
工作日志法的缺点是应用范围窄，信息整理量大，归纳繁琐。
选择一项：
对
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试题 5
错误
得分 0.00/1.00 分
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试题正文
定量分析方法很多，但最常见、也最常用的主要有访谈法、问卷法、直接观察法、工作日志法和关键事件法5种。
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试题 6
正确
得分 1.00/1.00 分
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试题正文
公共部门人力资源规划必须与必要的人力资源管理政策和措施相配合。
选择一项：
对
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试题 7
正确
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试题正文
公共部门人力资源规划以一定时期内公共部门的战略目标为基础。
选择一项：
对
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试题 8
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
人力资源服务许可证纸质证书样式、编号规则以及电子证书标准由人力资源社会保障部制定。
选择一项：
对
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试题 9
错误
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人力资源服务机构服务台账应当保存10年以上。
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试题 10
错误
得分 0.00/1.00 分
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试题正文
负强化是指当某人采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推进某人重复此种行为的力量。
选择一项：
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试题 11
正确
得分 2.00/2.00 分
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试题正文
在管理学中，人们一般将（）定义为通过创造满足员工各种需要的条件，来激发员工动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。
选择一项：
a. 鼓励
b. 激励
c. 鼓劲
d. 激发
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试题 12
正确
得分 2.00/2.00 分
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试题正文
（）把人的各种需求归纳为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求五大类。
选择一项：
a. 赫茨伯格
b. 奥尔德弗
c. 麦克利兰
d. 马斯洛
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试题 13
正确
得分 2.00/2.00 分
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试题正文
所谓（），就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。
选择一项：
a. 行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式
b. 执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式
c. 人治管理模式
d. 法治管理模式
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试题 14
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
除了准备阶段，工作分析通常还包含（）等程序或步骤。
选择一项或多项：
a. 分析阶段
b. 维持和修正阶段
c. 完成阶段
d. 调查和信息收集阶段
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试题 15
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
公共部门人力资源规划评估应坚持（）。
选择一项或多项：
a. 客观性标准
b. —致性标准
c. 协调性标准
d. 可行性标准
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试题 16
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
选择一项或多项：
a. 招募
b. 评估
c. 甄选
d. 录用
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阶段性测试02
试题 1
正确
得分 1.00/1.00 分
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试题正文
职业生涯开发主要从组织的角度来看待员工的个人职业，而职业生涯规划则从员工个人的角度来看待职业。
选择一项：
对
错
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试题 2
正确
得分 1.00/1.00 分
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试题正文
人员培训效果评估的直接标准是投资回报率。
选择一项：
对
错
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试题 3
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
建立胜任素质模型时选取效标样本，要根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取3名员工进行调查。
选择一项：
对
错
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试题 4
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。
选择一项：
对
错
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试题 5
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性，以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。
选择一项：
对
错
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试题 6
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
选择一项：
对
错
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试题 7
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
技术等级工资制是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。
选择一项：
对
错
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试题 8
正确
得分 1.00/1.00 分
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试题正文
对省垂直管理机关作出的申诉处理决定不服的再申诉，由省、自治区、直辖市党委管辖。
选择一项：
对
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试题 9
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
辞去公职指辞去现任领导职务，脱离自己所处的领导岗位，终止相应的权利、义务关系和享受的薪酬待遇。
选择一项：
对
错
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试题 10
正确
得分 1.00/1.00 分
未标记标记试题
试题正文
公共部门人员也同样有强烈的自我发展愿望，而且也有自我发展的权利。
选择一项：
对
错
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试题 11
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法，不包括（）。
选择一项：
a. 提供扩展的或灵活的流动机会
b. 帮助员工了解职业生涯高原现象
c. 对员工实施教育和培训
d. 组织社会化
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试题 12
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
（）人一般具有：愿意做使用工具进行操作的工作，动手能力强，做事手脚灵活、动作协调；偏于解决具体任务，不善言辞，做事保守、谦虚；社交能力较弱，喜欢独立做事等共同特点。
选择一项：
a. 社会型
b. 现实型
c. 企业型
d. 常规型
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试题 13
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
（）是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按拟任职务要求所实施的培训。
选择一项：
a. 专门业务培训
b. 初任培训
c. 任职培训
d. 更新知识培训
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试题 14
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
管理者与员工在平等交往和交流中相互（），从而保证公共部门人员工作的正常开展及绩效计划的顺利实施。
选择一项或多项：
a. 联系感情
b. 修改目标
c. 获取信息
d. 增进了解
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试题 15
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
公共部门薪酬的组织外影响因素主要包括国家法律法规和政策规定，以及（）。
选择一项或多项：
a. 当地生活指数
b. 劳动力市场状况
c. 行业发展情况
d. 当地经济发展水平
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试题 16
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
公共部门人员控告是指公共部门人员就所在组织、部门及其工作人员因违法违纪和失职而造成的对其合法权益存在侵害的行为，以书面或口头形式依法向有关部门进行（），并要求对违法乱纪者依法给予惩处的法律行为。
选择一项或多项：
a. 提请法律援助和保护
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