南开18春学期(1709、1803)《人员素质测评理论与方法》在线作业【标准答案】

作者:佚名 字体:[增加 减小] 来源:互联网 时间:2018-05-30 17:26

18春学期(1709、1803)《人员素质测评理论与方法》在线作业-0003 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.未来的评价与发展将更加关注( )策略的运用,重视参与评价
18春学期(1709、1803)《人员素质测评理论与方法》在线作业-0003
试卷总分:100    得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.未来的评价与发展将更加关注( )策略的运用,重视参与评价和发展对员工心理的影响,也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源,以切实提高参与者的能力和水平。
A.反馈
B.沟通
C.交流
D.考评
 
 
2.所谓数量式标度是指直接以( )来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A.约谈
B.测评
C.绩效
D.分数
 
 
3.面试时,在交流中保持积极倾听是很( )的,但又是很有效果的一件事情。
A.容易
B.困难
C.重要
D.必要
 
 
4.标准化的( )是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
A.心理测验
B.技能测评
C.纸笔测验
D.智力测验
 
 
5.考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为,进行观察和记录,以测评其( ),或看其是否能适应或胜任工作。
A.工作潜能
B.开发潜能
C.学习潜能
D.素质潜能
 
 
6.人事测评指标是关于()特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点。
A.心理测试
B.评价方法
C.测评对象
D.绩效考核
 
 
7.在设计职责表时,应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。
A.目的
B.态度
C.动机
D.要求
 
 
8.人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。
A.数字和逻辑
B.试验和分析
C.定量和定性
D.试验和调查
 
 
9.面试时,在交流中保持积极倾听是很()的,但又是很有效果的一件事情。
A.容易
B.困难
C.重要
D.必要
 
 
10.( )性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。
A.能力倾向
B.技能倾向
C.经验倾向
D.操作倾向
 
 
11.心理测验之所以能成为科学而有效的( )工具,是因为它有一套科学的编制方法。
A.员工测评
B.人事测评
C.干部测评
D.技能测评
 
 
12.随着国际化的不断深人,( )管理中国际化的成分也在不断加深。
A.物资资源
B.电力资源
C.人力资源
D.企业资源
 
 
13.在任何一种( )会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。
A.面试
B.测试
C.测评
D.实际
 
 
14.顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。
A.位置
B.提问
C.次序
D.回答
 
 
15.定测验的标准时限一般采用( ),即通过预测来确定。
A.选择法
B.尝试法
C.调查法
D.分析法
 
 
16.由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断,其( )有待迸一步考察。
A.真实性
B.有效性
C.规范性
D.科学性
 
 
17.评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。
A.操作方法
B.技能与技巧
C.制度和措施
D.理论和技术
 
 
18.构思效度也即( )能说明构思或特质的程度,或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
A.考核方法
B.测评工具
C.测评系统
D.测评手段
 
 
19.( )用来确定员工的素质、业务水平的变化与发 目的是促进员工迸一步提高素质、提高 提高业务水平。
A.开发性测评
B.态度性测评
C.发展性测评
D.选拔性测评
 
 
20.( )是指利用已编制的问卷,要求被试填写,再根据被试的回答 获取特定信息的一种快速而有效的方法。
A.调查表
B.询问法
C.抽测法
D.问卷法
 
 
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.当我们用尺去量一张桌子的长度时,多次测量之后可能会有误差的产生。( )和其他物理测量一样,( )达到100%的一致性。
A.考核测评
B.出差异
C.人事测评
D.可能
E.不可能
 
 
2.( )的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分,有( )问卷和( )问卷两类。
A.图表式
B.问卷法
C.列表式
D.图画式
E.文字式
 
 
3.常用的心理健康测验有( )、( ) 和( )自评测验。
A.情绪敏感性测验
B.心理测验
C.心理健康测验
D.焦虑自评量表
E.心理健康临床症状
 
 
4.人事测评是现代人事管理中基础而新兴的一门学科。说它“基础”是因为管理中的招聘、( )、( )、晋升、培训等都要以此为参考依据。
A.考核
B.奖励
C.处罚
D.表彰
E.安置
 
 
5.人事测评的结果中,尤其是( )测评的结果,是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解和概括的基础上,来判断( )、( )的特点和倾向。
A.心理素质
B.个体心理
C.行为
D.心理活动
E.能力
 
 
6.所谓( )原则,是指要求( )令人信服,这就要求测评的方法( ),所用指标具体而有代表性。
A.特殊性
B.真实性
C.可信性
D.测评结果
E.科学客观
 
 
7.面试者有必要努力设置( )的气氛,以便让应聘者以放松方式进入面试,在( )、( )的环境中,有利于面试者发出合适的腔调。
A.自然
B.和谐
C.友好
D.非威胁性
E.安静
 
 
8.( )在设计评估工具时对( )的要求很高,关键问题在于许多被按照同样的标准进行训练的不同评价者应该能够将一组行为分成( )的东西。
A.测评中心
B.评价中心
C.可靠性
D.同样
E.不同
 
 
9.( )的第三个( )是帮助组织对员工做进一步地( ),以使他们能够更加有效地完成工作。
A.绩效评估
B.绩效考核
C.目的
D.培训
E.开发
 
 
10.人事测评中,如果必须将( )放在( )总体中,与其他被测评者( ),才能发现测评分数的意义。
A.考核分数
B.分析
C.测评分数
D.被测评者
E.比较
 
 
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应,必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。
A.错误
B.正确
 
 
2.能力倾向测验给被试比较充足的时间,但项目难度逐渐增加,有的项目很难,只有极少数被试能解答,有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。
A.错误
B.正确
 
 
3.人事测评既是物理测量,又是数理测量。
A.错误
B.正确
 
 
4.情绪敏感性:是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。
A.错误
B.正确
 
 
5.作业标准法是指评估时,在对员工的业绩做出评价过程中,视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。
A.错误
B.正确
 
 
6.每个人事测评都应该有统一的测评指标,因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。
A.错误
B.正确
 
 
7.冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中,社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式,如取得成就的需要。
A.错误
B.正确
 
 
8.网络测评,跨越了时空界限,使得对异地人员进行实时测评成为可能,但测试成本有所增加。
A.错误
B.正确
 
 
9.面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程,由于面试现场的不确定性,所以不会导致误差产生。
A.错误
B.正确
 
 
10.测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪,它会直接影响应试者水平的发挥。
A.错误
B.正确
 
 
11.提问的方式应该是积极的,问“工作中,你是怎样被培训的?”,不如问“你的上司是怎样培训你的?”。
A.错误
B.正确
 
 
12.观察法的突出缺点是难以确定因果关系,而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性,实验法也不能克服这种缺点。
A.错误
B.正确
 
 
13.预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法,但在人事测评中是不合实际的。
A.错误
B.正确
 
 
14.根据冰山模型理论,我们知道真正决定一个人的成功机会的,是隐藏在水面以下的因素。
A.错误
B.正确
 
 
15.面试一般是作为笔试的补充工具,其目的在于更多地了解应试者的内在特点,和其他方法相比,面试是一种完美无缺的方法。
A.错误
B.正确
 
 
16.所有评价者应该在完成各自的评估表后,开始进行讨论会议,来决定参与者在标准方面的最终结果。
A.错误
B.正确
 
 
17.评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。
A.错误
B.正确
 
 
18.因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。
A.错误
B.正确
 
 
19.在心理测量中,事前的准备至关重要。
A.错误
B.正确
 
 
20.面试不是闲谈,它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息。
A.错误
B.正确
 
Tag:  

作业咨询:
点击这里给我发消息

论文咨询:
点击这里给我发消息

合作加盟:
点击这里给我发消息

服务时间:
8:30-24:00(工作日)