课程问答-奥鹏教育作业答案网

当组织文化和员工个性发生冲突的时候，领导者做法不正确的是（　）。: 当组织文化和员工个性发生冲突的时候，领导者做法不正确的是（）。 A.注重倾听 B.允许任何个性存在 C.强调文化 D.确定团队有支持型的环境答案:B...

来自团队的不满情绪要及时处理，否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多，正确的做法是（　）。: 来自团队的不满情绪要及时处理，否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多，正确的做法是（）。 ①倾听员工的诉说；②对情况进行解释并澄清误解；③集中...

小李来公司已经6年了，一直在人力资源部工作的她，下个月的工作将换到营销部，仍担任部长的职位，公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于（　）。: 小李来公司已经6年了，一直在人力资源部工作的她，下个月的工作将换到营销部，仍担任部长的职位，公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于（）。 A.工作扩展 B.工作轮换 C.工...

在实践中，如果管理者更倾向于（　），其将对团队拥有更高的期望值。: 在实践中，如果管理者更倾向于（），其将对团队拥有更高的期望值。 A.Y理论 B.Z理论 C.X理论 D.X+Y理论答案:A...

赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到不满意的因素包括（　）方面。: 赫兹伯格在提出双因素理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到不满意的因素包括（）方面。 A.工作环境或工作关系 B.工作条件或行业前...

小明是一名外企职员，经常与其他同事组成项目小组，共同合作，虽然小明仅在公司工作了短短的一年的时间，但已经有了很广的人脉，很受同事们的喜爱。那么，根据马斯洛需求层次理论，这满: 小明是一名外企职员，经常与其他同事组成项目小组，共同合作，虽然小明仅在公司工作了短短的一年的时间，但已经有了很广的人脉，很受同事们的喜爱。那么，根据马斯洛需求层次...

老王组织的一队人，来自某单位的各个部门，准备参加由某市政府承办的趣味运动会的4乘100米接力比赛项目，前三名能为单位获得荣誉和丰厚的奖金。因此，老王计划在比赛日的前两个星期带领全: 老王组织的一队人，来自某单位的各个部门，准备参加由某市政府承办的趣味运动会的4乘100米接力比赛项目，前三名能为单位获得荣誉和丰厚的奖金。因此，老王计划在比赛日的前两个...

进行工作报告时，如果发现有听众只是在听而没有思考，不可采取的方法是（? ）。: 进行工作报告时，如果发现有听众只是在听而没有思考，不可采取的方法是（? ）。 A.把与听众联系密切的内容标上重点符号 B.作阶段性小结，使听众便于掌握叙述的线索 C.配合使用视...

在组织内，要保证信息流从高层传递到所有部门和员工，最好的沟通方式是（? ）: 在组织内，要保证信息流从高层传递到所有部门和员工，最好的沟通方式是（? ） A.从上到下形式 B.从下到上形式 C.平级形式 D.综合形式答案:A...

在会议协调阶段中，对于“解释促进协调的作用”阶段，做法正确的是（? ）。: 在会议协调阶段中，对于解释促进协调的作用阶段，做法正确的是（? ）。 A.重申结论以确认 B.重申陈述议程中的内容 C.组织大家对意见进行分析、整理、归纳 D.为全体与会人员服务，...

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