18秋学期（清考）《职业生涯管理》在线作业-0002 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分) 1.性格的态度特征主要是指() A.在处理各种社会关系方面的性格特征 B.人在对自己
18秋学期（清考）《职业生涯管理》在线作业-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.性格的态度特征主要是指()
A.在处理各种社会关系方面的性格特征
B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D.人在认知过程中的性格特征
2.一个职业产生和消亡的原因是()
A.对社会的贡献价值降低
B.社会发展和需求的原因
C.从业者的主观意愿
D.科学技术的进步
3.哪个选项不是职业的特征()。
A.参与社会分工
B.需要专门的知识和技能
C.社会分工形成了生产过程中的工种
D.职业身价主要受制于市场供求关系
4.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A.正面的实绩评定
B.分配新工作
C.例行的大范围的员工加薪
D.举行仪式活动
5.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A.安全需要
B.社会需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
6.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A.寻找差距
B.弥补差距
C.具体施工图
D.深入分析
7.“职业锚”理论的提出者是()
A.格林豪斯
B.金斯伯格
C.施恩
D.吉列特
8.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A.离职
B.退休
C.调离
D.失业
9.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A.时间冲突
B.紧张性冲突
C.体力不支
D.行为性冲突
10.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A.职业生涯管理
B.职业生涯规划
C.职业设计
D.职业发展目标
11.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A.职业生涯初期
B.职业生涯中期
C.职业生涯晚期
D.前职业生涯时期
12.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A.13
B.14
C.15
D.16
13.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
A.理想
B.信念
C.世界观
D.动机
14.个性倾向性的定义()
A.个性倾向是人从事活动的基本动力
B.个性倾向是推动人进行活动的系统
C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
15.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C.员工家庭负担重，影响了工作
D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
16.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A.进取心、竞争力和职业能力明显下降
B.权力、责任和中心地位下降
C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D.对家庭的依赖逐渐增强
17.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A.雇员个人
B.老板
C.公司规模
D.薪酬水平
18.()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A.信念
B.世界观
C.动机
D.理想
19.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A.三
B.四
C.五
D.六
20.下面的表述中不属于组织文化的是()
A.社会责任
B.正直诚实
C.窗明几净
D.卓越创新
21.所谓个人组织化是指
A.个人进入组织
B.个人被组织完全同化
C.个人接受组织文化
D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
22.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A.人力资源保障
B.职业生涯管理
C.继任管理
D.人力资源开发
23.下面属于性格的意志特征的是()
A.对社会、集体和他人的态度的特征
B.对工作和学习的态度的特征
C.对自己的态度的特征
D.在紧急或困难情况下表现出来的特征
24.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A.个人
B.组织
C.组织和个人
D.不用管它，自然会过去
25.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A.确立目标
B.可行性分析
C.设计方案
D.实施方案
二、 多选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是（）
A.担心退休后的经济来源
B.害怕被社会、家庭、子孙们冷落
C.担心儿女们不愿意和他们生活在一起
D.老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独
2.雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()
A.熟悉工作环境，形成良好印象
B.知己知彼，百战不殆
C.善于观察，处理好人际关系
D.尽早定向，少走弯路
3.影响职业生涯的社会环境因素包括（）
A.经济环境
B.人口环境
C.科技环境
D.政治与法律环境
4.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）
A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机
5.下列属于员工向水平发展的模式的有()
A.工作扩大化
B.晋级加薪
C.工作丰富化
D.工作轮换
6.下面哪些内容属于职业生涯的范畴
A.设定职业生涯目标
B.及时评估绩效
C.轮岗与升迁
D.员工退休管理
7.职业生涯早期阶段个人的主要任务包括()
A.进入组织，学会工作
B.学会独立，并寻找职业锚
C.平衡工作和家庭之间的关系
D.完成向成年人过渡的阶段
8.世界观对人的心理活动作用表现在()
A.决定个性发展的趋向和稳定性
B.影响认识的正确性与深度
C.制约情绪的性质与变化
D.调解人的行为习惯
9.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()
A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置
B.提供一个富有挑战性的最初工作
C.在招募时提供较为现实的未来工作展望
D.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
10.处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）
A.老师、辅导员或教练
B.指路人或开门者
C.正面的榜样者
D.部门主管
11.大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()
A.选择自己喜欢的职业
B.确立职业生涯目标
C.适应组织文化
D.完成职位上的晋升
12.下列词语哪些是职业()
A.教师
B.大学生
C.律师
D.囚犯
13.下列属于新雇员上岗引导的内容的有()
A.工资如何发放和增加
B.怎样活的工作证
C.工作时间为每周多少小时
D.新雇员将与谁一起工作
14.下列属于一般能力的是()
A.思维能力
B.想象能力
C.绘画能力
D.写作能力
15.“停滞期”的表现形态主要有（）
A.结构型
B.满足型
C.生活型
D.事业型
16.下列属于退休管理的方法和措施的有（）
A.帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休
B.开展退休咨询，着手退休行动
C.做好退休职工的职业工作链接
D.采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排
17.下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）
A.转变观念，提高员工的竞争力
B.安排富有挑战性、探索性的职业工作
C.帮助员工形成新的职业自我概念
D.协助员工解决工作家庭冲突
18.下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()
A.外交
B.会计
C.播音员
D.律师
19.按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）
A.开放式履历表
B.功能式履历表
C.年表式履历表
D.综合式履历表
20.组织实施职业生涯后期管理的原则包括（）
A.理解和尊重的原则
B.制度化与区别化管理相结合的原则
C.经济利益最大化的原则
D.真诚关心的原则
21.橱窗分析法的几个象限包括()
A.公开我
B.隐私我
C.潜在我
D.背脊我
22.中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型
A.悲伤者
B.边缘者
C.异动者
D.激励者
23.下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）
A.职业生涯周期处于发展和提升时期
B.家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立
C.生物周期由精力旺盛到逐步衰退
D.职业的发展逐步达到顶峰
24.下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()
A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察
B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
D.相互接纳是一个过程
25.工作和家庭冲突的基本形式有（）
A.时间冲突
B.紧张性冲突
C.体力不支
D.行为性冲突
