18秋学期（1703）《人力资源管理（一）》在线作业-0002 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求
18秋学期（1703）《人力资源管理（一）》在线作业-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
2.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
3.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
4.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
5.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
6.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A.实施提前退休计划
B.辞退绩效差的员工
C.加班加点
D.鼓励员工辞职
7.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B.补充组织中所需要的初级岗位
C.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D.获得现有员工所不具备的技术
8.下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A.建议奖
B.心理咨询
C.托儿所
D.内部优惠商品
9.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法
10.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
11.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
12.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A.发挥最大的主观能动性；
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”，以严格控制
D.取得最大的使用价值
13.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
14.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
15.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
16.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
17.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
18.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
19.企业员工工资的主要形式不包括：
A.佣金
B.计时工资
C.计件工资
D.固定工资
20.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.敏感型培训师
二、 判断题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A.错误
B.正确
2.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A.错误
B.正确
3.人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A.错误
B.正确
4.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A.错误
B.正确
5.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A.错误
B.正确
6.流行什么就培训什么；
A.错误
B.正确
7.职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；
A.错误
B.正确
8.积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A.错误
B.正确
9.外部招聘比内部选拔好；
A.错误
B.正确
10.报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A.错误
B.正确
11.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A.错误
B.正确
12.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A.错误
B.正确
13.人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；
A.错误
B.正确
14.添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
A.错误
B.正确
15.企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；
A.错误
B.正确
16.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；
A.错误
B.正确
17.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A.错误
B.正确
18.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A.错误
B.正确
19.如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
A.错误
B.正确
20.在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A.错误
B.正确
21.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A.错误
B.正确
22.纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A.错误
B.正确
23.一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A.错误
B.正确
24.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A.错误
B.正确
25.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
A.错误
B.正确
26.企业的绩效评估越频繁越好；
A.错误
B.正确
27.通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
A.错误
B.正确
28.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A.错误
B.正确
29.培训是人力资源部门的事
A.错误
B.正确
30.职业目标与工作目标一样；
A.错误
B.正确
