阶段性测试一（1-3单元）
试题 1
正确
得分 2.00/2.00 分
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试题正文
关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是？
选择一项：
A. 高度不确定性的环境
B. 中高不确定性的环境
C. 中低不确定性的环境
D. 低度不确定性的环境
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试题 2
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
中国规定的最低就业年龄是（ ）
选择一项：
A. 16岁
B. 15岁
C. 18岁
D. 14岁
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试题 3
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
下列不属于人力资源性质的是 ( )
A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性
选择一项：
A
B
C
D
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试题 4
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。
选择一项：
A. 人员素质
B. 形式
C. 价值
D. 内涵
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试题 5
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
人力资源管理的外部环境包括（ ）
A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 6
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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你的回答正确
试题 7
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
职业分析的步骤包括（ ）
A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段 E．完成阶段
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 8
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
工作设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。
选择一项：
对
错
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试题 9
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
无论哪个方面的计谋，只要涉及的是企业整体性、长期性、基本性问题，就属于企业战略的范畴。
选择一项：
对
错
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试题 10
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
工作专业化设计方法的核心是充分体现效率的要求。
选择一项：
对
错
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阶段性测试二（4-6单元）
试题 1
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效评价方法不包括？（ ）
A．特征法 B．行为法
C．排除法 D．结果法
选择一项：
A
B
C
D
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试题 2
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（ ）。
A.上级 B.下级
C.同事 D.客户
选择一项：
A
B
C
D
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试题 3
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
选择一项：
A
B
C
D
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试题 4
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理的管理目的包括？（ ）
A. 确保员工能够胜任本职工作
B. 有助于员工设计自己的职业发展路径
C. 为管理决策提供有效和有价值的信息
D．帮助高层管理者实现战略经营目标
选择一项：
A
B
C
D
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试题 5
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）
选择一项或多项：
A. 知识性培训
B. 传授性培训
C.
态度性培训
D. 技能性培训
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态度性培训
试题 6
正确
得分 2.00/2.00 分
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试题正文
选拔性测评的特点有（ ）。
A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性
D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 7
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
行为评价中的绝对评价法包括？（ ）
A．关键事件法 B．行为观察评价法
C．行为锚定等级评价法 D．评语法
E．行为核查清单法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 8
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到工作结果标准的程度。（ ）
选择一项：
对
错
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试题 9
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ）
选择一项：
对
错
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试题 10
正确
得分 2.00/2.00 分
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试题正文
绩效管理是一套综合的P-D-C-A循环体系，即计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、调整（Adjust）的循环。
选择一项：
对
错
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阶段性测试三（7-9单元）
试题 1
正确
得分 2.00/2.00 分
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试题正文
关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展
选择一项：
A
B
C
D
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试题 2
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？ ( )
A. 高层主管的态度
B．子公司的自主权
C． 法律环境
D． 国内资源的聚集程度
选择一项：
A
B
C
D
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试题 3
错误
得分 0.00/2.00 分
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试题正文
下列不属于国家法定福利的是（ ）。
选择一项：
A. 带薪休假
B. 法定休假日
C. 心理咨询
D. 公休假日
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你的回答不正确
试题 4
正确
得分 2.00/2.00 分
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试题正文
由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（ ）。
选择一项：
A. 福利“套餐”
B. 附加型弹性福利
C. 选择性弹性福利
D. 核心加选择型弹性福利
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试题 5
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）
A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 6
正确
得分 2.00/2.00 分
未标记标记试题
试题正文
下列属于内在报酬的是（ ）。
选择一项或多项：
A. 私人秘书
B. 个人的发展
C. 决策的参与
D. 工作的自主性
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试题 7
正确
得分 2.00/2.00 分
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试题正文
改善劳动关系的途径有哪些？（ ）
A、立法；
B、发挥工会及企业党组织的作用；
C、培训主管人员；
D、提高职工的工作生活质量；
E、职工参与民主管理。
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 8
正确
得分 2.00/2.00 分
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试题正文
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ）
选择一项：
对
错
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试题 9
正确
得分 2.00/2.00 分
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试题正文
经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）
选择一项：
对
错
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试题 10
正确
得分 2.00/2.00 分
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试题正文
跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-living allowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（ ）
选择一项：
对
错
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以上就是本文的全部内容，希望对大家的学习有所帮助，也希望大家多多支持。