在运用成本-收益分析法评估培训效果时,要注意以下五个问题:(1)只有具有可比性的培训项目才能相互比较,比较的口径和单位应一致。 (2)真实反映培训工作的质量。(3)考虑培训项目的机会
在运用成本-收益分析法评估培训效果时,要注意以下五个问题:(1)只有具有可比性的培训项目才能相互比较,比较的口径和单位应一致。 (2)真实反映培训工作的质量。(3)考虑培训项目的机会成本。 (4)计算培训项目的投资回收期,要考虑该项目对其他项目带来的收益。 (5)评估的依据只能是培训对公司生产经营实际起作用的费用和收益。
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