答:所谓优化,就是在一定的范围内(约束条件),选择一组优惠的决策变量,使系统对于确定 的评价标准(优化目标)达到最佳的状态。工业反应过程的优化,实际上有两种类型:设计优化和操 作...
(一)内部资源的利用和管理。 (1)内部培训师的选拔和培训 第一,选聘兼职培训师的工作动员;第二,内部培训师的选拔;第三,内部培训师队伍的培训;第 四,内部培训师的资格认定;第五,人力资...
(1)培训的目的。 (2)培训的负责人和培训师。 (3)培训的对象。 (4)培训的内容。 (5)培训的时间、期限。 (6)培训的场地。 (7)培训的方法。...
在运用成本-收益分析法评估培训效果时,要注意以下五个问题:(1)只有具有可比性的培训项目才能相互比较,比较的口径和单位应一致。 (2)真实反映培训工作的质量。(3)考虑培训项目的机会...
(1)统计培训对象信息; (2)区分受训对象,合理划分投放比例; (3)确定内外培训比例; (4)组建培训预算管理团队; (5)根据公司情况合理设定培训预算项目; (6)调查相应费用行情,合理规避费用风...
.职业生涯发展简称职业发展,指个体经过努力,遵循一定的道路或途径,不断的制定和实 施新的职业目标,逐步实现其职业生涯目标的过程。...
员工培训与开发信息系统是指通过现代信息技术手段,对企业员工培训与开发信息进行 收集、传递、保存、加工、维护和使用的系统,它是企业人力资源信息系统的组成部分。...
培训制度是组织为规范培训工作而制定的一系列条款、条例和程序...
多媒体培训是利用幻灯片、电影、录像等视听材料进行培训。...
所谓无规矩不成方圆,规章、制度、流程是企业正常运营之根本,也是企业开展每 项工作的依据和参考,因此它们在企业管理和运作的过程中发挥着不可替代的作用。但是,企业的 生存与发...