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1804年《法国民法典》第3条规定：“不动产，即使属于外国人所有，仍然适用法国法。”: 1804年《法国民法典》第3条规定：不动产，即使属于外国人所有，仍然适用法国法。这是一条( )。 A.单边冲突规范 B.双边冲突规范 C.重叠适用的冲突规范 D.选择适用的冲突规范答案:A...

在西方，有的学者甚至把( )的理论喻为国际私法中的“哥白尼革命”，认为他是现代国际私法的奠基者。: 在西方，有的学者甚至把( )的理论喻为国际私法中的哥白尼革命，认为他是现代国际私法的奠基者。 A.胡伯 B.萨维尼 C.孟西尼 D.斯托里答案:B...

公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满；又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。: 公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满；又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。答案:正确...

岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。: 岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。答案:正确...

岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。: 岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。答案:错误...

通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。: 通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。答案:错误...

任务清单分析系统研究开始于20世纪80年代，前后经历20年时间趋于成熟完善。: 任务清单分析系统研究开始于20世纪80年代，前后经历20年时间趋于成熟完善。答案:错误...

工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。: 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现人事相宜，人称其职，人尽其才。答案:正确...

由于美国法律对美世评估法的认可，使得员工不能因为对评估结果的不满意而起诉雇主。海氏评估法由于可参照性强，比较适合在竞争型企业和非传统行业中使用: 由于美国法律对美世评估法的认可，使得员工不能因为对评估结果的不满意而起诉雇主。海氏评估法由于可参照性强，比较适合在竞争型企业和非传统行业中使用答案:错误...

岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。: 岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。答案:错误...

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