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工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。: 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现人事相宜，人称其职，人尽其才。答案:正确...

由于美国法律对美世评估法的认可，使得员工不能因为对评估结果的不满意而起诉雇主。海氏评估法由于可参照性强，比较适合在竞争型企业和非传统行业中使用: 由于美国法律对美世评估法的认可，使得员工不能因为对评估结果的不满意而起诉雇主。海氏评估法由于可参照性强，比较适合在竞争型企业和非传统行业中使用答案:错误...

岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。: 岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。答案:错误...

岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。: 岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。答案:错误...

海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即: 海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即 A.技能水平 B.解决问题的能力 C.知识水平 D.风险责任答案:ABD...

海氏评估法对人际关系的要求可以分为（），这几个等级: 海氏评估法对人际关系的要求可以分为（），这几个等级 A.基本的 B.重要的 C.关键的 D.最重要的答案:ABC...

IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值: IPE岗位评价法的责任范围因素是通过（）来确定职位的相对价值 A.工作的责任范围 B.工作的复杂性 C.工作的独立性 D.工作的知识技能答案:AC...

根据资产的法律意义分类，全部资产要素可以分为财产与合法权利。: 根据资产的法律意义分类，全部资产要素可以分为财产与合法权利。答案:错误...

（　）是指一定时期纳税人的纳税总额并没有减少，但一段时间内各个纳税期的纳税数额发生变化，主要是纳税时间推迟，或前期纳税少、后期纳税多，相对增加了税后收益，相对于收益而言纳税: （）是指一定时期纳税人的纳税总额并没有减少，但一段时间内各个纳税期的纳税数额发生变化，主要是纳税时间推迟，或前期纳税少、后期纳税多，相对增加了税后收益，相对于收益...

与其他长期资产不同的是，评估流动资产时无需考虑资产的（）因素。: 与其他长期资产不同的是，评估流动资产时无需考虑资产的（）因素。 A.功能性贬值 B.经济性贬值 C.实体性贬值 D.功能性贬值和实体性贬值答案:A...

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