大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分) 1.把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是（ ）。
大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是（ ）。
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性系数
D.评分者信度
2.测评标度有多种表现形式，其中，“甲乙丙”、“ABC”、“总是、多数是、偶尔是、从来不是”、“精通、一般、很差”等来揭示测评标志特征状况属于（ ）。
A.等级式
B.数量式
C.符号式
D.数轴式
3.（ ）指的是各大类的素质，一个指标体系往往由数个维度组成。
A.测评要素
B.测评维度
C.测评内容
D.测评规则
4.胜任力模型建立的第二步是（ ）。
A.信息收集和准备
B.模型开发
C.模型验证
D.模型应用
5.某学生在某次智力测验中的得分为72，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数？（ ）
A.1
B.0
C.-1
D.2.5
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.发展常模主要包括（ ）。
A.智力年龄常模
B.年级常模
C.百分位常模
D.标准分数常模
7.测评标度的表现形式包括哪些？（ ）
A.程度式标度
B.量词式标度
C.等级式标度
D.数量式标度
8.履历分析法的特点包括（ ）。
A.普遍性
B.客观性
C.多维度
D.低成本
9.个体差异主要表现在哪些方面？（ ）
A.生理方面
B.心理方面
C.文化方面
D.能力方面
10.影响信度的因素有哪些？（ ）
A.测验个体之间的异质性
B.测验的长度
C.测验的宽度
D.测验的难度
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.履历表不可以重复使用。
12.胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。
13.公文筐测验这一形式能测到的要素维度主要有工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。
14.信度又叫测评的可靠性。
15.心理素质具有绝对稳定性。
16.人-岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。
17.复本信度提供了有关测评结果是否随时间而发生变化的资料。
18.信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。
19.发展常模也叫做年龄量表。
20.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础。
