薪酬与绩效管理 要求： 一、写一篇字数在1500~2000字左右的论文； 二、独立完成，下面已将五组题目列出，请任选其中一组题目作答，每人只答一组题目，多答无效，满分100分； 三、答
薪酬与绩效管理
要求：
一、写一篇字数在1500~2000字左右的论文；
二、独立完成，下面已将五组题目列出，请任选其中一组题目作答，每人只答一组题目，多答无效，满分100分；
三、答题步骤：
1.使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；
2.在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明论文题目；
四、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word
文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；
1.上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”
2.文件容量大小：不得超过20MB。
提示：未按要求作答题目的论文及雷同文章，成绩以0分记！
题目如下：
第一组：
1.试论平衡计分卡在人力资源管理中的作用；
第二组：
1.浅析OKR和KPI的异同及在绩效管理中的作用；
第三组：
1.高新技术条件下，人力资源管理的特点及面临的挑战；
第四组：
1.试论股权激励对于企业发展的作用和意义；
第五组：
1.应该抛弃KPI吗？——试论KPI的适用性；
要求：
一、写一篇字数在1500~2000字左右的论文；
二、独立完成，下面已将五组题目列出，请任选其中一组题目作答，每人只答一组题目，多答无效，满分100分；
三、答题步骤：
1.使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；
2.在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明论文题目；
四、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word
文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；
1.上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”
2.文件容量大小：不得超过20MB。
提示：未按要求作答题目的论文及雷同文章，成绩以0分记！
题目如下：
第一组：
1.试论平衡计分卡在人力资源管理中的作用；
第二组：
1.浅析OKR和KPI的异同及在绩效管理中的作用；
第三组：
1.高新技术条件下，人力资源管理的特点及面临的挑战；
第四组：
1.试论股权激励对于企业发展的作用和意义；
第五组：
1.应该抛弃KPI吗？——试论KPI的适用性；
