7月14日各年级期末考-人力资源战略与规划 总分100分 判断题 1、战略评价只需将预期结果与实际效果相比较。（2 分） 正确 错误 2、初任培训是指公共部门根据工作需要，对公职人员进行
7月14日各年级期末考-人力资源战略与规划
总分100分
判断题
1、战略评价只需将预期结果与实际效果相比较。（2 分）
正确
错误
2、初任培训是指公共部门根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的专门知识与业务技能培训。（2 分）
正确
错误
3、每个公共组织至少拥有四种可以实现预期目标的资源：人力资源、物力资源、财力资源和技术资源。（2 分）
正确
错误
4、在公共部门人力资源录用决策中，从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合决策模式。（2 分）
正确
错误
5、有效评价系统的特征是评价活动做到经济、真实反映组织实际运行状况，并且促进相互理解和信任。（2 分）
正确
错误
6、人力资源甄选中常用的方法只有笔试和面试。（2 分）
正确
错误
7、日本的公共部门人力资源培训模式是开放型的培训模式。（2 分）
正确
错误
8、在人力资源的甄选阶段，只需要通过资格审查，初选和测试等环节即可，不需要体检，或体检结果不被重视。（2 分）
正确
错误
9、职业生涯规划是帮助员工制定职业目标和发展计划的一种方式。（2 分）
正确
错误
10、目前，只有QSPM矩阵能用于确定各种可行战略行动的相对吸引力，而非仅仅得到一个按重要程度排序的战略清单。（2 分）
正确
错误
多项选择题
11、下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。（2 分）
A、
集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力
B、
集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行
C、
劳动合同的标准不得低于集体合同的标准
D、
集体合同的法律效力高于劳动合同
12、人力资源规划的内容包括（ ）（2 分）
A、
总体规划
B、
人员补充规划
C、
退休解聘规划
D、
评估激励规划
13、以下属于需求预测方法的是（ ）（2 分）
A、
主管判断法
B、
德尔菲法
C、
趋势分析法
D、
技能清单法
14、工作说明，即工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和聘用条件。（2 分）
A、
基本信息
B、
工作概要
C、
工作活动与程序
D、
工作条件和物理环境
E、
社会环境
15、培训需求分析中的人员分析包括（ ）（2 分）
A、
员工绩效分析
B、
员工的职位变动计划
C、
员工接受培训的基本能力和动机
D、
员工的薪酬变化
16、企业工资制度设计的基本原则包括（ ）（2 分）
A、
互动性原则
B、
等级化原则
C、
竞争性原则
D、
经济性原则
E、
合法性原则
17、目前企业在工作设计时多采用的模式有（ ）。（2 分）
A、
工作轮换
B、
工作扩大化
C、
工作丰富化
D、
弹性工作时间
E、
授权
18、影响培训转化的工作环境特征包括（ ）（2 分）
A、
运用所学技能的机会
B、
良好的氛围
C、
上级的支持
D、
同事的支持
19、工作说明，即工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和聘用条件。（2 分）
A、
基本信息
B、
工作概要
C、
工作活动与程序
D、
工作条件和物理环境
E、
社会环境
20、以下关于德尔菲法说法正确的是（ ）（2 分）
A、
需要挑选了解企业内外部环境的专家
B、
事先不用动员专家对德尔菲法的支持
C、
征询意见时要求专家一定要署名，以便企业表示感谢
D、
企业需要为专家提供充分的信息，使其有足够的根据做出判断
单项选择题
21、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )（1 分）
A、
资源
B、
成本
C、
工具
D、
物体
22、影响工作绩效的主观性因素是( )（1 分）
A、
工作条件
B、
群体关系
C、
环境好坏
D、
技能与态度
23、我国劳动法规定的劳动年龄为( )（1 分）
A、
14周岁
B、
16周岁
C、
18周岁
D、
20周岁
24、劳动合同的法定内容不包括( )。（1 分）
A、
试用期限
B、
劳动合同期限
C、
劳动保护和劳动条件
D、
劳动报酬
25、作为决定培训需求起始依据的是( )（1 分）
A、
任务分析
B、
绩效分析
C、
培训计划制定
D、
前瞻性培训需求分析
26、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )（1 分）
A、
体质
B、
智力
C、
思想
D、
技能
27、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )（1 分）
A、
用人所长原则
B、
民主集中原则
C、
因事择人原则
D、
德才兼备原则
28、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )（1 分）
A、
抑郁质
B、
粘液质
C、
多血质
D、
胆汁质
29、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。（1 分）
A、
公平理论
B、
效用理论
C、
因素理论
D、
强化理论
30、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。（1 分）
A、
连续性
B、
平行性
C、
协调性
D、
交叉性
31、现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指( )（1 分）
A、
把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”
B、
把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C、
坚持群众路线,尊重群众意见
D、
关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
32、一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。（1 分）
A、
多因性
B、
多维性
C、
动态性
D、
不确定性
33、考核绩效中最简单也最常用的工具是( )（1 分）
A、
图表评定法
B、
交替排序法
C、
配对比较法
D、
强制分布法
34、具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )（1 分）
A、
领先体力劳动和手工操作进行生产
B、
劳动成果容易用数量衡量
C、
产品数量主要取决于机械设备的性能
D、
自动化、机械化程度较低
35、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( )（1 分）
A、
计件工资制
B、
绩效工资制
C、
技能工资制
D、
职位工资制
36、以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（ ）（1 分）
A、
社会性
B、
专门性
C、
非功利性
D、
针对性
37、人力资源开发的双重目标是( )（1 分）
A、
提高才能,增强活力
B、
提高学历,增加效益
C、
提高觉悟,锻炼意志
D、
加强保健,增强体魄
38、划分岗类、岗群、岗系的依据是( )（1 分）
A、
工作繁简难易
B、
工作的责任轻重
C、
所需人员资格条件
D、
工作性质
39、由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是( )（1 分）
A、
人力资源规划
B、
人力资源成本管理
C、
人力资源开发
D、
人力资源绩效管理
40、在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )（1 分）
A、
人力分配规划
B、
调配规划
C、
晋升规划
D、
招聘规划
填空题
41、 国家对女职工和工实行。（2 分）
42、 按照建设部颁布的《建筑业企业资质等级标准》，二级建造师可以担任级以下建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。（2 分）
43、 国家人事部从年开始推行全国专业技术人员计算机应用能力考试，申报高级资格评审或考试，必须通过个模块的考试；申报中级，必须通过个模块的考试。（2 分）
44、 劳动合同双方发生劳动争议，由双方协商解决，协商无效的提交 进行处理。（2 分）
45、 劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于标准。（2 分）
46、 组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，组织设计从型式上可分为和。（2 分）
47、 绩效考评的最直接目的。（2 分）
48、 从事特种作业的的劳动者必须经过专门培训并取得。（2 分）
49、 职称外语等级考试A级考试合格成绩有效期为 年，B级、C级考试合格成绩有效期为 年。（2 分）
50、 我国实行与相结合的基本养老保险制度。（2 分）
名词解释
51、激励（5 分）
52、职业生涯管理（5 分）
53、公共部门（5 分）
54、现实的公共部门人力资源和潜在的公共部门人力资源（5 分）
总分100分
判断题
1、战略评价只需将预期结果与实际效果相比较。（2 分）
正确
错误
2、初任培训是指公共部门根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的专门知识与业务技能培训。（2 分）
正确
错误
3、每个公共组织至少拥有四种可以实现预期目标的资源：人力资源、物力资源、财力资源和技术资源。（2 分）
正确
错误
4、在公共部门人力资源录用决策中，从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合决策模式。（2 分）
正确
错误
5、有效评价系统的特征是评价活动做到经济、真实反映组织实际运行状况，并且促进相互理解和信任。（2 分）
正确
错误
6、人力资源甄选中常用的方法只有笔试和面试。（2 分）
正确
错误
7、日本的公共部门人力资源培训模式是开放型的培训模式。（2 分）
正确
错误
8、在人力资源的甄选阶段，只需要通过资格审查，初选和测试等环节即可，不需要体检，或体检结果不被重视。（2 分）
正确
错误
9、职业生涯规划是帮助员工制定职业目标和发展计划的一种方式。（2 分）
正确
错误
10、目前，只有QSPM矩阵能用于确定各种可行战略行动的相对吸引力，而非仅仅得到一个按重要程度排序的战略清单。（2 分）
正确
错误
多项选择题
11、下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。（2 分）
A、
集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力
B、
集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行
C、
劳动合同的标准不得低于集体合同的标准
D、
集体合同的法律效力高于劳动合同
12、人力资源规划的内容包括（ ）（2 分）
A、
总体规划
B、
人员补充规划
C、
退休解聘规划
D、
评估激励规划
13、以下属于需求预测方法的是（ ）（2 分）
A、
主管判断法
B、
德尔菲法
C、
趋势分析法
D、
技能清单法
14、工作说明，即工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和聘用条件。（2 分）
A、
基本信息
B、
工作概要
C、
工作活动与程序
D、
工作条件和物理环境
E、
社会环境
15、培训需求分析中的人员分析包括（ ）（2 分）
A、
员工绩效分析
B、
员工的职位变动计划
C、
员工接受培训的基本能力和动机
D、
员工的薪酬变化
16、企业工资制度设计的基本原则包括（ ）（2 分）
A、
互动性原则
B、
等级化原则
C、
竞争性原则
D、
经济性原则
E、
合法性原则
17、目前企业在工作设计时多采用的模式有（ ）。（2 分）
A、
工作轮换
B、
工作扩大化
C、
工作丰富化
D、
弹性工作时间
E、
授权
18、影响培训转化的工作环境特征包括（ ）（2 分）
A、
运用所学技能的机会
B、
良好的氛围
C、
上级的支持
D、
同事的支持
19、工作说明，即工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和聘用条件。（2 分）
A、
基本信息
B、
工作概要
C、
工作活动与程序
D、
工作条件和物理环境
E、
社会环境
20、以下关于德尔菲法说法正确的是（ ）（2 分）
A、
需要挑选了解企业内外部环境的专家
B、
事先不用动员专家对德尔菲法的支持
C、
征询意见时要求专家一定要署名，以便企业表示感谢
D、
企业需要为专家提供充分的信息，使其有足够的根据做出判断
单项选择题
21、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )（1 分）
A、
资源
B、
成本
C、
工具
D、
物体
22、影响工作绩效的主观性因素是( )（1 分）
A、
工作条件
B、
群体关系
C、
环境好坏
D、
技能与态度
23、我国劳动法规定的劳动年龄为( )（1 分）
A、
14周岁
B、
16周岁
C、
18周岁
D、
20周岁
24、劳动合同的法定内容不包括( )。（1 分）
A、
试用期限
B、
劳动合同期限
C、
劳动保护和劳动条件
D、
劳动报酬
25、作为决定培训需求起始依据的是( )（1 分）
A、
任务分析
B、
绩效分析
C、
培训计划制定
D、
前瞻性培训需求分析
26、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )（1 分）
A、
体质
B、
智力
C、
思想
D、
技能
27、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )（1 分）
A、
用人所长原则
B、
民主集中原则
C、
因事择人原则
D、
德才兼备原则
28、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )（1 分）
A、
抑郁质
B、
粘液质
C、
多血质
D、
胆汁质
29、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。（1 分）
A、
公平理论
B、
效用理论
C、
因素理论
D、
强化理论
30、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。（1 分）
A、
连续性
B、
平行性
C、
协调性
D、
交叉性
31、现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指( )（1 分）
A、
把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”
B、
把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C、
坚持群众路线,尊重群众意见
D、
关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
32、一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。（1 分）
A、
多因性
B、
多维性
C、
动态性
D、
不确定性
33、考核绩效中最简单也最常用的工具是( )（1 分）
A、
图表评定法
B、
交替排序法
C、
配对比较法
D、
强制分布法
34、具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )（1 分）
A、
领先体力劳动和手工操作进行生产
B、
劳动成果容易用数量衡量
C、
产品数量主要取决于机械设备的性能
D、
自动化、机械化程度较低
35、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( )（1 分）
A、
计件工资制
B、
绩效工资制
C、
技能工资制
D、
职位工资制
36、以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（ ）（1 分）
A、
社会性
B、
专门性
C、
非功利性
D、
针对性
37、人力资源开发的双重目标是( )（1 分）
A、
提高才能,增强活力
B、
提高学历,增加效益
C、
提高觉悟,锻炼意志
D、
加强保健,增强体魄
38、划分岗类、岗群、岗系的依据是( )（1 分）
A、
工作繁简难易
B、
工作的责任轻重
C、
所需人员资格条件
D、
工作性质
39、由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是( )（1 分）
A、
人力资源规划
B、
人力资源成本管理
C、
人力资源开发
D、
人力资源绩效管理
40、在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )（1 分）
A、
人力分配规划
B、
调配规划
C、
晋升规划
D、
招聘规划
填空题
41、 国家对女职工和工实行。（2 分）
42、 按照建设部颁布的《建筑业企业资质等级标准》，二级建造师可以担任级以下建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。（2 分）
43、 国家人事部从年开始推行全国专业技术人员计算机应用能力考试，申报高级资格评审或考试，必须通过个模块的考试；申报中级，必须通过个模块的考试。（2 分）
44、 劳动合同双方发生劳动争议，由双方协商解决，协商无效的提交 进行处理。（2 分）
45、 劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于标准。（2 分）
46、 组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，组织设计从型式上可分为和。（2 分）
47、 绩效考评的最直接目的。（2 分）
48、 从事特种作业的的劳动者必须经过专门培训并取得。（2 分）
49、 职称外语等级考试A级考试合格成绩有效期为 年，B级、C级考试合格成绩有效期为 年。（2 分）
50、 我国实行与相结合的基本养老保险制度。（2 分）
名词解释
51、激励（5 分）
52、职业生涯管理（5 分）
53、公共部门（5 分）
54、现实的公共部门人力资源和潜在的公共部门人力资源（5 分）
