2024年7月期末考试-劳动关系与劳动法
总分100分
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交卷
判断题
1、劳动法规定劳动者在工作期间享有休息和就餐时间，用人单位不得拒绝。（1 分）
正确
错误
2、劳动法规定雇主在解雇劳动者时需提前向劳动者通知，并支付解除合同所需的经济补偿。（1 分）
正确
错误
3、劳动法规定的最低工资标准适用于所有类型的劳动者。（1 分）
正确
错误
4、劳动法规定的工作时间标准是每天不超过10小时。（1 分）
正确
错误
5、劳动法规定劳动者只能通过劳动仲裁机构解决劳动争议，不能起诉到法院。（1 分）
正确
错误
6、劳动法规定的职业病保护主要针对白领和高风险职业的劳动者。（1 分）
正确
错误
7、劳动法规定劳动者有权自由选择职业和工作，不受性别、种族和宗教歧视。（1 分）
正确
错误
8、劳动法规定用人单位不得对劳动者进行任意歧视。（1 分）
正确
错误
9、劳动法规定用人单位不得随意变更劳动合同的劳动条件，需经双方协商一致。（1 分）
正确
错误
10、劳动法规定劳动者在工作期间享有言论自由和集会自由的权利。（1 分）
正确
错误
多项选择题
11、劳动法规定的工作时间标准是（）。（3 分）
A、
每周不超过40小时
B、
每月不超过180小时
C、
每年不超过2000小时
D、
每天不超过8小时
12、用人单位可以依法对劳动者进行（）。（3 分）
A、
聘用
B、
解雇
C、
调动
D、
晋升
13、劳动法规定的劳动合同解除的情形包括（）。（3 分）
A、
双方协商一致
B、
劳动合同期满
C、
用人单位违反劳动法规定
D、
劳动者严重违反劳动纪律
14、工会是（）。（3 分）
A、
劳动者组织
B、
用人单位组织
C、
政府组织
D、
职业协会
15、劳动法规定的加班工资是基于（）。（3 分）
A、
按小时计算
B、
按天计算
C、
按周计算
D、
按月计算
16、劳动法规定的劳动者工资支付的基本原则是（）。（3 分）
A、
及时支付
B、
完全支付
C、
等额支付
D、
记账支付
17、下列哪种行为违反了劳动法规定的工作时间和休假制度？（）（3 分）
A、
用人单位要求员工连续工作超过8小时
B、
用人单位不提供年假给员工
C、
用人单位拒绝员工请假
D、
用人单位要求员工加班不支付加班工资
18、个人劳动争议可以通过（）解决。（3 分）
A、
谈判协商
B、
仲裁
C、
法院诉讼
D、
调解
19、劳动法规定的工伤保险是用于（）。（3 分）
A、
赔偿工伤事故造成的损失
B、
补偿工伤导致的伤残
C、
支付工伤医疗费用
D、
提供康复和职业培训服务
20、劳动关系是指（）。（3 分）
A、
雇佣关系
B、
合作关系
C、
下属与上司关系
D、
家庭关系
单项选择题
21、下列哪种情况被视为劳动合同终止？（2 分）
A、
加班补贴发放不及时
B、
雇佣单位停业解散
C、
劳动合同期限届满
D、
劳动者拒绝加班
22、劳动法规定，下列哪种情况属于交叉培训？（2 分）
A、
雇佣单位提供职业培训机会
B、
劳动者在工作中学习新的专业技能
C、
雇佣单位开展员工培训活动
D、
劳动者参加学习班
23、劳动法规定，下列哪种情况属于劳动法的违法行为？（2 分）
A、
雇佣单位提供职业培训机会
B、
劳动者按时完成工作任务
C、
劳动者拒绝加班
D、
劳动者参加工会活动
24、对于与劳动合同用工岗位不符的情况，下列哪种做法是正确的？（2 分）
A、
解除劳动合同
B、
调整工资待遇
C、
不予处理
D、
提前解除劳动合同
25、关于劳动关系，以下哪种情况需要签订劳动合同？（2 分）
A、
非固定期限劳动关系
B、
银行存款利率
C、
商品价格指数
D、
第三者责任险
26、劳动法规定，下列哪种情况属于劳动者的休息时间？（2 分）
A、
加班的时间
B、
出差的时间
C、
平时工作时间
D、
休假的时间
27、劳动法规定，下列哪种情况属于劳动报酬的支付方式？（2 分）
A、
现金支付
B、
发放工资卡
C、
发放支票
D、
转账支付
28、劳动法规定，下列哪种情况属于合理的劳动用工期限？（2 分）
A、
具体时间段的劳动合同
B、
长期有效的劳动合同
C、
固定期限的劳动合同
D、
按照实际情况确定的劳动合同
29、下列哪种情况被视为劳动法的保护措施？（2 分）
A、
劳动者参加职工活动
B、
雇佣单位为劳动者提供工作条件
C、
劳动者加班补贴发放不及时
D、
雇佣单位提供职业培训机会
30、劳动法规定，下列哪种情况属于劳动法的保护对象？（2 分）
A、
劳动者家庭成员
B、
劳动者所在的城市
C、
雇佣单位
D、
劳动者
31、劳动法规定，下列哪种情况属于不能解除劳动合同的情形？（2 分）
A、
劳动者在工作中严重违反劳动纪律
B、
劳动者在试用期内违反规定
C、
劳动者长期不按时足额支付劳动报酬
D、
劳动者患病影响工作，但未超过规定期限
32、劳动法规定，下列哪种情况属于劳动者有权提前解除劳动合同：（2 分）
A、
雇佣单位减少岗位
B、
劳动者不满意工作待遇
C、
劳动者未按时足额支付劳动报酬
D、
劳动者加班
33、下列哪种情况需要支付经济补偿？（2 分）
A、
劳动者辞职
B、
劳动合同期满
C、
劳动者患病
D、
劳动者加班
34、劳动法规定，下列哪种情况属于劳动合同期满续签？（2 分）
A、
劳动者要求解除劳动合同
B、
劳动者在规定期限内提前解除劳动合同
C、
劳动者继续工作
D、
劳动者拒绝继续工作
35、劳动法规定，下列哪种情况属于不正当竞争？（2 分）
A、
雇佣单位开展宣传活动
B、
劳动者积极参与工作
C、
雇佣单位窃取商业秘密
D、
劳动者学习专业知识
36、劳动法规定，下列哪种情况属于不正当的解雇行为？（2 分）
A、
劳动者无偿休假
B、
劳动者拒绝加班
C、
雇佣单位发展新的业务需求
D、
劳动者依法请病假
37、劳动法规定，下列哪种情况属于劳动合同的签订形式？（2 分）
A、
口头约定
B、
书面合同
C、
邮件通知
D、
口头通知
38、劳动法规定，下列哪种情况属于劳动强制措施？（2 分）
A、
雇佣单位为劳动者提供工作条件
B、
劳动者加班补贴发放不及时
C、
劳动者参加职工活动
D、
雇佣单位提供职业培训机会
39、劳动法规定，下列哪种情况属于职工的工作时间？（2 分）
A、
在加班岗位工作
B、
在家中休息
C、
在出差途中的等待时间
D、
在旅游度假
40、劳动法规定，下列哪种情况属于劳动者有权请求支付加班费？（2 分）
A、
劳动者拒绝加班
B、
劳动者按时完成工作任务
C、
劳动者在工作中付出加班的时间
D、
劳动者请病假
简答题
41、劳动法规定雇主解雇劳动者的条件和程序是什么？（10 分）
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42、什么是劳动法？它的主要目的是什么？（10 分）
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