吉大18春学期《人事行政学》在线作业二 -0004
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
A.实际性
B.灵活性
C.广泛性
D.一贯性
2.下面不属于人事统计对象的是( )
A.医师
B.助教
C.大学生
D.中学职员
3.仍保留公职人员身份的是（ ）
A.辞退
B.免职
C.辞职
D.开除
4.科举制废除是在( )
A.1905年
B.1906年
C.1907年
D.1912年
5.下面哪层是属于能级最低的职位群( )
A.决策层
B.管理员
C.执行层
D.操作层
6.实行民主制人事行政体制的国家有( )
A.德国
B.日本
C.英国
D.美国
7.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )
A.竞争机制
B.更新机制
C.激励机制
D.监控机制
8.没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
A.人事辞退
B.人事激励
C.人才流动
D.人事监督
9.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）
A.行政体制
B.人事行政体制
C.经济体制
D.司法体制
10.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A.供给制
B.工资制
C.年薪制
D.以供给制为主，供给制与工资制并存
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.人事行政体制的基本类型有( )
A.官僚制
B.民主制
C.传统制
D.现代制
E.贵族制
12.我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
A.笔试
B.口试
C.心理测试
D.情景模拟
13.人事档案的特点包括( )
A.内容的专指性
B.内容的真实性
C.形式的复杂性
D.内容的全面性
E.动态性
14.按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
A.相互排斥对抗型
B.合作型
C.团结协作奋斗型
D.主从型
E.竞争型
15.人事考核的原则有( )
A.理论联系实际的原则
B.实事求是的原则
C.考用一致的原则
D.立体的原则
E.严格的原则
16.人事激励的特点是( )
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
17.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )
A.“干什么、学什么”
B.“学什么、考什么”
C.“缺什么、补什么”
D.“全面规划”
E.“严格考核、择优录用”
18.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
A.团结协作奋斗型
B.俱乐部型
C.一盘散沙型
D.排斥对抗型
19.党和国家安置老弱病残人员的方式有( )
A.离职
B.免职
C.离休
D.退休
E.退职
20.国家工作人员工资的特点是( )
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制
D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )
22.激励程度与激励效果成正比关系。( )
23.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )
24.西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )
25.张某因公致残，可以享受退休待遇。( )
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