福师《组织行为学》在线作业一 -0005
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.荣格提出了（）种个性性格特征。
A.5
B.6
C.7
D.8
2.马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。”
A.生物
B.组织
C.社会关系
D.生产力
3.团体力学所研究的团体指（）。
A.正式组织
B.非正式组织
C.封闭式组织
D.开放式组织
4.任何行为的产生，都是由（）驱使的。
A.需要
B.理想
C.动机
D.诱惑
5.学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上
A.组织要素与外部环境要素互动关系
B.法律
C.组织规模
D.地域
6.（）是激励职工努力的精神力量。
A.组织规范
B.组织形象
C.组织目标
D.组织精神
7.（）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
A.期望
B.行动
C.认知
D.理想
8.影响组织中个体行为的因素不包括（）。
A.感知
B.激励
C.个性
D.价值观
9.韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（）组织结构的理论基础。
A.矩阵式
B.横向式
C.直线式
D.交叉式
10.近年来，企业组织结构出现了一种向（）演化的趋势。
A.集权化
B.高耸化
C.扁平化
D.复杂化
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。
A.民主型
B.权力型
C.专制型
D.学习型
2.麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。
A.员工视工作如休息、娱乐一般自然
B.如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务
C.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力
3.群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。
A.任务和关系中和导向角色
B.任务导向角色
C.关系导向角色
D.自我导向角色
4.人的价值观包括三个核心的要素（）。
A.教养水平
B.信念
C.个人或社会的偏好
D.行为方式及存在的终极状态
5.下面哪些是群体决策（）。
A.头脑风暴
B.名义群体技术
C.德尔菲技术
D.辨证决策法
6.组织有效性的决定因素有（）。
A.环境因素
B.组织因素
C.员工因素
D.管理政策和实践
7.知觉的基本特征有（）。
A.选择性
B.整体性
C.理解性
D.恒常性
8.感觉分为（）。
A.外部感觉
B.内部感觉
C.生理感觉
D.心理感觉
9.激励的作用有（）。
A.激励是调动职工积极性的主要手段
B.激励能保证目标的实现
C.激励是提高人员素质的有力杠杆
D.激励是形成良好的组织文化的有效途径
10.信息沟通必须具备的要素有（）。
A.传递信息的渠道
B.信息源
C.受寻者
D.传递的信息内容
11.下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。
A.从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
B.从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
C.从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D.从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
12.组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。
A.古典管理理论
B.行为科学管理理论
C.当代西方管理理论思想
D.管理权变理论
13.沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。
A.精神层
B.物质层
C.支持性价值观
D.基本的潜意识假定
14.感知防卫主要有（）。
A.定型偏见
B.光环效应
C.以己度人
D.短识
15.麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B.这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博
C.这种人不善于搞人际关系
D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
16.组织行为理论研究的方法论有（）。
A.全局观
B.系统观
C.片面观
D.层次观
17.一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。
A.观察力
B.记忆力
C.想象力
D.注意力
18.下面属于激励因素的有（）。
A.工作的环境好
B.上下级关系愉悦
C.工作上的成就感
D.工作本身具有挑战性
19.组织体制一般分为（）。
A.首长制和委员会制
B.层级制和职能制
C.中央制和地方制
D.集权制和分权制
20.可以通过（）来克服变革的阻力。
A.沟通和参与
B.支持和谈判
C.操纵和收买
D.强制
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.目标理论强调自我控制。
A.错误
B.正确
2.规范必须是成文的规定。
A.错误
B.正确
3.需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。
A.错误
B.正确
4.素质是有机体后天形成的某些心理特点。
A.错误
B.正确
5.口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。
A.错误
B.正确
6.Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。
A.错误
B.正确
7.绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。
A.错误
B.正确
8.当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。
A.错误
B.正确
9.习惯性可能会给组织变革带来阻力。
A.错误
B.正确
10.双因素理论认为满意的反面是不满意。
A.错误
B.正确
11.个性不会受环境的影响而变化。
A.错误
B.正确
12.风险转移现象是群体决策的唯一特点。
A.错误
B.正确
13.当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
A.错误
B.正确
14.感觉和知觉没有任何差别。
A.错误
B.正确
15.沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。
A.错误
B.正确
16.人只具有社会属性。
A.错误
B.正确
17.人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。
A.错误
B.正确
18.行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个理论渊源。
A.错误
B.正确
19.人的气质是有好坏之分的。
A.错误
B.正确
20.一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。
A.错误
B.正确
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