序号：1， 题目类型：单选题 题目： 为解决突发问题，公司领导建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。这个建议体现了头脑风暴法的（ ）的特点。 选项： A. 鼓励自由想象 B.
序号：1， 题目类型：单选题
题目： 为解决突发问题，公司领导建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。这个建议体现了头脑风暴法的（ ）的特点。
选项：
A. 鼓励“自由想象”
B. 排除评论性批判
C. 要求提出一定数量的观念
D. 改进观念
答案：
A. 鼓励“自由想象”
序号：2， 题目类型：单选题
题目： SMART原则中的M代表（ ）。
选项：
A. 明确的
B. 可衡量的
C. 可达到的
D. 有时间规定的
答案：
B. 可衡量的
序号：3， 题目类型：单选题
题目： 关于增强自我认识能力的两种方式，说法不正确的是（ ）。
选项：
A. 反思帮助自我总结经验或教训
B. 反思仅仅是简单地思考问题
C. 反馈是一种经验学习
D. 对于消极的反馈，也要采取积极的态度
答案：
B. 反思仅仅是简单地思考问题
序号：4， 题目类型：单选题
题目： 小赵在利用SWOT分析法进行自我评估时，发现自己的部门主管常常将重要工作委派给他，这属于他的（ ）。
选项：
A. 优势
B. 劣势
C. 机会
D. 威胁
答案：
C. 机会
序号：5， 题目类型：单选题
题目： 按照KOLB学习周期，学习一般由四个阶段组成，描述不正确的是（ ）。
选项：
A. 四个阶段中前两个阶段最重要
B. 学习可以从四个阶段中的任意一个阶段开始
C. 任何一个单独的阶段都不能构成完整的经验学习过程
D. 从一个阶段过渡到另一个阶段是很自然的过程
序号：6， 题目类型：单选题
题目： 小张和小王在同一个生产车间上班，为了熟悉彼此的工作，学习对方的技能，而又不耽误自己的工作进度，他们可采用（ ）的学习形式。
选项：
A. 远程学习
B. 在职培训
C. 岗位轮换
D. 脱产学习
序号：7， 题目类型：单选题
题目： 不良的工作方式会大大降低时间的利用效率，（ ）不属于不良的工作方式。
选项：
A. 时间观念差
B. 及时调整工作计划
C. 做事拖拉推延
D. 做事虎头蛇尾
序号：8， 题目类型：单选题
题目： 制订一个具体完善的计划对工作来说是至关重要的，关于计划，说法不正确的是（ ）。
选项：
A. 计划要平衡任务、团队、个人三方面的行动
B. 计划可以帮助员工适应日常工作
C. 变化太快，计划并不起作用
D. 计划和现实世界是密切相关的
序号：9， 题目类型：单选题
题目： 提高工作效率的方法有很多，不正确的是（ ）。
选项：
A. 为重要的工作选择最佳时间
B. 养成并坚持良好的工作习惯
C. 确保在做重要工作时不被打扰
D. 不受任何计划约束
序号：10， 题目类型：单选题
题目： 小陈在工作中具有合作精神，肯承认自身的弱点，听取别人的意见，这表明他是一个（ ）。
选项：
A. 好斗的人
B. 自卑的人
C. 自信果断的人
D. 消极的人
序号：11， 题目类型：单选题
题目： 时间安排是沟通五要素之一，在进行时间安排时，需要注意的因素不包括（ ）。
选项：
A. 需要在什么时候达到沟通目的
B. 如何说服沟通对象执行某项任务
C. 参与沟通的人是否需要花费时间做准备
D. 参与沟通的人什么时间有空闲
序号：12， 题目类型：单选题
题目： 市场部小陈向经理递交了客户需求信息调查方案，经理答复此方案超出了目前经费预算，这说明小陈的方案不符合优质信息特点中的（ ）。
选项：
A. 正确的人员
B. 正确的内容
C. 适度的费用
D. 恰当的时间
序号：13， 题目类型：单选题
题目： 关于身体语言沟通，说法不正确的是（ ）。
选项：
A. 身体语言也称为体语
B. 身体语言指非词语性的身体符号
C. 相对于其他语言沟通方式来说，身体语言沟通的有效性要差很多
D. 身体语言沟通可以分为肢体语言、面部表情、姿态语言等多种
序号：14， 题目类型：单选题
题目： 工作报告是组织进行工作沟通的有效渠道，工作报告的三种形式不包括（ ）。
选项：
A. 从上到下形式
B. 从中间到上下形式
C. 从下到上形式
D. 平级形式
序号：15， 题目类型：单选题
题目： 小陈下周要向公司作个报告，他很想知道哪种方法能帮他抓住听众的心理。不能帮助他抓住听众心理的方法是（ ）。
选项：
A. 经常使用PPT配合他的陈述
B. 陈述中用很快的语速说话
C. 在陈述过程中，经常提一些具有启发性的问题
D. 在结束一个话题后，做一些阶段性的总结
序号：16， 题目类型：单选题
题目： 谈判是一个双向的过程，除了个人洞察局面的能力外，个人的（ ）决定了谈判能否成功。
选项：
A. 领导能力
B. 作出合理反应的能力
C. 团队建设能力
D. 书面表达能力
序号：17， 题目类型：单选题
题目： 查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（ ）。
选项：
A. 权力文化
B. 角色文化
C. 强势文化
D. 任务文化
序号：18， 题目类型：单选题
题目： 运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤，说法正确的是（ ）。
选项：
A. 通过判断组织优缺点来分析组织内部情况
B. 无需考虑客户意见
C. 从供应商的角度分析组织的优势和劣势
D. 根据公司高层意见来拟定战略
序号：19， 题目类型：单选题
题目： 许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团倡导：“不管我们在何处营业，我们都要尊重他人的生活方式、习惯、文化和爱好。”这体现了其价值观中的（ ）。
选项：
A. 责任
B. 自由
C. 尊重
D. 正直
序号：20， 题目类型：单选题
题目： 在平衡计分卡中，员工满意度属于（ ）角度的指标。
选项：
A. 财务
B. 学习与成长
C. 客户
D. 内部流程
序号：21， 题目类型：单选题
题目： 达成协议的方式有很多种，其中“一致同意”的方式是指（ ）。
选项：
A. 通过投票选择出最终方案
B. 最终由领导做出决定
C. 最后作决定的人否决了他人的方案
D. 所有成员都一致接受协议
序号：22， 题目类型：单选题
题目： 团队不可能单独运作，与其他团队合作的情况是必要的。与其他团队合作的首要步骤是（ ）。
选项：
A. 派专人秘密查探其他团队的工作和任务
B. 排除潜在的竞争对手团队
C. 确保自己团队完全了解对方团队的详细信息，但禁止自己团队的任何信息泄露
D. 确定对团队的发展产生影响的其他团队，并确保团队内有专人负责与他们的联系和沟通
序号：23， 题目类型：单选题
题目： 与个人相比，团队的工作方式能更好地应对各种突发状况，这可以体现团队优势中的（ ）。
选项：
A. 协作
B. 能灵活地适应环境的变化
C. 加强工作的整体协调性
D. 提高效率
序号：24， 题目类型：单选题
题目： 李某在团队中负责设定目标、制订计划、组织人力、建立制度，以保证团队按时完成任务，他在团队中扮演的角色为（ ）。
选项：
A. 推动者
B. 挑战者
C. 评价者
D. 探索者
序号：25， 题目类型：单选题
题目： 迁就是面临冲突时可采取的方式之一。关于迁就的方式，说法正确的是（ ）。
选项：
A. 推迟冲突的解决
B. 虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获
C. 因为没有争论，所以结果可能很差
D. 能快速获得结果，但如果处理不好，则浪费时间
序号：26， 题目类型：单选题
题目： 为了能够顺利完成团队任务、解决团队可能面临的问题，团队需要进行科学有效的决策。决策过程的第一步是（ ）。
选项：
A. 阐明问题
B. 做出决策
C. 建立选择标准
D. 提出多个解决方案
序号：27， 题目类型：单选题
题目： 关于组织目标和发展目标,说法正确的是（ ）。
选项：
A. 发展目标一般是直接目标或实际目标
B. 组织目标是对技能和能力的要求
C. 一个组织目标对应一个发展目标
D. 组织目标和发展目标既有联系又有区别
序号：28， 题目类型：单选题
题目： 团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，但不包括（ ）的角色。
选项：
A. 导师
B. 教练
C. 鼓励者
D. 挑战者
序号：29， 题目类型：单选题
题目： 关于审查学习效果的方式，说法不正确的是（ ）。
选项：
A. 非正式审查形式比较随意，用处不大
B. 审查的方式可以是正式的，也可以是非正式的
C. 正式审查注重的是成果
D. 正式审查需要设定一个时间表，并且要按计划执行
序号：30， 题目类型：单选题
题目： 李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标，他的这种方法被称作（ ）。
选项：
A. 头脑风暴法
B. PEST分析法
C. 德尔菲法
D. 目标管理
序号：31， 题目类型：单选题
题目： 开展计划需要获取很多资源，这些资源不包括（ ）。
选项：
A. 人力
B. 信息
C. 工作表现
D. 时间
序号：32， 题目类型：单选题
题目： “与标准相比较”是控制过程的步骤之一，此步骤（ ）。
选项：
A. 可以发现实际工作与标准之间的偏差
B. 可以通过统计报告、口头汇报、书面报告等多种形式进行衡量
C. 可以修订标准
D. 可以改进工作方式
序号：33， 题目类型：单选题
题目： 一对一的反馈是反馈的重要方法之一，关于一对一的反馈，说法不正确的是（ ）。
选项：
A. 反馈可以针对团队，也可以针对个人
B. 严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式
C. 反馈针对的是人的行为而不是人本身
D. 当问题影响到团队的每个人时，反馈就是一项团队事务
序号：34， 题目类型：单选题
题目： 期望理论的基本观点是（ ）。
选项：
A. 人们只有在受到激励的情况下，才有可能心甘情愿地工作
B. 人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情
C. 人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空，除非有外界的力量干预
D. 人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感
序号：35， 题目类型：单选题
题目： 小赵要主持召开一次由公司“智囊团”成员参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。在会上许多人的意见与他的想法不同，而且他知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此小赵的做法不合理的是（ ）。
选项：
A. 视情况谈谈自己对一些重要问题的看法
B. 清楚既然是智囊会议，就应畅所欲言
C. 及时提供资料，证明这些意见有失偏颇
D. 直接打断这些发言以发表自己的反对意见
序号：36， 题目类型：单选题
题目： 公司文化对员工的升迁有明确的规定，而小赵认为如果表现突出，就应该得到提拔，面对这样的冲突，小赵的领导不应该采取的措施是（ ）。
选项：
A. 与小赵交流，倾听他的想法
B. 强调公司文化，严厉批评他的这种想法
C. 如果这种情绪是团队情绪，应将其反映给上级管理人员
D. 确定团队有支持型的环境
序号：37， 题目类型：单选题
题目： 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（ ）。
选项：
A. 为团队成员提供必要的工具
B. 为团队成员提供支持
C. 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动
D. 在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉
序号：38， 题目类型：单选题
题目： 完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”，说法正确的是（ ）。
选项：
A. 领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
B. 领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感
C. 领导者需要帮着团队成员培养他们的能力
D. 在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训
序号：39， 题目类型：单选题
题目： 在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（ ）。
选项：
A. 团队成员互相诋毁
B. 团队成员宁愿自己做自己的事
C. 团队成员可以自由地发表不同意见
D. 团队成员不愿意承担风险
序号：40， 题目类型：单选题
题目： 关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（ ）。
选项：
A. 如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
B. 吩咐其他人干活可能会感觉不自在
C. 以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效
D. 希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
序号：41， 题目类型：单选题
题目： 小刘在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动，而现在他却发现自己对哪一行都不是很精通。面对这种情况，他不知道该如何选择自己的职业道路。最后，他决定明年考取计算机应用专业的研究生，继续深造以加强专业知识的学习。 @@@从小刘的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向，关于职业生涯规划，说法不正确的是（ ）。
选项：
A. 职业生涯规划为个人的职业选择和发展指明了方向
B. 职业生涯规划需要对自己的优势和劣势做出清晰的判断
C. 职业生涯规划需要对各行业的发展趋势进行客观的了解
D. 职业生涯规划的第一步就是职业生涯路线的选择
序号：42， 题目类型：单选题
题目： 小刘在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动，而现在他却发现自己对哪一行都不是很精通。面对这种情况，他不知道该如何选择自己的职业道路。最后，他决定明年考取计算机应用专业的研究生，继续深造以加强专业知识的学习。 @@@职业生涯规划的核心是（ ）。
选项：
A. 制定自己的职业目标和选择职业发展道路
B. 职业生涯机会的评估
C. 职业评估和反馈
D. 确定自己的志向和进行自我评估
序号：43， 题目类型：单选题
题目： 小刘在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动，而现在他却发现自己对哪一行都不是很精通。面对这种情况，他不知道该如何选择自己的职业道路。最后，他决定明年考取计算机应用专业的研究生，继续深造以加强专业知识的学习。 @@@小刘最终决定明年考取计算机应用专业的研究生，这属于职业生涯规划基本步骤中的（ ）。
选项：
A. 进行自我评估
B. 设定职业生涯目标
C. 进行职业生涯计划的评估
D. 职业的选择
序号：44， 题目类型：单选题
题目： 小刘在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动，而现在他却发现自己对哪一行都不是很精通。面对这种情况，他不知道该如何选择自己的职业道路。最后，他决定明年考取计算机应用专业的研究生，继续深造以加强专业知识的学习。 @@@小刘在没有制订合理的职业规划的情况下工作了三年，如果他在开始工作时就制定一个三年的目标并切实执行，现在的情况会好很多。三年的目标一般属于（ ）。
选项：
A. 长期目标
B. 短期目标
C. 中期目标
D. 临时目标
序号：45， 题目类型：单选题
题目： 小刘在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动，而现在他却发现自己对哪一行都不是很精通。面对这种情况，他不知道该如何选择自己的职业道路。最后，他决定明年考取计算机应用专业的研究生，继续深造以加强专业知识的学习。 @@@关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程，说法正确的是（ ）。
选项：
A. 目标越近，就要越模糊、越抽象
B. 是一个从特殊到一般的过程
C. 目标越近，就要越具体、越精确
D. 是一个没有变化的过程
序号：46， 题目类型：单选题
题目： 新泰公司的创始人余总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，余总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大企业集团。新泰公司是希尔斯、Christian Dior等多种产品的纺织品供应商。同时，还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。 @@@组织的利益相关者对组织的决策和执行过程有重大的影响，那么，利益相关者指的是（ ）。
选项：
A. 来自立法机关的与企业有利益关系的人和团队
B. 能够使企业增加利益的人和团队
C. 使企业利益减少的人和团队
D. 影响企业目标的实现或者受企业实现目标过程影响的个人或者团队
序号：47， 题目类型：单选题
题目： 新泰公司的创始人余总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，余总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大企业集团。新泰公司是希尔斯、Christian Dior等多种产品的纺织品供应商。同时，还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。 @@@组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于新泰公司的外部利益相关者的是（ ）。
选项：
A. 管理人员
B. 希尔斯公司
C. 纺织部门
D. 销售部门
序号：48， 题目类型：单选题
题目： 新泰公司的创始人余总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，余总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大企业集团。新泰公司是希尔斯、Christian Dior等多种产品的纺织品供应商。同时，还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。 @@@组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于新泰公司的内部利益相关者的是（ ）。
选项：
A. 消费者
B. 分销商
C. 9100多名员工
D. 供应商
序号：49， 题目类型：单选题
题目： 新泰公司的创始人余总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，余总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大企业集团。新泰公司是希尔斯、Christian Dior等多种产品的纺织品供应商。同时，还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。 @@@根据Ansoff矩阵，新泰公司实行的是（ ）的市场战略。
选项：
A. 市场开发
B. 产品开发
C. 市场渗透
D. 多元化经营
序号：50， 题目类型：单选题
题目： 新泰公司的创始人余总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，余总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大企业集团。新泰公司是希尔斯、Christian Dior等多种产品的纺织品供应商。同时，还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。 @@@相对于Ansoff矩阵的其他几种战略，新泰公司实行的市场战略的特点是（ ）。
选项：
A. 以现有的产品面对现有的客户
B. 开发新产品和服务，并将它们销售到新市场，风险性大
C. 涉及寻找新市场和新客户，产品核心技术不变
D. 向现有客户提供新的产品和服务
序号：51， 题目类型：单选题
题目： 天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。 然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，吴总对此非常焦急。 @@@天星公司管理层正处于团队发展过程中的（ ）阶段。
选项：
A. 解体
B. 成熟
C. 波动
D. 规范化
序号：52， 题目类型：单选题
题目： 天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。 然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，吴总对此非常焦急。 @@@在团队发展的这个阶段，吴总最需要重视的是（ ）。
选项：
A. 团队需要和个人需要
B. 任务需要和团队需要
C. 任务需要和个人需要
D. 安全需要和自尊的需要
序号：53， 题目类型：单选题
题目： 天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。 然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，吴总对此非常焦急。 @@@天星公司管理层目前所处团队阶段的特点是（ ）。
选项：
A. 缺乏相互信任
B. 相互考验
C. 尊重他人
D. 公开、信任、具有灵活性
序号：54， 题目类型：单选题
题目： 天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。 然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，吴总对此非常焦急。 @@@在管理层目前所处团队阶段，团队领导首先要重视的是（ ）。
选项：
A. 帮助团队执行任务并监控计划
B. 致力于在行动准则和工作程序上达成一致
C. 避免少数的几个人在群体中占据绝对优势
D. 忽略矛盾，以完成团队目标为己任
序号：55， 题目类型：单选题
题目： 天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。 然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，吴总对此非常焦急。 @@@吴总要想解决公司目前面临的问题，他不应该采取的方式是（ ）。
选项：
A. 加强管理层成员之间的沟通
B. 培养成员间的融洽关系
C. 从“元老”处着手增强成员的纪律意识
D. 为了公正起见，开除管理层的所有“元老”
序号：56， 题目类型：单选题
题目： 有这样一群人，他们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末，他们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营业了）。他们只好等到下周——银行重新营业。他们这时真正认识到基本需求的重要——当人遭受饥饿的时候，要关注其他事情是非常困难的。 在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会怎样呢？有些人为了创造传世之作而与贫困为伴，还有一些人似乎想尽可能放弃友谊和社交，以使他们能够全神贯注于自己非常重视的事情。 @@@根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于（ ）。
选项：
A. 物质基础
B. 激励程度
C. 精神状态
D. 主导需求
序号：57， 题目类型：单选题
题目： 有这样一群人，他们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末，他们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营业了）。他们只好等到下周——银行重新营业。他们这时真正认识到基本需求的重要——当人遭受饥饿的时候，要关注其他事情是非常困难的。 在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会怎样呢？有些人为了创造传世之作而与贫困为伴，还有一些人似乎想尽可能放弃友谊和社交，以使他们能够全神贯注于自己非常重视的事情。 @@@“他们在既没有食物也没有钱去买食物时认识到了基本需求的重要性”，这种基本需求是指（ ）的需求。
选项：
A. 安全
B. 归属感
C. 生理
D. 精神
序号：58， 题目类型：单选题
题目： 有这样一群人，他们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末，他们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营业了）。他们只好等到下周——银行重新营业。他们这时真正认识到基本需求的重要——当人遭受饥饿的时候，要关注其他事情是非常困难的。 在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会怎样呢？有些人为了创造传世之作而与贫困为伴，还有一些人似乎想尽可能放弃友谊和社交，以使他们能够全神贯注于自己非常重视的事情。 @@@他们因为遭遇饥饿而无法关注其他的事情，而顶楼上饿得要死的艺术家却为了创造传世之作而与贫困为伴，这说明（ ）
选项：
A. 低层次的需求在所有需求中最重要
B. 高层次的需求在所有需求中最重要
C. 只有满足了低层次的需求后，人们才会集中精力考虑高层次的需求
D. 在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的需求
序号：59， 题目类型：单选题
题目： 有这样一群人，他们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末，他们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营业了）。他们只好等到下周——银行重新营业。他们这时真正认识到基本需求的重要——当人遭受饥饿的时候，要关注其他事情是非常困难的。 在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会怎样呢？有些人为了创造传世之作而与贫困为伴，还有一些人似乎想尽可能放弃友谊和社交，以使他们能够全神贯注于自己非常重视的事情。 @@@根据马斯洛的需求层次理论，那些全神贯注于自己非常重视的事情，以获得个人满足感的人，他们的做法是为了满足（ ）的需求。
选项：
A. 期望
B. 自尊
C. 自我实现
D. 安全
序号：60， 题目类型：单选题
题目： 有这样一群人，他们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末，他们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营业了）。他们只好等到下周——银行重新营业。他们这时真正认识到基本需求的重要——当人遭受饥饿的时候，要关注其他事情是非常困难的。 在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会怎样呢？有些人为了创造传世之作而与贫困为伴，还有一些人似乎想尽可能放弃友谊和社交，以使他们能够全神贯注于自己非常重视的事情。 @@@根据马斯洛的需求层次理论，通过发展友谊，参加社交活动，可用来满足（ ）的需求。
选项：
A. 社会
B. 尊严
C. 物质
D. 成就感
题目： 为解决突发问题，公司领导建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。这个建议体现了头脑风暴法的（ ）的特点。
选项：
A. 鼓励“自由想象”
B. 排除评论性批判
C. 要求提出一定数量的观念
D. 改进观念
答案：
A. 鼓励“自由想象”
序号：2， 题目类型：单选题
题目： SMART原则中的M代表（ ）。
选项：
A. 明确的
B. 可衡量的
C. 可达到的
D. 有时间规定的
答案：
B. 可衡量的
序号：3， 题目类型：单选题
题目： 关于增强自我认识能力的两种方式，说法不正确的是（ ）。
选项：
A. 反思帮助自我总结经验或教训
B. 反思仅仅是简单地思考问题
C. 反馈是一种经验学习
D. 对于消极的反馈，也要采取积极的态度
答案：
B. 反思仅仅是简单地思考问题
序号：4， 题目类型：单选题
题目： 小赵在利用SWOT分析法进行自我评估时，发现自己的部门主管常常将重要工作委派给他，这属于他的（ ）。
选项：
A. 优势
B. 劣势
C. 机会
D. 威胁
答案：
C. 机会
序号：5， 题目类型：单选题
题目： 按照KOLB学习周期，学习一般由四个阶段组成，描述不正确的是（ ）。
选项：
A. 四个阶段中前两个阶段最重要
B. 学习可以从四个阶段中的任意一个阶段开始
C. 任何一个单独的阶段都不能构成完整的经验学习过程
D. 从一个阶段过渡到另一个阶段是很自然的过程
序号：6， 题目类型：单选题
题目： 小张和小王在同一个生产车间上班，为了熟悉彼此的工作，学习对方的技能，而又不耽误自己的工作进度，他们可采用（ ）的学习形式。
选项：
A. 远程学习
B. 在职培训
C. 岗位轮换
D. 脱产学习
序号：7， 题目类型：单选题
题目： 不良的工作方式会大大降低时间的利用效率，（ ）不属于不良的工作方式。
选项：
A. 时间观念差
B. 及时调整工作计划
C. 做事拖拉推延
D. 做事虎头蛇尾
序号：8， 题目类型：单选题
题目： 制订一个具体完善的计划对工作来说是至关重要的，关于计划，说法不正确的是（ ）。
选项：
A. 计划要平衡任务、团队、个人三方面的行动
B. 计划可以帮助员工适应日常工作
C. 变化太快，计划并不起作用
D. 计划和现实世界是密切相关的
序号：9， 题目类型：单选题
题目： 提高工作效率的方法有很多，不正确的是（ ）。
选项：
A. 为重要的工作选择最佳时间
B. 养成并坚持良好的工作习惯
C. 确保在做重要工作时不被打扰
D. 不受任何计划约束
序号：10， 题目类型：单选题
题目： 小陈在工作中具有合作精神，肯承认自身的弱点，听取别人的意见，这表明他是一个（ ）。
选项：
A. 好斗的人
B. 自卑的人
C. 自信果断的人
D. 消极的人
序号：11， 题目类型：单选题
题目： 时间安排是沟通五要素之一，在进行时间安排时，需要注意的因素不包括（ ）。
选项：
A. 需要在什么时候达到沟通目的
B. 如何说服沟通对象执行某项任务
C. 参与沟通的人是否需要花费时间做准备
D. 参与沟通的人什么时间有空闲
序号：12， 题目类型：单选题
题目： 市场部小陈向经理递交了客户需求信息调查方案，经理答复此方案超出了目前经费预算，这说明小陈的方案不符合优质信息特点中的（ ）。
选项：
A. 正确的人员
B. 正确的内容
C. 适度的费用
D. 恰当的时间
序号：13， 题目类型：单选题
题目： 关于身体语言沟通，说法不正确的是（ ）。
选项：
A. 身体语言也称为体语
B. 身体语言指非词语性的身体符号
C. 相对于其他语言沟通方式来说，身体语言沟通的有效性要差很多
D. 身体语言沟通可以分为肢体语言、面部表情、姿态语言等多种
序号：14， 题目类型：单选题
题目： 工作报告是组织进行工作沟通的有效渠道，工作报告的三种形式不包括（ ）。
选项：
A. 从上到下形式
B. 从中间到上下形式
C. 从下到上形式
D. 平级形式
序号：15， 题目类型：单选题
题目： 小陈下周要向公司作个报告，他很想知道哪种方法能帮他抓住听众的心理。不能帮助他抓住听众心理的方法是（ ）。
选项：
A. 经常使用PPT配合他的陈述
B. 陈述中用很快的语速说话
C. 在陈述过程中，经常提一些具有启发性的问题
D. 在结束一个话题后，做一些阶段性的总结
序号：16， 题目类型：单选题
题目： 谈判是一个双向的过程，除了个人洞察局面的能力外，个人的（ ）决定了谈判能否成功。
选项：
A. 领导能力
B. 作出合理反应的能力
C. 团队建设能力
D. 书面表达能力
序号：17， 题目类型：单选题
题目： 查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（ ）。
选项：
A. 权力文化
B. 角色文化
C. 强势文化
D. 任务文化
序号：18， 题目类型：单选题
题目： 运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤，说法正确的是（ ）。
选项：
A. 通过判断组织优缺点来分析组织内部情况
B. 无需考虑客户意见
C. 从供应商的角度分析组织的优势和劣势
D. 根据公司高层意见来拟定战略
序号：19， 题目类型：单选题
题目： 许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团倡导：“不管我们在何处营业，我们都要尊重他人的生活方式、习惯、文化和爱好。”这体现了其价值观中的（ ）。
选项：
A. 责任
B. 自由
C. 尊重
D. 正直
序号：20， 题目类型：单选题
题目： 在平衡计分卡中，员工满意度属于（ ）角度的指标。
选项：
A. 财务
B. 学习与成长
C. 客户
D. 内部流程
序号：21， 题目类型：单选题
题目： 达成协议的方式有很多种，其中“一致同意”的方式是指（ ）。
选项：
A. 通过投票选择出最终方案
B. 最终由领导做出决定
C. 最后作决定的人否决了他人的方案
D. 所有成员都一致接受协议
序号：22， 题目类型：单选题
题目： 团队不可能单独运作，与其他团队合作的情况是必要的。与其他团队合作的首要步骤是（ ）。
选项：
A. 派专人秘密查探其他团队的工作和任务
B. 排除潜在的竞争对手团队
C. 确保自己团队完全了解对方团队的详细信息，但禁止自己团队的任何信息泄露
D. 确定对团队的发展产生影响的其他团队，并确保团队内有专人负责与他们的联系和沟通
序号：23， 题目类型：单选题
题目： 与个人相比，团队的工作方式能更好地应对各种突发状况，这可以体现团队优势中的（ ）。
选项：
A. 协作
B. 能灵活地适应环境的变化
C. 加强工作的整体协调性
D. 提高效率
序号：24， 题目类型：单选题
题目： 李某在团队中负责设定目标、制订计划、组织人力、建立制度，以保证团队按时完成任务，他在团队中扮演的角色为（ ）。
选项：
A. 推动者
B. 挑战者
C. 评价者
D. 探索者
序号：25， 题目类型：单选题
题目： 迁就是面临冲突时可采取的方式之一。关于迁就的方式，说法正确的是（ ）。
选项：
A. 推迟冲突的解决
B. 虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获
C. 因为没有争论，所以结果可能很差
D. 能快速获得结果，但如果处理不好，则浪费时间
序号：26， 题目类型：单选题
题目： 为了能够顺利完成团队任务、解决团队可能面临的问题，团队需要进行科学有效的决策。决策过程的第一步是（ ）。
选项：
A. 阐明问题
B. 做出决策
C. 建立选择标准
D. 提出多个解决方案
序号：27， 题目类型：单选题
题目： 关于组织目标和发展目标,说法正确的是（ ）。
选项：
A. 发展目标一般是直接目标或实际目标
B. 组织目标是对技能和能力的要求
C. 一个组织目标对应一个发展目标
D. 组织目标和发展目标既有联系又有区别
序号：28， 题目类型：单选题
题目： 团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，但不包括（ ）的角色。
选项：
A. 导师
B. 教练
C. 鼓励者
D. 挑战者
序号：29， 题目类型：单选题
题目： 关于审查学习效果的方式，说法不正确的是（ ）。
选项：
A. 非正式审查形式比较随意，用处不大
B. 审查的方式可以是正式的，也可以是非正式的
C. 正式审查注重的是成果
D. 正式审查需要设定一个时间表，并且要按计划执行
序号：30， 题目类型：单选题
题目： 李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标，他的这种方法被称作（ ）。
选项：
A. 头脑风暴法
B. PEST分析法
C. 德尔菲法
D. 目标管理
序号：31， 题目类型：单选题
题目： 开展计划需要获取很多资源，这些资源不包括（ ）。
选项：
A. 人力
B. 信息
C. 工作表现
D. 时间
序号：32， 题目类型：单选题
题目： “与标准相比较”是控制过程的步骤之一，此步骤（ ）。
选项：
A. 可以发现实际工作与标准之间的偏差
B. 可以通过统计报告、口头汇报、书面报告等多种形式进行衡量
C. 可以修订标准
D. 可以改进工作方式
序号：33， 题目类型：单选题
题目： 一对一的反馈是反馈的重要方法之一，关于一对一的反馈，说法不正确的是（ ）。
选项：
A. 反馈可以针对团队，也可以针对个人
B. 严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式
C. 反馈针对的是人的行为而不是人本身
D. 当问题影响到团队的每个人时，反馈就是一项团队事务
序号：34， 题目类型：单选题
题目： 期望理论的基本观点是（ ）。
选项：
A. 人们只有在受到激励的情况下，才有可能心甘情愿地工作
B. 人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情
C. 人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空，除非有外界的力量干预
D. 人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感
序号：35， 题目类型：单选题
题目： 小赵要主持召开一次由公司“智囊团”成员参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。在会上许多人的意见与他的想法不同，而且他知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此小赵的做法不合理的是（ ）。
选项：
A. 视情况谈谈自己对一些重要问题的看法
B. 清楚既然是智囊会议，就应畅所欲言
C. 及时提供资料，证明这些意见有失偏颇
D. 直接打断这些发言以发表自己的反对意见
序号：36， 题目类型：单选题
题目： 公司文化对员工的升迁有明确的规定，而小赵认为如果表现突出，就应该得到提拔，面对这样的冲突，小赵的领导不应该采取的措施是（ ）。
选项：
A. 与小赵交流，倾听他的想法
B. 强调公司文化，严厉批评他的这种想法
C. 如果这种情绪是团队情绪，应将其反映给上级管理人员
D. 确定团队有支持型的环境
序号：37， 题目类型：单选题
题目： 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（ ）。
选项：
A. 为团队成员提供必要的工具
B. 为团队成员提供支持
C. 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动
D. 在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉
序号：38， 题目类型：单选题
题目： 完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”，说法正确的是（ ）。
选项：
A. 领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
B. 领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感
C. 领导者需要帮着团队成员培养他们的能力
D. 在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训
序号：39， 题目类型：单选题
题目： 在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（ ）。
选项：
A. 团队成员互相诋毁
B. 团队成员宁愿自己做自己的事
C. 团队成员可以自由地发表不同意见
D. 团队成员不愿意承担风险
序号：40， 题目类型：单选题
题目： 关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（ ）。
选项：
A. 如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
B. 吩咐其他人干活可能会感觉不自在
C. 以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效
D. 希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
序号：41， 题目类型：单选题
题目： 小刘在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动，而现在他却发现自己对哪一行都不是很精通。面对这种情况，他不知道该如何选择自己的职业道路。最后，他决定明年考取计算机应用专业的研究生，继续深造以加强专业知识的学习。 @@@从小刘的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向，关于职业生涯规划，说法不正确的是（ ）。
选项：
A. 职业生涯规划为个人的职业选择和发展指明了方向
B. 职业生涯规划需要对自己的优势和劣势做出清晰的判断
C. 职业生涯规划需要对各行业的发展趋势进行客观的了解
D. 职业生涯规划的第一步就是职业生涯路线的选择
序号：42， 题目类型：单选题
题目： 小刘在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动，而现在他却发现自己对哪一行都不是很精通。面对这种情况，他不知道该如何选择自己的职业道路。最后，他决定明年考取计算机应用专业的研究生，继续深造以加强专业知识的学习。 @@@职业生涯规划的核心是（ ）。
选项：
A. 制定自己的职业目标和选择职业发展道路
B. 职业生涯机会的评估
C. 职业评估和反馈
D. 确定自己的志向和进行自我评估
序号：43， 题目类型：单选题
题目： 小刘在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动，而现在他却发现自己对哪一行都不是很精通。面对这种情况，他不知道该如何选择自己的职业道路。最后，他决定明年考取计算机应用专业的研究生，继续深造以加强专业知识的学习。 @@@小刘最终决定明年考取计算机应用专业的研究生，这属于职业生涯规划基本步骤中的（ ）。
选项：
A. 进行自我评估
B. 设定职业生涯目标
C. 进行职业生涯计划的评估
D. 职业的选择
序号：44， 题目类型：单选题
题目： 小刘在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动，而现在他却发现自己对哪一行都不是很精通。面对这种情况，他不知道该如何选择自己的职业道路。最后，他决定明年考取计算机应用专业的研究生，继续深造以加强专业知识的学习。 @@@小刘在没有制订合理的职业规划的情况下工作了三年，如果他在开始工作时就制定一个三年的目标并切实执行，现在的情况会好很多。三年的目标一般属于（ ）。
选项：
A. 长期目标
B. 短期目标
C. 中期目标
D. 临时目标
序号：45， 题目类型：单选题
题目： 小刘在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动，而现在他却发现自己对哪一行都不是很精通。面对这种情况，他不知道该如何选择自己的职业道路。最后，他决定明年考取计算机应用专业的研究生，继续深造以加强专业知识的学习。 @@@关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程，说法正确的是（ ）。
选项：
A. 目标越近，就要越模糊、越抽象
B. 是一个从特殊到一般的过程
C. 目标越近，就要越具体、越精确
D. 是一个没有变化的过程
序号：46， 题目类型：单选题
题目： 新泰公司的创始人余总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，余总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大企业集团。新泰公司是希尔斯、Christian Dior等多种产品的纺织品供应商。同时，还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。 @@@组织的利益相关者对组织的决策和执行过程有重大的影响，那么，利益相关者指的是（ ）。
选项：
A. 来自立法机关的与企业有利益关系的人和团队
B. 能够使企业增加利益的人和团队
C. 使企业利益减少的人和团队
D. 影响企业目标的实现或者受企业实现目标过程影响的个人或者团队
序号：47， 题目类型：单选题
题目： 新泰公司的创始人余总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，余总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大企业集团。新泰公司是希尔斯、Christian Dior等多种产品的纺织品供应商。同时，还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。 @@@组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于新泰公司的外部利益相关者的是（ ）。
选项：
A. 管理人员
B. 希尔斯公司
C. 纺织部门
D. 销售部门
序号：48， 题目类型：单选题
题目： 新泰公司的创始人余总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，余总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大企业集团。新泰公司是希尔斯、Christian Dior等多种产品的纺织品供应商。同时，还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。 @@@组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于新泰公司的内部利益相关者的是（ ）。
选项：
A. 消费者
B. 分销商
C. 9100多名员工
D. 供应商
序号：49， 题目类型：单选题
题目： 新泰公司的创始人余总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，余总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大企业集团。新泰公司是希尔斯、Christian Dior等多种产品的纺织品供应商。同时，还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。 @@@根据Ansoff矩阵，新泰公司实行的是（ ）的市场战略。
选项：
A. 市场开发
B. 产品开发
C. 市场渗透
D. 多元化经营
序号：50， 题目类型：单选题
题目： 新泰公司的创始人余总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，余总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大企业集团。新泰公司是希尔斯、Christian Dior等多种产品的纺织品供应商。同时，还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。 @@@相对于Ansoff矩阵的其他几种战略，新泰公司实行的市场战略的特点是（ ）。
选项：
A. 以现有的产品面对现有的客户
B. 开发新产品和服务，并将它们销售到新市场，风险性大
C. 涉及寻找新市场和新客户，产品核心技术不变
D. 向现有客户提供新的产品和服务
序号：51， 题目类型：单选题
题目： 天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。 然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，吴总对此非常焦急。 @@@天星公司管理层正处于团队发展过程中的（ ）阶段。
选项：
A. 解体
B. 成熟
C. 波动
D. 规范化
序号：52， 题目类型：单选题
题目： 天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。 然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，吴总对此非常焦急。 @@@在团队发展的这个阶段，吴总最需要重视的是（ ）。
选项：
A. 团队需要和个人需要
B. 任务需要和团队需要
C. 任务需要和个人需要
D. 安全需要和自尊的需要
序号：53， 题目类型：单选题
题目： 天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。 然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，吴总对此非常焦急。 @@@天星公司管理层目前所处团队阶段的特点是（ ）。
选项：
A. 缺乏相互信任
B. 相互考验
C. 尊重他人
D. 公开、信任、具有灵活性
序号：54， 题目类型：单选题
题目： 天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。 然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，吴总对此非常焦急。 @@@在管理层目前所处团队阶段，团队领导首先要重视的是（ ）。
选项：
A. 帮助团队执行任务并监控计划
B. 致力于在行动准则和工作程序上达成一致
C. 避免少数的几个人在群体中占据绝对优势
D. 忽略矛盾，以完成团队目标为己任
序号：55， 题目类型：单选题
题目： 天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。 然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，吴总对此非常焦急。 @@@吴总要想解决公司目前面临的问题，他不应该采取的方式是（ ）。
选项：
A. 加强管理层成员之间的沟通
B. 培养成员间的融洽关系
C. 从“元老”处着手增强成员的纪律意识
D. 为了公正起见，开除管理层的所有“元老”
序号：56， 题目类型：单选题
题目： 有这样一群人，他们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末，他们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营业了）。他们只好等到下周——银行重新营业。他们这时真正认识到基本需求的重要——当人遭受饥饿的时候，要关注其他事情是非常困难的。 在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会怎样呢？有些人为了创造传世之作而与贫困为伴，还有一些人似乎想尽可能放弃友谊和社交，以使他们能够全神贯注于自己非常重视的事情。 @@@根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于（ ）。
选项：
A. 物质基础
B. 激励程度
C. 精神状态
D. 主导需求
序号：57， 题目类型：单选题
题目： 有这样一群人，他们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末，他们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营业了）。他们只好等到下周——银行重新营业。他们这时真正认识到基本需求的重要——当人遭受饥饿的时候，要关注其他事情是非常困难的。 在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会怎样呢？有些人为了创造传世之作而与贫困为伴，还有一些人似乎想尽可能放弃友谊和社交，以使他们能够全神贯注于自己非常重视的事情。 @@@“他们在既没有食物也没有钱去买食物时认识到了基本需求的重要性”，这种基本需求是指（ ）的需求。
选项：
A. 安全
B. 归属感
C. 生理
D. 精神
序号：58， 题目类型：单选题
题目： 有这样一群人，他们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末，他们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营业了）。他们只好等到下周——银行重新营业。他们这时真正认识到基本需求的重要——当人遭受饥饿的时候，要关注其他事情是非常困难的。 在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会怎样呢？有些人为了创造传世之作而与贫困为伴，还有一些人似乎想尽可能放弃友谊和社交，以使他们能够全神贯注于自己非常重视的事情。 @@@他们因为遭遇饥饿而无法关注其他的事情，而顶楼上饿得要死的艺术家却为了创造传世之作而与贫困为伴，这说明（ ）
选项：
A. 低层次的需求在所有需求中最重要
B. 高层次的需求在所有需求中最重要
C. 只有满足了低层次的需求后，人们才会集中精力考虑高层次的需求
D. 在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的需求
序号：59， 题目类型：单选题
题目： 有这样一群人，他们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末，他们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营业了）。他们只好等到下周——银行重新营业。他们这时真正认识到基本需求的重要——当人遭受饥饿的时候，要关注其他事情是非常困难的。 在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会怎样呢？有些人为了创造传世之作而与贫困为伴，还有一些人似乎想尽可能放弃友谊和社交，以使他们能够全神贯注于自己非常重视的事情。 @@@根据马斯洛的需求层次理论，那些全神贯注于自己非常重视的事情，以获得个人满足感的人，他们的做法是为了满足（ ）的需求。
选项：
A. 期望
B. 自尊
C. 自我实现
D. 安全
序号：60， 题目类型：单选题
题目： 有这样一群人，他们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末，他们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营业了）。他们只好等到下周——银行重新营业。他们这时真正认识到基本需求的重要——当人遭受饥饿的时候，要关注其他事情是非常困难的。 在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会怎样呢？有些人为了创造传世之作而与贫困为伴，还有一些人似乎想尽可能放弃友谊和社交，以使他们能够全神贯注于自己非常重视的事情。 @@@根据马斯洛的需求层次理论，通过发展友谊，参加社交活动，可用来满足（ ）的需求。
选项：
A. 社会
B. 尊严
C. 物质
D. 成就感
