管理学基础19春在线作业1-0002 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是 A.职工的分工合作关系 B.权责利关系的划
管理学基础19春在线作业1-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是
A.职工的分工合作关系
B.权责利关系的划分
C.企业目标
D.-
2.经营单位组合分析法是由下面哪个组织创立的( )
A.荷兰皇家/壳牌公司
B.美国波士顿咨询公司
C.英国钢铁公司
3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下几项中，哪一项属于激励因素
A.责任
B.管理方式
C.政策与行政管理
4.美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56%；否则，生产管理效率仅提高
A.5%
B.6%
C.7%
D.-
5.根据需要层次理论，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体会到自己生活在世界上的意义和价值的，是哪一种需要
A.安全的需要
B.尊重的需要
C.社交的需要
6.秦始皇在统一中国后，为了巩固政权，他采取了一系列的措施：政治上建立中央集权的专治统治，经济上 统一货币、度量衡，文化上统一文字，北击（ ），修筑长城，思想上焚书坑儒。
A.鄂温克
B.匈奴
C.契丹
D.-
7.美国心理学家亚当斯（Adanms）于1967年提出了
A.激励需求理论
B.公平理论
C.强化理论
8.分权的主要优点在于
A.可以使上级领导有更多的时间处理对外关系
B.可以让下级来参与上级的决策
C.可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题
9.领导四分图理论的提出者是.
A.斯多基尔
B.布莱克
C.弗雷德?菲德勒
10.企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从（ ）上保证企业能以最小的成本 、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
A.生产流程
B.生产管理
C.作业管理
二、 判断题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.抱负水平是指一个人对自己所要达到的目标所规定的标准，规定的标准高，表明抱负水平低。
A.错误
B.正确
2.政策指导矩阵以“ 企业的目标是追求增长和利润”这一假设为前提。
A.错误
B.正确
3.一个人是否体验到挫折，与他的抱负水平密切相关。
A.错误
B.正确
4.美国著名管理学家孔茨认为，管理就是设计和保持一种良好的环境，使人在群体里高效率地完成既定目标。
A.错误
B.正确
5.计划作为管理的重要功能，是决策功能的延伸和继续。
A.错误
B.正确
6.所谓一分钟管理，就是一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩罚。
A.错误
B.正确
7.决策是现代管理活动的首要职能。
A.错误
B.正确
8.为了迎接知识经济的挑战，朱镕基总理号召“要树立全民族的创新意识，建立国家的创新体系”。
A.错误
B.正确
9.西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是非程序性决策。
A.错误
B.正确
10.控制原则是控制的最基本的原则。
A.错误
B.正确
11.美国管理学家韦伯明确指出：“管理不仅是一门学科，还应是一种文化，即有它自己的价值观、信仰、工具和语言的一种文化。”
A.错误
B.正确
12.成就需要理论认为，个人与环境之间存在某种关系从而产生需要。
A.错误
B.正确
13.二十世纪三十年代末到四十年代初，产生了人际关系管理理论。
A.错误
B.正确
14.“需要层次理论”是美国心理学家马斯洛提出来的，这一理论是激励理论的基础理论。
A.错误
B.正确
15.熊彼德在他的《创新与创业精神》一书中提出了五条创新原则 。
A.错误
B.正确
16.任何激励行为都具有目的性。（ ）
A.错误
B.正确
17.事关企业兴衰成败、带有全局性、长远性的大政方针所作决策。如企业方针、目标与计划等，都属于高层决策。
A.错误
B.正确
18.“社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。
A.错误
B.正确
19.群体凝聚力是组织文化的要务 。
A.错误
B.正确
20.一个组织的成败与该组织具有高成就需求的人数没有任何关系。
A.错误
B.正确
21.定量预测往往用于对事物中短期变化趋势的预测，如对未来几个月的销售量的预测等。
A.错误
B.正确
22.小批量生产的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计和生产，对企业人员技术水平要求较高，技术权力要求分散，适于采用分权式组织形式。
A.错误
B.正确
23.组织文化理论的两个基本支点是关于任何组织的假设——“ 观念人”和“生活组织”。
A.错误
B.正确
24.能否招聘到合格的尤其是优秀的人才，是衡量人力资源管理部门成绩的主要依据之一 。
A.错误
B.正确
25.管理中的组织职能是一门奥妙的艺术，它体现在整个管理活动之中。
A.错误
B.正确
26.工作设计是整个人力资源管理的基础。
A.错误
B.正确
27.从事后管理到迎击管理，这是管理策略上的重大变化。
A.错误
B.正确
28.信息控制技术的出现堪称是控制技术领域的一次革命。
A.错误
B.正确
29.1960年，美国教授利克特经过长期研究，提出领导系统模式 。
A.错误
B.正确
30.在非正式组织机构里，管理者经常用地位相争标志来显示自己的地位。
A.错误
B.正确
