公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业2-0003 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分) 1.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、
公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业2-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
2.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素
3.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
4.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
5.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
6.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
7.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
8.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
9.现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
10.现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.从奖励的动因角度划分，奖励包括（）
A.规则奖励
B.物质奖励
C.不规则奖励
D.精神奖励
2.下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）
A.经双方当事人协商同意
B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
3.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A.行政复议
B.刑事诉讼
C.行政诉讼
D.民事诉讼
4.事业单位的岗位工资主要包括（）
A.专业技术人员的岗位工资
B.管理人员的岗位工资
C.工勤技能人员的岗位工资
D.领导干部的岗位工资
5.下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）
A.统一管理原则
B.选贤任能原则
C.激励竞争原则
D.整体效益原则
6.公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）
A.为其他人力资源管理活动提供客观依据
B.对被考核者起到激励和导向的作用
C.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D.有利于公众对公共部门工作人员实行监督
7.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A.保证立法上的公正
B.保证程序上的公正
C.保证任职机会上的公正
D.保证公民对公正的认同
8.下列选项中属于公共部门的是（）
A.吉林大学
B.黑龙江省政府
C.中国移动通信集团公司
D.中国第一汽车集团公司
9.中国特色的国家公务员制度主要表现在（）
A.坚持党管干部的原则
B.坚持为人民服务的宗旨
C.坚持德才兼备的用人标准
D.实行独特的公务员分类机制
10.毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（）
A.把培养和造就领导干部置于重要的战略地位
B.选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线
C.主张干部的选拔要坚持“四化”方针
D.强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A.错误
B.正确
2.绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用
A.错误
B.正确
3.社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理
A.错误
B.正确
4.要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正
A.错误
B.正确
5.依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别
A.错误
B.正确
6.公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索
A.错误
B.正确
7.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬
A.错误
B.正确
8.凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准
A.错误
B.正确
9.依据考核的相关规定，公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记二等功
A.错误
B.正确
10.公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和
A.错误
B.正确
11.我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台
A.错误
B.正确
12.作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇
A.错误
B.正确
13.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准
A.错误
B.正确
14.为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A.错误
B.正确
15.未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天
A.错误
B.正确
16.在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A.错误
B.正确
17.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施
A.错误
B.正确
18.公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化
A.错误
B.正确
19.有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率
A.错误
B.正确
20.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日
A.错误
B.正确
