公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业1-0004 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分) 1.现代奖励制度以（）理论为基础 A.激励 B.系统 C.古典管理 D.人力资本 2.基本养老
公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业1-0004
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
2.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
3.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
4.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
5.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
6.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
7.劳动合同又称（）
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
8.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
9.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
10.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（）
A.嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准
B.记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准
C.记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准
D.授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准
2.根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（）
A.优秀
B.合格
C.不合格
D.称职
3.我国国家机关绩效考核的原则是（）
A.客观
B.效率
C.公正
D.注重实绩
4.国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为
A.原处理机关
B.同级人民政府人事部门
C.上级领导机关
D.监察机关
5.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）
A.忠于职守，积极工作，成绩显著
B.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D.同违法违纪行为作斗争有功绩的
6.我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）
A.劳动争议处理
B.养老和工伤保险
C.社会救助
D.安全生产管理
7.制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（）
A.经济环境的影响
B.政治环境的影响
C.员工凝聚力的影响
D.社会环境的影响
8.实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）
A.有利于促进经济增长
B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C.有助于从源头上遏制腐败
D.有利于推动政治文明建设
9.下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）
A.委任晋升制
B.功绩晋升制
C.考试晋升制
D.年资晋升制
10.江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律 ，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的（）
A.政治纪律
B.组织纪律
C.经济纪律
D.群众纪律
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议
A.错误
B.正确
2.毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”
A.错误
B.正确
3.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量
A.错误
B.正确
4.根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示
A.错误
B.正确
5.公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务
A.错误
B.正确
6.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训
A.错误
B.正确
7.目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训
A.错误
B.正确
8.社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充
A.错误
B.正确
9.根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为
A.错误
B.正确
10.反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
A.错误
B.正确
11.凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A.错误
B.正确
12.科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A.错误
B.正确
13.公共权力作为配置社会资源的权威力量，始终存在着被异化而产生腐败的可能性
A.错误
B.正确
14.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象
A.错误
B.正确
15.我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一
A.错误
B.正确
16.对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理
A.错误
B.正确
17.国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任
A.错误
B.正确
18.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率
A.错误
B.正确
19.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训
A.错误
B.正确
20.安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
A.错误
B.正确
