公共人力资源管理18春在线作业3-0003 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分) 1.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技
公共人力资源管理18春在线作业3-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
2.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
3.需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
4.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
5.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)
1.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）
A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.社会发展趋势
D.内部人才配置状况
2.我国公务员的考核主要分为（）
A.主观考核
B.客观考核
C.平时考核
D.定期考核
3.下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）
A.任人唯贤、德才兼备原则
B.效率优先兼顾公平原则
C.党管干部原则
D.领导认可原则
4.公共人力资源纪律管理的意义包括（）
A.它是公务员权益保障的关键
B.它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C.它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
D.它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
5.我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A.分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B.分析现有人力资源的状况
C.对组织未来的人力资源需求进行预测
D.组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
6.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）
A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.国家机关内部的人力状况
D.国家机关外部的人力资源状况
7.从奖励的动因角度划分，奖励包括（）
A.规则奖励
B.物质奖励
C.不规则奖励
D.精神奖励
8.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A.行政复议
B.刑事诉讼
C.行政诉讼
D.民事诉讼
9.下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）
A.玩忽职守，贻误工作
B.违反财经纪律，浪费国家资财
C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D.压制批评，打击报复
10.当前我国国家机关党政干部选拔任用制度完善的对策包括（）
A.准确理解和全面把握党管干部的原则
B.坚决打击用人上的腐败
C.继续推进干部选拔任用工作的法制建设
D.改变党管干部的原则地位
三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
1.要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则
A.错误
B.正确
2.美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
A.错误
B.正确
3.公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展
A.错误
B.正确
4.人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的
A.错误
B.正确
5.依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别
A.错误
B.正确
6.虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况
A.错误
B.正确
7.公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照《公务员法》给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分
A.错误
B.正确
8.“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期
A.错误
B.正确
9.马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。”
A.错误
B.正确
10.党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行
A.错误
B.正确
11.安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
A.错误
B.正确
12.对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩
A.错误
B.正确
13.凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资
A.错误
B.正确
14.依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示
A.错误
B.正确
15.初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力
A.错误
B.正确
16.国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素
A.错误
B.正确
17.1961年麦格希与塞耶合作出版了《企业与工业中的培训》，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张
A.错误
B.正确
18.高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行
A.错误
B.正确
19.马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点
A.错误
B.正确
20.人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中
A.错误
B.正确
21.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
A.错误
B.正确
22.马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃
A.错误
B.正确
23.公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在
A.错误
B.正确
24.公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行
A.错误
B.正确
25.国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
A.错误
B.正确
