《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.下列不属于公共部门人力资源管理特点的是 A.公共性 B.政策性 C.稳定
《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.下列不属于公共部门人力资源管理特点的是
A.公共性
B.政策性
C.稳定性
D.常规性
2.下列不属于按照培训的内容进行划分的是（）
A.基本技能培训
B.专业知识培训
C.工作态度培训
D.应急性培训
3.下列不属于员工非自愿流出的是
A.裁员
B.拒聘
C.临时解雇
D.解雇
4.下列不属于目标设定应遵循的准则的是（）
A.择己所利
B.择己所爱
C.择已所长
D.择世所需
5.下列不属于公共部门内部招募的途径的是（）
A.返聘
B.推荐招募
C.内部晋升
D.工作轮换
6.下列不属于公共部门胜任素质模型的要素的是（）
A.胜任素质名称
B.胜任素质定义
C.行为指标等级
D.胜任素质维度
7.下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是（）
A.完全性原则
B.针对性原则
C.对称性原则
D.责任导向原则
8.在组织维系过程中，不属于人力资源管理的作用是
A.甄选与组织价值观一致的员工
B.提升高层管理者的领导能力
C.培训员工使之社会化
D.培训员工使之技术化
9.下列属于任务式战略的人力资源管理方式的是
A.指令式管理为主
B.指令式管理高压式管理并用
C.咨询式管理为主，指令式管理为辅
D.指令式管理为主，咨询式管理为辅
10.下列不属于公共部门组织文化的结构的是
A.精神层
B.道德层
C.制度层
D.物质层
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.下列属于法定福利的是（）
A.带薪休假
B.加班补助
C.公休假日
D.失业保险
12.下列属于公共部门人力资源规划程序的是
A.监管阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.预测阶段
13.下列属于法约尔提出的管理的职能的是
A.计划
B.任命
C.指挥
D.协调
14.下列属于公共部门组织结构设计的原则的有
A.公益目标原则
B.法制原则
C.有效管理幅度原则
D.动态性与适应性相结合
15.下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是
A.技能清单法
B.人员替补法
C.德尔菲法
D.趋势预测法
16.下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是（）
A.胜任素质名称
B.胜任素质定义
C.行为指标等级
D.胜任素质维度
17.下列属于公共组织文化特点的是
A.彰显政治特色
B.强制性
C.相对动态性
D.注重规则
18.下列属于人力资源需求预测常用的定量方法是
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归预测法
D.技术清单法
19.下列胜任素质中属于最表层的是（）
A.知识
B.自我概念
C.社会角色
D.技能
20.下列选项中属于非物质激励的是
A.目标激励
B.惩戒激励
C.福利激励
D.荣誉激励
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.德国公务员培训重视业务与能力。
22.针对性原则是建设性沟通应遵循的原则之一。
23.霍兰德的职业倾向理论是最早的职业辅导理论。
24.技能津贴不属于英国公务员津贴。
25.使命管理是政府战略管理的三角模型的组成部分之一
