东 北 大 学 继 续 教 育 学 院 员工关系 试 卷（作业考核 线上） B 卷 学习中心： 院校学号： 姓名 （共 页） 总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 得分 一、单项选择题。（每小题列
东 北 大 学 继 续 教 育 学 院
员工关系 试 卷（作业考核 线上） B 卷
学习中心： 院校学号： 姓名
（共 页）
总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十
得分
一、单项选择题。（每小题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在下表中。每题1分，共50分）
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案
题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案
题号 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
答案
题号 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
答案
题号 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
答案
1、劳动合同法规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同只能是固定期限劳动合同，且期限不得少于（）年。
A 1 B 2 C 3 D 5
2、（）用工双方当事人可以订立口头协议。
A 非全日制 B 全日制 C 劳务派遣 D 编外人员
3、小王毕业后与A公司签署为期5年的劳动合同，A公司对小王的试用期不得超过（）。
A 1个月 B 3个月 C 6个月 D 12个月
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）日
A 10 B 15 C 30 D 60
5、劳动关系自（）起建立。
A 劳动合同签署 B 用工之日 C 录用结果公布 D 工资结算之日
6、《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
A 3年固定期限 B 5年固定期限 C 无固定期限 D 10年固定期限
7、劳动者在用工单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A 5 B 10 C 15 D 20
8、关于就业协议正确的是（）
A 就业协议并不等同于三方协议 B 就业协议是劳动合同
C 就业协议是民事合同 D 就业协议由各高校自主制定
9、对于已经形成事实劳动关系的，企业要终止这种关系，需要提前（）天告知并补偿。
A 3 B 10 C 30 D 60
10、关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）
A 服务期与劳动合同期限一致 B 服务期约定优于劳动合同期限的规定
C 服务期通常以2—3年为宜 D 劳动合同期满，服务期未满可中止执行
11、用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）
A 按小时支付 B 按周支付 C 按月支付 D 按年支付
12、竞业限制中，劳动者支付违约金必须以（）为前提。
A 法律规范 B 公司章程
C 劳动合同终止前的工资 D 事先约定
13、竞业限制期限最长不得超过（）
A 半年 B 一年 C 两年 D 五年
14、违反竞业限制的责任人通常情况下要（）
A 承担刑事责任 B 承担民事责任
C 不承担法律责任 D 其他
15、关于保密义务和竞业限制的约束期限下列说法正确的是（）
A 保密义务的期限不得超过两年
B 竞业限制没有时间限制
C 竞业限制期限不得超过两年
D 保密义务期限有最长时间限制
16、竞业限制的实质是对劳动者（）的限制
A 跳槽 B 择业权 C 就业权 D 经济收入
17、我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）岁。
A 12 B 16 C 18 D 20
18、未成年工是指（）
A 童工 B 16周岁以下劳动者
C 年满16周岁未满18周岁的劳动 D 18周岁以下劳动者
19、工资的给付标准和数额最终由（）决定。
A 雇主 B 员工能力 C 劳动力市场 D 经济状况
20、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A 150% B180% C 200% D 300%
21、根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A 一个月 B 半年 C 一年 D 一个工资支付周期
22、债务人在收到支付令（）天内不提出异议又不履行的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
A 5 B 7 C 15 D 30
23、（）是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。
A 劳动合同 B 支付令 C 法院强制执行 D 企业破产财产处理方法
24、用人单位逾期不支付劳动者报酬的，劳动行政部门会责令用人单位应按应付金额（）标准向劳动者加付赔偿金。
A 50%以下 B50%—100%之间 C100%以上 D300%以上
25、相关政府部门在最低工资标准获得批准后，要在（）内发布。
A 3天 B 5天 C 7天 D 10天
26、（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常经营活动，甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。
A 工作时间 B 工作环境 C 工作报酬 D 工作内容
27、累计工作满20年，请病假累计（）以上的员工不放年假。
A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 4个月
28、探亲假中，探望配偶的，每年给予一次假期为（）天。
A 10 B 15 C 30 D 45
29、（）在组织建设中具有重要地位，它在雇佣双方的权力与义务关系中起到核心作用。
A 非正式组织 B 心理契约 C 劳动合同 D 期望值
30、员工的（）直接决定了其工作绩效。
A 行为质量 B 心理契约满足程度 C 工作情绪 D 劳动报酬
31、对“
员工关系 试 卷（作业考核 线上） B 卷
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（共 页）
总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十
得分
一、单项选择题。（每小题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在下表中。每题1分，共50分）
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案
题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案
题号 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
答案
题号 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
答案
题号 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
答案
1、劳动合同法规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同只能是固定期限劳动合同，且期限不得少于（）年。
A 1 B 2 C 3 D 5
2、（）用工双方当事人可以订立口头协议。
A 非全日制 B 全日制 C 劳务派遣 D 编外人员
3、小王毕业后与A公司签署为期5年的劳动合同，A公司对小王的试用期不得超过（）。
A 1个月 B 3个月 C 6个月 D 12个月
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）日
A 10 B 15 C 30 D 60
5、劳动关系自（）起建立。
A 劳动合同签署 B 用工之日 C 录用结果公布 D 工资结算之日
6、《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
A 3年固定期限 B 5年固定期限 C 无固定期限 D 10年固定期限
7、劳动者在用工单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A 5 B 10 C 15 D 20
8、关于就业协议正确的是（）
A 就业协议并不等同于三方协议 B 就业协议是劳动合同
C 就业协议是民事合同 D 就业协议由各高校自主制定
9、对于已经形成事实劳动关系的，企业要终止这种关系，需要提前（）天告知并补偿。
A 3 B 10 C 30 D 60
10、关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）
A 服务期与劳动合同期限一致 B 服务期约定优于劳动合同期限的规定
C 服务期通常以2—3年为宜 D 劳动合同期满，服务期未满可中止执行
11、用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）
A 按小时支付 B 按周支付 C 按月支付 D 按年支付
12、竞业限制中，劳动者支付违约金必须以（）为前提。
A 法律规范 B 公司章程
C 劳动合同终止前的工资 D 事先约定
13、竞业限制期限最长不得超过（）
A 半年 B 一年 C 两年 D 五年
14、违反竞业限制的责任人通常情况下要（）
A 承担刑事责任 B 承担民事责任
C 不承担法律责任 D 其他
15、关于保密义务和竞业限制的约束期限下列说法正确的是（）
A 保密义务的期限不得超过两年
B 竞业限制没有时间限制
C 竞业限制期限不得超过两年
D 保密义务期限有最长时间限制
16、竞业限制的实质是对劳动者（）的限制
A 跳槽 B 择业权 C 就业权 D 经济收入
17、我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）岁。
A 12 B 16 C 18 D 20
18、未成年工是指（）
A 童工 B 16周岁以下劳动者
C 年满16周岁未满18周岁的劳动 D 18周岁以下劳动者
19、工资的给付标准和数额最终由（）决定。
A 雇主 B 员工能力 C 劳动力市场 D 经济状况
20、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A 150% B180% C 200% D 300%
21、根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A 一个月 B 半年 C 一年 D 一个工资支付周期
22、债务人在收到支付令（）天内不提出异议又不履行的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
A 5 B 7 C 15 D 30
23、（）是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。
A 劳动合同 B 支付令 C 法院强制执行 D 企业破产财产处理方法
24、用人单位逾期不支付劳动者报酬的，劳动行政部门会责令用人单位应按应付金额（）标准向劳动者加付赔偿金。
A 50%以下 B50%—100%之间 C100%以上 D300%以上
25、相关政府部门在最低工资标准获得批准后，要在（）内发布。
A 3天 B 5天 C 7天 D 10天
26、（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常经营活动，甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。
A 工作时间 B 工作环境 C 工作报酬 D 工作内容
27、累计工作满20年，请病假累计（）以上的员工不放年假。
A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 4个月
28、探亲假中，探望配偶的，每年给予一次假期为（）天。
A 10 B 15 C 30 D 45
29、（）在组织建设中具有重要地位，它在雇佣双方的权力与义务关系中起到核心作用。
A 非正式组织 B 心理契约 C 劳动合同 D 期望值
30、员工的（）直接决定了其工作绩效。
A 行为质量 B 心理契约满足程度 C 工作情绪 D 劳动报酬
31、对“
