大工18秋《人力资源管理》在线作业1-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 10 道试题,共 60 分) 1.下列哪种征召方法的成本相对较低()。 A.大学校园征召 B.自荐 C.广告征召 D.猎头机构
大工18秋《人力资源管理》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.下列哪种征召方法的成本相对较低()。
A.大学校园征召
B.自荐
C.广告征召
D.猎头机构
2.适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。
A.评分定级法
B.评分法
C.排列法
D.因素比较法
3.人力资源与其他资源最根本的区别是（）。
A.两重性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
4.构成激励的基本要素有（ ）。
A.需要
B.动机
C.行为
D.目的
5.人力资源短期规划期限是( )。
A.1年以内
B.1年
C.3-5年
D.8-10年
6.工作要素是指工作中不能继续分解的( )。
A.最大动作单位
B.适中动作单位
C.最小动作单位
D.以上选项都不是
7.组织的( )是人力资源规划的基础。
A.战略目标
B.营销规划
C.经营决策
D.财务规划
8.在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。
A.鼓励员工加班加点
B.扩大业务量
C.培训员工
D.提前退休
9.面谈法的核心内容是（）。
A.工作目标
B.工作内容
C.工作性质与范围
D.所负的责任
10.人力资源供大于求应采取（ ）种措施
A.内部调剂
B.工作再设计
C.减少冗员
D.外部调剂
二、 多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A.职位评价的中心是“事”不是“人”
B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C.职位评价是对性质相同的职位的评判
D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
2.目前企业在工作设计时多采用的模式有（ ）。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.弹性工作时间
3.面试前的准备工作一般包括（ ）和选择合适的面试类型。
A.慎重选择面试考官
B.确定面试目的
C.确定面试时间、地点
D.科学地设计面试试题
4.现代企业的人力资源管理是()。
A.消极的防范式管理
B.专制式的管理
C.参与式的管理
D.民主式的管理
5.企业内部人力资源供给预测技术有()两种。
A.管理人员接替模型
B.德尔菲法
C.数学模型法
D.马尔可夫模型
三、 判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
1.德尔菲法常用于短期（一年内）预测问题。
A.错误
B.正确
2.德尔菲法是一种定性的预测技术，它适用于中期和长期的预测。
A.错误
B.正确
3.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。
A.错误
B.正确
4.非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。
A.错误
B.正确
5.当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。
A.错误
B.正确
