大工21秋《招聘与录用》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是（ ）。 A.文件筐测验 B.无领导小组讨论
大工21秋《招聘与录用》在线作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是（ ）。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.资历审核
2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A.猎头公司
B.网络招聘
C.校园招聘
D.媒体招聘
3.与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求，从而取得有关信息的调查研究方法是（ ）。
A.访谈法
B.观察法
C.工作日志法
D.调查问卷法
4.工作分析的产物是（ ）。
A.岗位薪金
B.岗位编制
C.岗位功能
D.工作说明书
5.当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于（ ）。
A.情境模拟面试
B.一对一面试
C.压力面试
D.系列面试
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.根据面试的结构分类，可以将面试分为：（ ）。
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.非压力面试
7.效度的种类包括：（ ）。
A.外部效度
B.内部效度
C.构思效度
D.效标效度
8.人力资源损耗的特征包括：（ ）。
A.增值性
B.再生性
C.时效性
D.普适性
9.人力资源损耗的主要指标包括：（ ）。
A.人力损耗指数
B.人力稳定指数
C.人力流动率
D.人力替换率
10.面试中应避免的误区包括：（ ）。
A.个人偏好
B.晕轮效应
C.经验主义
D.首因和近因效应
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节.
12.行为描述面试的假设前提：即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。
13.面试考核需与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。
14.当面试中问到“你对看过的哪一本书印象最深，原因是什么？”属于情景模拟面试。
15.招聘的目的是甄选出所招聘工作岗位的最优秀的员工。
16.猎头公司只向个人收费，不向企业收费。
17.背景调查应调查申请人的性格等方面的主观评价内容。
18.自荐的方式是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让企业认识自己、了解自己、选择自己.
19.招聘质量评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。
20.非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式.
