大工21春《人力资源规划》在线作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（ ）的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训过程中最低层次的评估。 A.行为层次
大工21春《人力资源规划》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.（ ）的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训过程中最低层次的评估。
A.行为层次
B.反应层次
C.结果层次
D.学习层次
2.（ ）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。
A.转化型
B.合作型
C.指令型
D.文化型
3.（ ）在适当的时机进行控制，这里的关键是选中适当的时机。
A.事前控制
B.事后控制
C.关键控制
D.适时控制
4.（ ）的人力资源规划者具有一定的战略意识，能够经受一定的风险，对外部环境变化的适应能力有所增强。
A.预期型
B.探求型
C.反应型
D.稳定型
5.下列哪一项模式属于自下而上型的（ ）。
A.文化型
B.支持型
C.转化型
D.合作型
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.人力资源激励计划的作用包括（ ）。
A.调动员工积极性
B.促进企业目标实现
C.保持企业生机活力
D.明确员工发展目标
7.企业人力资源晋升计划主要包含（ ）。
A.晋升政策
B.晋升比率
C.晋升安排
D.晋升时间
8.人力资源晋升计划的作用包括（ ）。
A.明确员工的发展方向
B.提高企业人力资源的利用效率
C.创造良好的企业氛围
D.实现企业的利润增值
9.人力资源规划实施的模式包括（ ）。
A.指令型
B.转化型
C.合作型
D.文化型
10.纠正偏差的方法包括（ ）。
A.纠偏战略分析法
B.战略刺激法
C.纠正活动法
D.应急计划法
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.人力资源外包计划十分安全，因此不具有一定的风险。
12.性别配置计划是人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。
13.明确招聘需求是人力资源招聘计划的基础。
14.人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少的环节。
15.人力资源规划控制是人力资源规划实施工作的重要环节，是确保人力资源规划全面完成的质量保证体系。
16.人力资源的晋升包括岗位任职资格的认定晋升，不包括岗位任职的升迁。
17.资源和人力资源规划的关系是一个辩证的关系。
18.通过外包计划，企业可以更加专注于自己的核心任务，为企业谋求战略上的最大利益。
19.人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。
20.激励机制是一个开放的系统，要随着时代、环境、市场形式的变化而不断变化，要采用多层次激励机制，这是保障激励效果的重要手段。
