大工18春《人力资源管理》在线测试3-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.根据美国康乃尔大学的研究，( )不属于人力资源战略。 A.诱引战略 B.投资战略 C.决策战
大工18春《人力资源管理》在线测试3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.根据美国康乃尔大学的研究，( )不属于人力资源战略。
A.诱引战略
B.投资战略
C.决策战略
D.参与战略
2.实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A.劳动条件
B.工作环境
C.员工数量
D.生产工艺
3.从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
A.补贴
B.津贴
C.工资
D.分红
4.在定性工作分析方法中，（ ）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。
A.观察法
B.实践法
C.问卷调查法
D.访谈法
5.企业进行培训的最终目的是( )。
A.员工的技能的提高
B.企业绩效的提高
C.员工行为的改变
D.企业文化的形成
6.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。
A.企业聘用合同
B.企业借调合同
C.企业续签合同
D.企业录用合同
7.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
A.大家庭制
B.务实先于务虚
C.礼貌
D.小生产者心态
8.（ ）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。
A.绩效评价
B.培训与开发
C.招聘与甄选
D.工作评价
9.一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的( )。
A.个人因素
B.组织因素
C.偶然因素
D.社会因素
10.( )培训是员工获取持续提高和发展的基础。
A.心理素质
B.礼仪
C.知识
D.专项
二、 多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.人才流动的原则包括()。
A.以事业需要为中心，用人所长的原则
B.合理流向的原则
C.最佳社会综合效益的原则
D.自主自愿原则
E.避免平均主义的原则
2.广义的人才流动包括()。
A.改变人员隶属关系的流动
B.不改变隶属关系的智力产品流动行为
C.由生活福利原因引起的流动
D.人际关系失调引起的流动
3.关于晋升下列叙述正确的是()。
A.晋升也是一种奖励
B.晋升是企业激励员工的重要手段
C.按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升
D.按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制
4.下列关于劳动保护的范围，叙述正确的有()。
A.不包括劳动者的政治权益
B.不包括劳动者的经济权益
C.包括普通疾病的治疗
D.包括治安方面的安全和健康保护
5.工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中（ ）。
A.招聘与甄选
B.培训与开发
C.绩效评价
D.工作评价与报酬
三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。
A.错误
B.正确
2.事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。
A.错误
B.正确
3.在创建组织文化时，人们是由基础往顶层砌筑的；但在认识它时，却是由可见的表象，逐层深挖到它隐含的基础去的。
A.错误
B.正确
4.国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康检查，并建立个人健康档案。
A.错误
B.正确
5.机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计件制奖励制度。
A.错误
B.正确
6.工资结构线可呈任何一种曲线形式，但实际上它们多呈直线或由若干直线段构成的一种折线形式。
A.错误
B.正确
7.人力资源成为当今世界竞争的焦点。
A.错误
B.正确
8.职业生涯不因一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开该组织而终。
A.错误
B.正确
9.排级法是运用得最普遍的一种职务评价法，大中小型企业都可使用。
A.错误
B.正确
10.文化的核心成分是反映其基本理念的共有价值观。
A.错误
B.正确
11.员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。
A.错误
B.正确
12.结构式练习是事先安排和设计有十分明确而系统的程序，活动是按部就班进行的。
A.错误
B.正确
13.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。
A.错误
B.正确
14.经过备案或鉴证的劳动合同，变更合同的书面协议时不需要备案或办理鉴证手续。
A.错误
B.正确
15.按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。
A.错误
B.正确
