大工18春《人力资源管理》在线测试2-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。 A.马克思 B.恩格斯 C.斯大林
大工18春《人力资源管理》在线测试2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A.马克思
B.恩格斯
C.斯大林
D.马斯洛
2.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
3.薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A.岗位说明书
B.职务
C.企业规章制度
D.劳动合同
4.在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。
A.员工的同事
B.员工本人
C.企业的最高管理者
D.员工的直接上级
5.某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.对抗行为
6.应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。
A.总成本效用
B.选拔成本效用
C.招募成本效用
D.人员录用效用
7.绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。
A.激励、环境
B.技能、激励
C.技能、机会
D.环境、机会
8.薪酬满意度调查的对象包括( )。
A.高层员工
B.外部人员
C.内部全体员工
D.技术人员
9.激励的要素包括需要、()、行为、目标。
A.环境
B.努力
C.动机
D.刺激
10.下列哪一项不属于绩效的特点（）。
A.多因性
B.差别性
C.多维性
D.动态性
二、 多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.员工培训的目的是()。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.建立企业文化
D.实现个人的发展目标
E.补充和延续普通学校教育
2.企业战略分为（ ）层次。
A.公司战略
B.经营单位战略
C.职能战略
D.人力资源战略
3.为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。
A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作
B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平
C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练
D.熟悉被考评者的背景及经历
4.与外部招聘相比，内部招聘的优点是（ ）。
A.能招收到更优秀的人才
B.有利于调动员工积极性
C.降低用人风险和员工流失率
D.聘用费用较低
5.绩效管理的参与者为（ ）和企业的外部客户。
A.被评估者的上级
B.被评估者本人
C.被评估者的同事
D.被评估者的下级
三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.当组织中出现职位空缺，人力资源管理部门和传统的人事管理部门都将首先从组织内部寻找、挑选合适的人员填补空缺。
A.错误
B.正确
2.激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
A.错误
B.正确
3.根据职业生涯的发展阶段，职业计划主要有职业探索性阶段、立业发展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段四种类型。
A.错误
B.正确
4.结构型面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
A.错误
B.正确
5.发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。
A.错误
B.正确
6.员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。
A.错误
B.正确
7.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。
A.错误
B.正确
8.职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。
A.错误
B.正确
9.按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。
A.错误
B.正确
10.绩效考评标准的要素中，标号就是测量的单位标准。
A.错误
B.正确
11.工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。
A.错误
B.正确
12.员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。
A.错误
B.正确
13.工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。
A.错误
B.正确
14.工龄工资以平均律为基础。
A.错误
B.正确
15.工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。
A.错误
B.正确
