- 川农《人才素质测评(本科)》19年12月作业考核B【标准答案】
- 《人才素质测评(本科)》18年12月作业考核-0001 试卷总分:100 得分:80 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是...
- 川农《企业文化概论(本科)》19年12月作业考核B题目【标准答案】
- 《企业文化概论(本科)》18年12月作业考核-0001 试卷总分:100 得分:80 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 胡萝卜加大棒的管理方法的理论基础是( )。 A.人本主义 B.人性理论 C.Y理论 D.X理论...
- 川农《管理心理学（本科）》19年12月作业考核B【标准答案】
- 《管理心理学（本科）》18年12月作业考核-0001 试卷总分:100 得分:80 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性...
- 川农《财务会计（本科）》19年12月作业考核B【标准答案】
- 《财务会计（本科）》18年12月作业考核-0001 试卷总分:100 得分:80 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 对现金溢余进行处理,属于无法查明原因的溢余,经批准后,贷方如何进行会计处理( )...
- 川农《食品营养学(本科)》19年12月作业考核B【标准答案】
- 《食品营养学(本科)》18年12月作业考核-0001 试卷总分:100 得分:80 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 维生素B2（Riboflavin）是何种辅酶的成分？( ) A.pyridoxal-5-phosphate B.NAD C.FAD D.CoASH 在下列食...
- 川农《财务会计（本科）》19年12月作业考核B【标准答案】
- 《财务会计（本科）》18年12月作业考核-0001 试卷总分:100 得分:80 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 对现金溢余进行处理,属于无法查明原因的溢余,经批准后,贷方如何进行会计处理( )...
- 川农《管理心理学（本科）》19年12月作业考核B【标准答案】
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- 川农《企业文化概论(本科)》19年12月作业考核B【标准答案】
- 《企业文化概论(本科)》18年12月作业考核-0001 试卷总分:100 得分:80 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 胡萝卜加大棒的管理方法的理论基础是( )。 A.人本主义 B.人性理论 C.Y理论 D.X理论...
- 川农《人才素质测评(本科)》19年12月作业考核B【标准答案】
- 《人才素质测评(本科)》18年12月作业考核-0001 试卷总分:100 得分:80 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是...
- 川农《资源经济学（本科）》19年12月作业考核B【标准答案】
- 《资源经济学（本科）》18年12月作业考核-0001 试卷总分:100 得分:80 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 生物资源主要包括植物资源、动物资源和 。 A.潮汐能 B.水资源 C.核能 D.微生物资源...
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