总分100分
交卷
单选题
1、开发人力资源的基础性工作是（ ）。（2 分）
A．对人力进行教育和培训
B．进行科学的人力资源预测
C．严格绩效考核
D．做好人力资源制度建设
2、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。（2 分）
A． 公共产品
B． 公共服务
C． 公共利益
D．公共目的
3、增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的（ ）（2 分）
A．价值链
B．主要内容
C．具体目标
D．终极目标
4、以下关于人力资源数量说法错误的是（ ）。（2 分）
A．人口的状况决定了人力资源的数量
B．人力资源数量分为相对数量和平均数量
C．在人口总量一定的情况下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量
D．人力资源相对量即人力资源率
5、目前我们所理解的人力资源概念，是由（ ）首先正式提出并加以确定的（2 分）
A．康芒斯
B．德鲁克
C．克林格
D．舒尔茨
6、实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内 工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一 个公务员。（2 分）
A．360 度绩效分析
B．定性分析
C．平衡记分卡
D．定量分析
7、 在市场经济条件下，（ ）是实现人力资源优化配置的根本途径。（2 分）
A．人力资源招募
B．人力资源考核
C．人力资源培训
D．人力资源流动
8、我国事业单位自 2006 年以来实行的工资制度是（ ）。（2 分）
A．职务等级工资制
B．职务级别工资制
C．结构工资制
D．岗位绩效工资制度
9、首先提出政治与行政二分法的是（ ）。（2 分）
A．威廉·大内
B．舒尔茨
C．梅奥
D．威尔逊
10、在公共部门人力资源管理的基本内容中，（ ）是整个系统的核心。（2 分）
A．薪酬管理
B．激励管理
C．绩效管理
D．职位分析与职位评价
11、( )是公务员交流最为常见的方式。（2 分）
A．调任
B． 聘任
C． 挂职锻炼
D． 转任
12、（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、 空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。（2 分）
A． 人力资源理论
B． 知识经济理论
C． 人力资本理论
D．信息经济理论
13、为了适应公共管理范围日益拓展的趋势，将公共部门划分为四类，其中不包括以下哪一类（ ）（2 分）
A．公共企业
B．政府部门
C．工商企业
D．事业单位
14、在职位分析的各个环节中，（ ）是整个职位分析过程最关键的环节。（2 分）
A．职位分析的目的
B． 确定职位分析的执行者
C． 职位分析信息的搜集
D． 编写职位说明书和职位规范书
15、作为一种常规性工具，（ ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。（2 分）
A． 员工激励
B． 员工培训与开发
C． 工作分析
D．人员招聘与录用
多选题
16、我国公务员职务晋升必须坚持( )。（2 分）
A．鼓励竞争原则
B．德才兼备、注重实绩
C． 群众公认、领导确认原则
D．坚持公开、平等
17、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。（2 分）
A．体质
B． 劳动者的劳动态度
C．智力
D．知识和技能的水平
18、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。（2 分）
A．公共部门绩效的评价机制不健全
B．公共部门绩效形态的特殊性
C．公共部门绩效目标的复杂性
D．公共部门绩效测量的困难性
19、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。（2 分）
A．非公共组织之间的人力资源流动
B．公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
C．公共组织之间的人力资源流动
D．公共组织内部人力资源流动
20、世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不 同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ ）。（2 分）
A．平衡比较原则
B．依法分配原则
C．公开透明原则
D．平等原则
21、转任的主要特点是（ ）。（2 分）
A．目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
B．只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
C．是公务员在机关系统内部的流动活动
D．不涉及到公务员身份问题
22、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）。（2 分）
A．强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
B．强调效率价值的优先性
C．是一种以控制为导向的消极的管理
D．重视监督的控制，强调集中性的管理
23、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。（2 分）
A．人口总量及其变动状况
B．人口的年龄构成状况
C．劳动力的参与率
D．人口的受教育情况
24、职位评价的基本方法包括（ ）。（2 分）
A． 因素比较法
B． 分类法
C． 点数法
D．排序法
25、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。（2 分）
A． 聘任制
B．选任制
C． 考任制
D． 委任制
26、性假设中的“经济人”假设的核心思想是（ ）。（2 分）
A． 人天生是懒惰的
B．人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
C．人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D． 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
27、以下性质中，属于人力资源性质的是（ ）（2 分）
A．责任性
B．时效性
C．有限性
D．能动性
28、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ）。（2 分）
A．它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任 用行为
B．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
C．我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D．它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
29、目前为止，学者们分别从哪些角度对人力资源含义进行解释（ ）。（2 分）
A．能力
B．绩效
C．人
D．部门
30、薪酬的基本功能有( )（2 分）
A．激励功能
B．补偿功能
C．维持功能
D．调节功能
判断题
31、主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。（2 分）
正确
错误
32、公共部门人力资源管理的目标就是指组织的终极目标（2 分）
正确
错误
33、在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（2 分）
正确
错误
34、改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿现在工作需要在流动中所起的作用越 来越大。（2 分）
正确
错误
35、职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（2 分）
正确
错误
36、亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得 报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（2 分）
正确
错误
37、一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（2 分）
正确
错误
38、共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本 部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（2 分）
正确
错误
39、调任涉及身份的改变。（2 分）
正确
错误
40、人力资源是建立在资源利用最大化的管理目标和基础上的。（2 分）
正确
错误
名词解释
41、现实的公共部门人力资源和潜在的公共部门人力资源（4 分）
42、人力资源（4 分）
43、公共部门（4 分）
简答题
44、人力资源与人力资本的关系（4 分）
45、公共部门人力资源的含义和特点？ （4 分）
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