测验四
试卷总分:25 得分:null
1.信息是博弈的筹码，掌握的信息越多，正确决策的可能性就越大。
2.“私人信息”的存在才导致了“信息不对称”的出现，就是指某些行为人拥有但另一些行为人不拥有的信息。
3.在法律上，当某人A授权某人B代表A从事某种活动时，就发生了“委托—代理”关系。其中A是“代理人”，B是“委托人”。
4.在信息经济学中，拥有私人信息的一方常被称为“委托人”，就是知情者；处于信息劣势的一方则被称作“代理人”，就是不知情者。
5.博弈中没有私人信息的一方为减弱非对称信息对自己的不利影响，也可以采取某些办法，比如契约或者某种条件，区别不同类型的交易对象，这是信号甄别问题。
6.“柠檬市场”的概念由美国经济学家约瑟夫?斯蒂格利茨首先提出。
7.在经济社会中，仅存在单一的“委托——代理”关系。
8.摊主在西瓜上划一个三角形口子很好的解释了信号显示理论。
9.道德风险是指从事经济活动的代理人在最大限度地增进自身效用的同时做出不利于委托人的行动。
10.事前的信息不对称可能产生道德风险问题，事后的信息不对称可能产生逆向选择的问题。
11.要让代理人为委托人努力地工作，就必须在委托人给定的合同下满足“保留效用”和“个人理性约束”两个约束。
12.对于博弈参与各方而言，我们不能简单地说某一方是委托人、某一方是代理人，而是要具体分析他们之间委托—代理关系的属性。
13.对于普通基层员工，最好的激励方式是实施员工持股计划。
14.委托人提供一个合约，让代理人在努力工作时所获得的收益大于不努力工作时的收益，这就是激励相容约束。
15.“保留效用”一般发生在“委托——代理”关系建立之后。
16.在现实生活中，企业付给我们工资主要是因为我们付出了等量的劳动。
17.信息不对称下的道德风险问题由美国经济学家乔治?阿克洛夫提出。
18.逆向选择问题、信号显示或信号传递问题、信号筛选或信息甄别问题、道德风险问题都属于信息不对称理论的内容。
19.弹性的薪酬制度可以很好的避免搭便车问题。
20.在不考虑风险的前提下，根据员工的业绩来支付薪酬，可以起到激励作用。
21.在一般产品销售市场上，以下种原因导致了逆向选择。 ( ? ? ? ? ? )
A.产品质量的不确定性
B.私人信息
C.公共信息
D.产品价格
22.信息不对称理论的提出者不包括以下哪位经济学家（ ? ? ?）
A.乔治?阿克洛夫
B.迈克尔?斯宾塞
C.曼柯?奥尔逊
D.约瑟夫?斯蒂格利茨
23.如果这批求职者一开始就知道自己的能力而企业（人力资源经理）不知道，从而使得企业以平均工资待遇招聘员工，那么就会让低能力的人留下来，这就是( ? ? )问题。
A.逆向选择
B.道德风险
C.信号显示
D.信号筛选
24.如果一家企业对员工进行了专门的培训，通过素质评估，大致知道了该员工的能力大小，但是不知道他在工作时的努力水平，这就属于（ ? ? ? ）问题。
A.逆向选择
B.道德风险
C.信号显示
D.信号筛选
25.如果一个企业设定了一系列岗位应聘条件，求职者根据这些条件，并针对自己的能力大小判断自己是否符合岗位要求，这就属于（ ? ? ? ?）问题。
A.逆向选择
B.道德风险
C.信号显示
D.信号筛选
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