形成性考核2
试卷总分:100 得分:100
1.英雄人物是价值观的人性化体现。?
2.强文化对生产效率的影响是巨大的。 span>
3.小道消息的传播者不能增强企业文化。
4.（??????? ）是企业文化运动的客观功能。
A.企业文化积累
B.企业文化选择
C.企业文化整合
D.企业文化变革
5.企业文化的主体是（?????? ）。
A.企业领导者
B.企业顾客
C.企业员工
D.企业创始人
6.赌注型文化中的人穿着保守。
7.在强文化中，非英雄人物往往处于关键位置。
8.公司不欢迎叛逆的创造者。
9.陷入困境的企业文化最严重的症状就是强烈的情绪表达。
10.VI的作用就在于它是企业理念的（??? ）表现。
A.科学
B.系统
C.动态
D.静态
11.英雄人物是个体个性的表现，并不能为员工提供榜样。
12.（????? ）是企业形象的物质基础。
A.理念形象
B.产品形象
C.服务形象
D.经营管理形象
13.优质产品是品牌的核心，也是品牌的全部。
14.企业文化是一只"无形之手"，这表明企业文化要遵循（??? ）。
A.文化规律
B.价值规律
C.市场规律
D.经济规律
15.硬汉型文化管理者支持明星。
16.公司仅需要先天的英雄，而后天的英雄是塑造出来的，可有可无的。
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17.企业存在于员工的头脑与心灵之中。 tml> body> 0;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:ZH-CN;mso-bidi-language: AR-SA'>认为，伙伴型追随者是最好的追随者。
18.企业文化理论诞生的标志性著作是（?????? ）。
A.《Z理论》
B.《日本企业精神支柱》
C.《企业文化》
D.《追求卓越的管理》
19.不是每个组织都有自己的文化。
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20.一个组织的价值观标志着组织热衷的事情。?
21.文化常常是以文字表述的形式出现的。
22.强文化公司擅长确立和塑造英雄。
23.在企业文化的保证体系中，（????? ）是基础保证。
A.精神保证
B.制度保证
C.教育保证
D.物质保证
24.文化是指一种包括思想、言谈、行为和人造物品的人类行为的综合形式，并依赖于人们的学习和传递知识的能力向后代传递。
25.价值观为所有员工提供了共同的目标。
26.英雄人物有着强烈的责任感。
27.企业英雄人物提供了一个无法效仿的榜样。
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28.在任何一个小组中，有2/3的人是虚设的。
29.在企业发展的关键而难忘的时刻“建设”出来的楷模是（???? ）。
A.共生楷模
B.情势楷模
C.历史楷模
D.现实楷模
30.（?????? ）是CI的灵魂。
A.MI
B.BI
C.VI
D.企业文化
31.价值观是空洞的、不确定的，因为没有所谓的真正的好。?
32.为企业生存与发展提供精神支柱的是（ ? ? ）。
A.企业精神
B.企业伦理道德观
C.企业价值观
D.企业形象
33.机遇对于硬汉型文化非常重要。?
34.（??????? ）是指与企业生产经营、象征管理活动相关的带有常规性的工作礼仪。
A.交往性礼仪
B.工作惯例礼仪
C.生活惯例礼仪
D.纪念性礼仪
35.价值观是一个组织的基本理念和信仰。
36.传统和信念支配着当代的企业组织。
37.创造企业文化氛围的重点是创造（????? ）。
A.物质氛围
B.制度氛围
C.感情氛围
D.环境氛围
38.一个小组中的人很少是虚设的。
39.文化是长久的积淀，因此不需要变化 。
40.以企业英雄人物、先进典型为代表，将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是（??? ），它最容易为员工所接受。
A.人格升华式
B.名人名言式
C.经验荟萃式
D.传统继承式
41.文化网络中的说书人利用讲故事来获得权力。
42.（??????? ）对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。
A.MI
B.BI
C.DI
D.VI
43.尽情玩乐型文化的企业会选择高风险、低强度的活动。
44.非正式团体会形成组织内部一种强有力的亚文化。?
45.中、日、美及欧洲各国企业文化相近的价值基点是都强调以人为本，强调发挥人的积极性、主动性和创造性。
46.不是每个公司都需要强文化。
47.企业文化及其体现的价值观繁荣昌盛，最依赖于管理者的规则和政策。
48.庆典活动使文化得以充分展现，并提供了能够被铭记的经历和体会。
49.管理理念是事成之后的总结与思考。
50.如果接待人员对你毫不在意，则这是硬汉型文化的公司。
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