形考作业3
试卷总分:100 得分:100
1.成就需要理论的提出者是（ )
A.弗鲁姆
B.马斯洛
C.麦克利兰
D.赫茨伯格
2.个体积极性的基础和根源是（ )
A.动机
B.需要
C.信念
D.理想
3.关于动机的产生、机制、动机与需要、行为和目标关系的理论是（ ）。
A.人性管理理论
B.动机理论
C.人类需要理论
D.领导行为理论
4.“鱼与熊掌不可兼得”，这种动机冲突属于（ )。
A.双趋冲突
B.双避冲突
C.趋避冲突
D.多重趋避冲突
5.所谓激励就是激发人的（ ),调动人的工作积极性的过程。
A.需要
B.目的
C.动机
D.期望
6.赫茨伯格提出的双因素理论认为（ )不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A.保健因素
B.成就因素
C.激励因素
D.需要因素
7.过程型激励理论主要包括期望理论和（ )
A.需要理论
B.公平理论
C.认知失调理论
D.强化理论
8.“随大流”说的是什么现象？( )
A.服从
B.从众
C.责任分散
D.社会抑制
9.群体动力理论的创始人是德国心理学家（ )
A.冯特
B.马斯洛
C.闵斯特伯格
D.勒温
10.凡是双方目标一致，只是手段或途径不同而产生的冲突大都属于（ )冲突。
A.建设性
B.破坏性
C.创造性
D.交往性
11.从动机与行为的关系上看，动机具有( ）特征.
A.动力性
B.方向性
C.隐蔽性
D.复杂性
12.动机冲突是个体在有目的的行为活动中，存在着两个或两个以上相反或相互排斥的动机时所产生的一种矛盾心理状态,动机冲突的基本类型包括（ ）。
A.双趋冲突
B.双避冲突
C.趋避冲突
D.多重趋避
13.在现实的组织情境中，员工的动机不仅需要激发，还需要适时适度地进行调适，动机调试主要包括（ ）。
A.动机方向的调适
B.动机强度的调适
C.动机稳定性的调适
D.动机清晰度的调适
14.奥尔德弗的ERG理论所包含的需要是（ )
A.物质需要
B.关系需要
C.生存需要
D.成长需要
15.激励理论大致可以分为三种基本类型，即（ )
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.自我感知型激励理论
16.根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？( )
A.E中×V中=M中
B.E低×V低=M低
C.E高×V零=M中
D.E零XV高=M中
17.期望理论主要认为激励力量和（ )有关。
A.效价
B.责任感
C.期望
D.报酬
18.群体的动力性特征有（ )
A.群体压力
B.群体凝聚力
C.去个性化
D.群体士气
19.群体凝聚力反映了群体成员之间相互吸引和接纳的程度,群体凝聚力的表现形式主要包括( )
A.自然凝聚力
B.工作凝聚力
C.领导者凝聚力
D.情感凝聚力
20.群体规范一旦形成，就要对群体发生作用，群体规范的功能主要包括（ ）。
A.评价判断功能
B.行为导向功能
C.对群体成员的约束功能
D.行为矫正功能
以上就是本文的全部内容，希望对大家的学习有所帮助，也希望大家多多支持。