奥鹏在线作业答案-国家开放大学毕业论文「奥鹏网络教育」
频道导航
南开大学
大连理工
东北财经
东北师范
福建师范
中医大
东北大学
北京语言
天津大学
其他院校
广东开放大学
联系我们
南开大学
大连理工
东北财经
东北师范
福建师范
中医大
东北大学
北京语言
天津大学
其他院校
﹤
主页
>
其他院校
>
课程问答
>
海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即
作者:pyfdzj
海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即 A.技能水平 B.解决问题的能力 C.知识水平 D.风险责任 答案:ABD
海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即
A.技能水平
B.解决问题的能力
C.知识水平
D.风险责任
答案:ABD
以上就是本文的全部内容,希望对大家的学习有所帮助,也希望大家多多支持。
相关文章
根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是(? )。
某企业成批生产一产品,上月累计出产70件,本月计划出产任务40件,月工作日20天, 装配投入提前期5天,零件加工出产提前期10天,零件加工投入提前期15天,求出零件加工、装配 这两个生产单位的生产作业
简述值机工作的主要内容。
简述员工培训与开发的原则
()是组织人力资源管理的重要基础,也是人力资源管理各项工作的起点。
用来给电子工作表中的行号进行编号的是________。
在下列评价指标体系中,用以评价电子商务企业对员工的责任的指标有(? )。
社会服务评估中,评估者在实施阶段的任务是将前一阶段制订的评估计划付诸实施,主要工作包括( )。