东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分)
1.企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
2.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.德尔菲法
B.工作转换法
C.马尔可夫矩阵
D.趋势分析法
3.一个国家具有较强管理能力、研究能力、创造能力和技术能力的人口被称为 （ ）。
A.人口资源
B.劳动力资源
C.人才资源
D.人力资源
4.工作说明书的内容不包括（ ）。
A.工作概述
B.工作职责
C.工作条件
D.任职资格
5.下列工作分析方法中，完全由员工自行进行的是（ ）。
A.观察法
B.访谈法
C.工作日志法
D.问卷调查法
6.编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不正确
7.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A.生物性
B.再生性
C.时效性
D.开发的连续性
8.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A.企业人力资源规划
B.企业规划
C.企业营销计划
D.企业整体规划
9.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
A.企业规划
B.工作分析
C.企业战略
D.企业人力资源规划
二、多选题 (共 2 道试题,共 10 分)
10.工作分析的的内容包括（）。
A.职位名称分析
B.工作内容分析
C.工作环境分析
D.任职条件分析
E.工资待遇分析
11.工作分析的结果有（ ）。
A.工作说明书
B.工作规范
C.组织结构图
D.工作日志
E.其他
三、判断题 (共 9 道试题,共 45 分)
12.问卷法获得信息迅速、节省成本、不占用工作时间、可以进行大样本分析。（ ）
13.人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。（ ）
14.影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。（ ）
15.霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（ ）
16.人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。（ ）
17.无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。（ ）
18.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）
19.人力资源并不一定是越多越能产生效益，要看整个社会如何组织和利用。（ ）
20.内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（ ）
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