东财《劳动法》在线作业二-0011
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 9 道试题,共 36 分)
1.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是
A.加班加点工资
B.特殊工作环境、条件下的保健性津贴
C.奖金
D.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇
2.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A.基本养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
3.自（ ）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A.劳动合同生效之日
B.劳动合同订立之日
C.用人单位招用劳动者从事约定的工作之日
D.试用期届满
4.因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决
A.当事人协商解决
B.由劳动争议仲裁委员会仲裁
C.由当事人申请劳动行政部门协调处理
D.由劳动行政部门主动协调解决
5.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决
A.15日内
B.30日内
C.45日内
D.60日内
6.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是
A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B.与被派遣的劳动者签订劳动合同
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
7.依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
8.依照《集体合同规定》，集体合同应当由（ ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A.乡镇以上人民政府
B.县级以上人民政府
C.市级以上人民政府
D.省级人民政府
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
二、 多选题 (共 16 道试题,共 64 分)
1.失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
A.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B.失业的表现形式仅以显性失业为限
C.失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
2.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括
A.依法处理原则
B.公正原则
C.支持诉讼原则
D.及时处理原则
3.我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括
A.有利于解决劳动就业问题
B.有利于提高劳动者的素质
C.有利于调动劳动者的生产积极性
D.保障劳动者的休息权
4.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件
A.担任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.律师执业满三年的
D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
5.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
A.用人单位上级主管部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.企业劳动争议委员会
D.人民法院
6.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是
A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
B.可以订立口头协议
C.非全日制用工不得约定试用期
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿
7.工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分
A.工资取得权
B.工资支配权
C.工资保障权
D.工资分配参与权
8.劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是
A.当事人协议不公开
B.当事人一方是未满18周岁的劳动者
C.涉及国家秘密、商业秘密
D.涉及个人隐私
9.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
10.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
11.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是
A.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C.未成年人签订的劳动合同
D.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
12.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B.与单位协商解决
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.直接向法院提起诉讼
13.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
14.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A.保险性质不同
B.保险对象不同
C.权利义务关系不同
D.给付标准不同
15.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
16.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括
A.保护劳动者身体健康和休息权
B.提高企业生产效率，促进经济发展
C.促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
D.与经济发展和人民生活水平相适应
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