试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 9 道试题,共 36 分)
1.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A.基本养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
2.自（ ）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A.劳动合同生效之日
B.劳动合同订立之日
C.用人单位招用劳动者从事约定的工作之日
D.试用期届满
3.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
4.依照《集体合同规定》，集体合同应当由（ ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A.乡镇以上人民政府
B.县级以上人民政府
C.市级以上人民政府
D.省级人民政府
5.目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（ ）就业
A.劳动力市场
B.国家分配
C.自谋职业
D.劳动部门介绍
6.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
7.家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖
A.市劳动争议仲裁委员会
B.市劳动争议仲裁委员会
C.市劳动争议仲裁委员会
D.市劳动争议仲裁委员会
8.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准
A.某学校招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某娱乐场所招用服务员
D.某俱乐部招用体操运动员
9.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为
A.劳动法是一个独立的法律部门
B.劳动法是民商法的组成部分
C.劳动法是经济法的组成部分
D.劳动法是社会法的组成部分
二、 多选题 (共 16 道试题,共 64 分)
1.工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是
A.病假时间
B.停工待料时间
C.女职工哺乳婴儿时间
D.职工培训时间
2.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A.用人单位的生产经营发生严重困难
B.依照《企业破产法》规定进行重整的
C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
3.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
A.劳动合同期限
B.培训
C.社会保险
D.福利待遇
4.我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括
A.有利于解决劳动就业问题
B.有利于提高劳动者的素质
C.有利于调动劳动者的生产积极性
D.保障劳动者的休息权
5.劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
A.长期性
B.辅助性
C.替代性
D.临时性
6.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
A.职工群众代表
B.企业行政代表
C.企业工会代表
D.劳动行政部门代表
7.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征
A.劳动者必须有从事劳动就业的资格
B.劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C.劳动者本人要有进行劳动的愿望
D.劳动者从事的是合法劳动
8.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
9.劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资
A.出席本单位工会召开的会议
B.依法行使选举权或被选举权
C.出席劳动模范、先进工作者大会
D.以被告身份参加人民法院诉讼活动
10.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A.职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B.职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C.职工丙怀孕
D.职工丁被派往境外逾期未归
11.依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些
A.结社权
B.获得劳动安全卫生保护的权利
C.获得劳动报酬权
D.提请劳动争议处理的权利
12.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括
A.合同期限届满
B.用人单位被依法宣告破产或撤销
C.劳动者达到退休年龄
D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
13.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
14.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括
A.保护劳动者身体健康和休息权
B.提高企业生产效率，促进经济发展
C.促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
D.与经济发展和人民生活水平相适应
15.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定
A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B.用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费
C.劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴
D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
16.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A.产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B.劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C.企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D.有比较健全的质量标准体系
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