《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.下列不是组织的共同特征的是 A.由人群构成 B.系统化的有机结构 C.封
《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.下列不是组织的共同特征的是
A.由人群构成
B.系统化的有机结构
C.封闭系统
D.有特定的目标
2.下列不属于公共部门人力资源管理特点的是
A.公共性
B.政策性
C.稳定性
D.常规性
3.下列不属于规划的核心的是
A.人力资源数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的结构
D.人力资源的道德
4.下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是
A.非自愿流动
B.合理流动
C.不合理流动
D.外部流动
5.下列属于员工垂直流动的是
A.平级调动
B.工作轮换
C.晋升
D.借调
6.下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是
A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.转型式战略
7.下列不属于胜任素质模型特点的是（）
A.独特性
B.差异性
C.阶段性
D.适应性
8.下列不属于法定福利的是（）
A.带薪休假
B.加班补助
C.公休假日
D.失业保险
9.下列不属于激励方法存在的问题的是
A.组织目标导向迷失
B.物质激励手段单一
C.惩戒激励功能弱化
D.非物质激励手段单一
10.下列不属于公共部门工作设计的方法的是
A.工作专门化
B.工作绩效化
C.工作丰富化
D.工作轮换
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.下列属于面试的过程的是（）
A.沟通阶段
B.收尾阶段
C.预备阶段
D.引入阶段
12.下列选项中属于工作说明书的内容的有
A.工作描述
B.工作规范
C.工作目标
D.工作任务
13.下列属于核心模块的是（）
A.人际交往能力
B.领导变革
C.结果导向
D.建立联盟
14.下列属于员工激励的过程的是
A.未满足的需要
B.驱力
C.紧张
D.需求提升
15.下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是（）
A.胜任素质名称
B.胜任素质定义
C.行为指标等级
D.胜任素质维度
16.下列属于政府组织的特征的是
A.公共性
B.权威性
C.合法性
D.合理性
17.下列属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是（）
A.合法性
B.信度
C.效度
D.合理性
18.下列属于人力资源需求预测常用的定量方法是
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归预测法
D.技术清单法
19.下列属于构建胜任素质模型方法的是（）
A.行为事件访谈法
B.德尔菲法
C.实地调研法
D.观察法
20.下列属于公共部门组织结构设计的关键因素的是
A.管理层次
B.运行机制
C.组织战略
D.部门化
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.静态性是战略性是人力资源管理的特征之一。
22.员工的绩效受其期待的影响。
23.1994年，美国国会通过了《政府绩效与结果法案》
24.返聘不属于内部招募的途径。
25.外激励是与工作任务同步的。
