《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.组织文化通常开始于 A.创始人 B.制度化 C.习惯 D.意识 2.下列不属于核
《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.组织文化通常开始于
A.创始人
B.制度化
C.习惯
D.意识
2.下列不属于核心模块的是（）
A.人际交往能力
B.领导变革
C.结果导向
D.建立联盟
3.下列行为中属于强化行为的是
A.正强化
B.负激励
C.惩罚
D.负强化
4.下列不属于公共部门招聘遵循的原则的是（）
A.公开招聘
B.公平优先
C.平等竞争
D.德才兼备
5.下列属于企业管理的首要职能的是
A.计划
B.组织
C.指挥
D.任命
6.下列不属于公共部门员工职业生涯的特点是（）
A.公共性
B.稳定性
C.不确定性
D.模范性
7.下列不属于公共部门组织设计原则的是
A.公益目标原则
B.精干高效原则
C.动态性与适应性相结合
D.有效管理幅度原则
8.下列不属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是
A.系统原则
B.最高职位数量原则
C.战略驱动原则
D.动态有序原则
9.下列不属于胜任素质模型特点的是（）
A.独特性
B.差异性
C.阶段性
D.适应性
10.谁提出并系统论述了SWOT分析法
A.亨利·明茨伯格
B.普拉哈拉德
C.肯尼思·安德鲁斯
D.伊戈尔·安素夫
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.下列属于公务员的素质要素的是（）
A.依法行政能力
B.心理调适能力
C.应对突发事件能力
D.政治鉴别能力
12.下列属于构成公共部门招聘的一部分是（）
A.招募
B.甄选
C.聘用
D.培训
13.下列选项中属于员工自然流出的是
A.拒聘
B.退休
C.临时解雇
D.死亡
14.下列属于公共部门外部招募的途径的是（）
A.推荐招募
B.广告招募
C.校园招募
D.返聘
15.下列属于公共部门员工流动的基本模式的是
A.终身雇佣模式
B.或上或出模式
C.不稳定进出模式
D.综合模式
16.下列属于绩效的性质的是（）
A.多因性
B.多维性
C.全面性
D.动态性
17.下列行为中属于强化行为的是
A.正强化
B.负激励
C.惩罚
D.负强化
18.下列属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）
A.恰当的时间
B.恰当的管理
C.恰当的来源
D.恰当的人选
19.下列属于胜任素质模型的特点的是（）
A.独特性
B.差异性
C.阶段性
D.适应性
20.下列属于公共部门战略管理的过程的是
A.战略分析
B.战略评估
C.风险识别
D.战略制定
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.任务是指工作活动中不能在继续分解的最小动作单位。
22.奖金会累积性的计入基本工资。
23.让员工适应组织的文化使培训的主要目的。
24.不具备公务员身份的工作人员就不属于公共部门人力资源。
25.目前公共部门员工的物质激励手段非常丰富。
