东财《绩效管理B》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.作为（ ）角色的人力资源管理者，是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系，积极树立正
东财《绩效管理B》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.作为（ ）角色的人力资源管理者，是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系，积极树立正确的战略方向。
A.变革推动者
B.战略伙伴
C.效率专家
D.员工支持者
2.战略性绩效管理着眼于（ ），关注影响组织长期发展的战略性因素。
A.现在
B.过去
C.未来
D.利润
3.战略性绩效管理需要实现员工目标与组织目标的一致性，这是其匹配性特征中的（ ）。
A.纵向匹配
B.横向培训
C.战略匹配
D.职能匹配
4.绩效管理与其他人力资源管理职能之间的匹配协调，这是战略性绩效管理的（ ）。
A.纵向匹配
B.横向培训
C.战略匹配
D.职能匹配
5.认为“绩效体现为个体的行为，是与组织目标相关的、可以观察衡量的行为”，这是绩效含义的（ ）。
A.行为观
B.结果观
C.素质观
D.全面观
6.战略性绩效管理关注影响组织长期发展的战略性因素，这体现了战略性绩效管理的（ ）。
A.系统性
B.战略性
C.匹配性
D.动态性
7.从绩效管理的战略协同性角度来看，平衡计分卡一般适用于（ ）的企业。
A.财务控制性
B.战略控制型
C.战略计划型
D.财务计划型
8.下列对于行为的描述，准确的是（ ）。
A.她问谁掉了钱包
B.他对人热情
C.该学生有由于自负而在考试中失利
D.他的工作是无效率的
9.绩效管理包括从设定目标和任务、到观察评估绩效、再到提供接受指导和反馈，各个环节循环递进，这体现了绩效管理的（ ）。
A.战略一致性
B.复杂性
C.多维性
D.过程持续性
10.战略性绩效管理自身是一个系统，同时还与人力资源管理系统、战略系统相互协调。上述观点说明了战略性绩效管理的（ ）。
A.系统性
B.战略性
C.匹配性
D.动态性
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.关于“素质”，下列说法正确的有（ ）。
A.素质是先天决定的
B.素质在一定程度上决定了人的行为
C.浅层的素质内容是可以观察的，因而可以用作考核依据
D.深层的素质内容很难或无法观察，因此与考核无关
12.选择绩效评价主体时，应该考虑（ ）。
A.对评价对象及其岗位有所了解
B.必须是组织内部的人员
C.参与的人员越多越好
D.需要结合组织的管理目的
13.所谓绩效管理的战略协同性，是指（ ）。
A.通过绩效管理实现组织战略的执行落地
B.需考虑组织设计与业务流程特点
C.在人员管理与战略管理之间建立固定的、暂时的一体化关系
D.通过绩效管理强化高级员工对组织目标的贡献
14.战略性绩效管理的特征为（ ）。
A.系统性
B.战略性
C.匹配性
D.动态性
15.组织实施绩效管理的目的包括（ ）。
A.改进目的
B.管理目的
C.开发目的
D.战略目的
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。（ ）
17.只要外部客观条件不变，个体的绩效水平就保持不变。（ ）
18.绩效管理的战略目的就是发挥绩效管理的战略协同性。（ ）
19.绩效评价周期必须与财务核算周期相一致。（ ）
20.绩效管理虽然是人力资源管理的职能，但其战略目的也日益突出。（ ）
