东财《人员素质测评》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.当面试官向应聘者提出请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。之类的问题时，
东财《人员素质测评》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.当面试官向应聘者提出“请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。”之类的问题时，他最想获得的面试要素是 ( )。
A.仪表风度
B.以往经历
C.分析判断力
D.应变能力
2.第二次世界大战期间及以后，客观的要求促使心理选拔技术不断发展和普及。在法国的飞行学校引入心理选拔之前，因飞行适合性不佳而被淘汰的飞行学员占比 ( )。
A.91%
B.81%
C.71%
D.61%
3.当面试官向应聘者提出“我们凭什么录用你？”之类的问题时，他最想获得的是 ( )方面的面试要素。
A.仪表风度
B.以往经历
C.分析判断力
D.应变能力
4.以下四个面试问题中属于封闭式提问的是( )。
A.对于销售工作你有多少认识
B.你从事销售工作多少年
C.销售与HR哪个更具有战略性
D.如何防止呆坏账的出现
5.卡特尔16种人格因素测验即16PF的适用年龄应当大于( )。
A.16岁
B.18岁
C.19岁
D.20岁
6.不符合胆汁质气质的特点是( )。
A.行为果断
B.有魄力
C.动作反应快
D.动作准确
7.根据日本劳动省编制的一般职业的多种能力测验，作家、翻译、编辑、新闻记者等的智力（G）和言语能力（V）都必须至少达到 ( )。
A.105
B.115
C.125
D.135
8.依据冰山理论，以下素质中属于冰山水上部分的是（ ）。
A.知识
B.自我概念
C.特质
D.社会角色
9.美国心理学家艾伯特·梅拉比安(Albert Mehrabian)的著名的公式告诉我们，人类通过语言、声音和身体语言复合传达信息。其中身体语言表达的信息量为（ ）。
A.5%
B.15%
C.45%
D.55%
10.适于定量测评的素质是( )。
A.价值观
B.动机
C.兴趣
D.智力
11.美国心理学家艾伯特·梅拉比安(Albert Mehrabian)的著名的公式告诉我们，人类通过语言、声音和身体语言复合传达信息。其中声音表达的信息量为（ ）。
A.8%
B.18%
C.38%
D.48%
12.测评工具的信度系数取值范围为（ ）。
A.0～1
B.0～100
C.1～10
D.1～100
13.如果你的特点是，比较普通的游戏，你更喜欢需要动脑子的智力游戏。那么，按照霍兰德的理论，你的职业兴趣应当属于( )。
A.社会型
B.艺术型
C.现实型
D.研究型
14.在实施评价中心的无领导小组讨论时，一般认为讨论时间长度比较合适的是( )。
A.半小时
B.1小时
C.2小时
D.3小时
15.投射测试这个术语出自心理学家( )。
A.戈尔曼
B.弗兰克
C.比萘
D.特尔曼
二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)
16.以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有( )。
A.管理能力
B.价值观
C.创新能力
D.诚实性
17.在实施评价中心的文件筐测验时，主试应当重点观察的内容包括( )。
A.口头表达
B.指导控制
C.组织协调
D.团结下属
18.以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，其中关于精神病性的有( )。
A.感到别人能控制您的思想
B.为一些有关性的想法而很苦恼
C.您认为应该因为自己的过错而受到惩罚
D.感到自己的身体有严重问题
19.用卡特尔16种人格因素测验测得的兴奋性的低分者适于做 ( )。
A.工程师
B.飞行员
C.教授
D.教士
20.以下属于田崎仁的职业价值观内容的有( )。
A.爱国型
B.经济型
C.支配型
D.自尊型
21.压力面试适用的岗位包括( )。
A.保洁人员
B.销售人员
C.公关人员
D.高级管理人员
22.属于美国高级文官能力架构的能力有( )。
A.领导变革
B.领导他人
C.成果驱使
D.业务敏锐性
23.心理测评工具使用时一定要注意使用背景，以下差异包括在这样的背景之中的有( )。
A.年龄
B.性别
C.文化
D.贫富
24.高权力动机者较感兴趣的有( )。
A.心理学
B.政府部门
C.国际政策
D.法律
25.属于感召力素质指标的标志的有( )。
A.擅长说服，善于赢得支持
B.能调整表情以吸引观众
C.能运用间接影响等复杂手段以造声势，兴舆论，赢得他人支持
D.能策划引人注目的事件，以说明问题的要点
26.以下属于素质测评工具的信度的有( )。
A.重测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.口碑信度
27.用卡特尔16种人格因素测验测得的乐群性的高分者适于做 ( )。
A.艺术家
B.会计
C.教士
D.社会工作者
28.基尔福特及其同事所做的南加利福尼亚大学测验是典型的创造力测验，它主要用于测验发散思维，确认以下包括在其中的项目有( )。
A.语流畅性
B.观念流畅性
C.歌唱流畅性
D.情绪稳定性
29.以下内容适合于用面试方法获得的有( )。
A.应变能力
B.仪表风度
C.忠诚度
D.自知力
30.面试的时候，有助于主试对应聘者进取心、自信心的判断的观察内容包括( )。
A.目光是否平视、坦然
B.是否有小动作
C.头发是否留的极短
D.语言表达是否声音低、弱、颤抖
31.属于胜任力素质模型的特点的有( )。
A.预见性
B.并行性
C.普及性
D.可变性
32.素质测评按测评对素质的关注方式分为( )。
A.诊断性
B.鉴定性
C.挖掘性
D.发展性
33.著名的智力测验工具除比萘-西蒙量表外，还包括( )。
A.韦克斯勒智力测验
B.瑞文标准推理测验
C.旺德利克人员测验
D.韦斯曼人员分类测验
34.面试按双方接触的方式分为( )。
A.当面面试
B.电话面试
C.传话面试
D.视频面试
35.在科学管理之父弗雷德里克·温斯洛·泰勒看来，一个称职的工长应当具备的，因而也是实施评价中心应当注意的素质包括( )。
A.头脑机智灵活
B.受过良好的教育
C.学识渊博
D.精力充沛
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
36.心理健康临床症状自我测验SCL-90中的问题：“感到大多数人都不可信任”，是用来测试精神病性的。 ( )
37.16PF的测题采取随机排列的方式，以便于计分，也便于保持被试者的答题兴趣。 ( )
38.构建胜任力素质模型的目的就是为了提高企业的绩效管理水平，在招聘、培训、流动、绩效管理方面尚未发现胜任力素质模型的用武之地。 ( )
39.心理测验中的典型行为测验是要求受测者按照通常的习惯方式做答以获得被测者真我反应的心理测验，因此答案对错必然泾渭分明。( )
40.面试官向应聘者提问时，应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停（没事找事做），则表达了被试对主试说法的默许。( )
