东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0016 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1.下列属于内部招聘渠道的是（ ）。 A.招聘广告 B.工作轮换 C.职业介绍
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0016
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.下列属于内部招聘渠道的是（ ）。
A.招聘广告
B.工作轮换
C.职业介绍机构
D.校园招聘
2.下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。
A.福利
B.津贴
C.绩效工资
D.基本工资
3.学历属于（）。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
4.绩效考评者选择，最好选择（）。
A.上级领导
B.客户
C.同级部门及其人员
D.为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
5.下面哪项属于法定福利（）。
A.社会保障
B.养老金福利
C.医疗保险
D.公假
6.下列属于企业福利的是（ ）。
A.失业保险
B.人寿保险
C.养老保险
D.医疗保险
7.考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
A.从众心理
B.集中趋势
C.近因效应
D.晕轮效应
8.（）具有较高公众支持度，较低可控性。
A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
9.（ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
A.半结构化面试
B.定向面试
C.非定向面试
D.压力面试
10.“X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。
A.F?泰勒
B.麦格雷戈
C.E?梅奥
D.E?沙因
11.（ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。
A.甄选
B.招聘
C.录用
D.招募
12.工作分析的最终成果是一份（ ）。
A.工作规范
B.工作说明书
C.工作报告
D.工作描述
13.（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
A.图评价尺度法
B.关键事件法
C.排序法
D.配对比较法
14.在现代组织中，管理者的主要任务是（ ）。
A.确定愿景
B.调配人员
C.优化组织
D.激励人心
15.下列不属于薪酬管理原则的是（ ）。
A.合法性原则
B.民主分开原则
C.平衡性原则
D.动态性原则
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.关键绩效指标要具有（）特征。
A.客观性
B.主观性
C.相互兼容
D.可量化
17.下列哪几项属于公职人员的义务（）。
A.忠于政府
B.遵守国家法律法规
C.保持“政治中立”的义务
D.保守国家秘密和公务秘密的义务
18.绩效考评的原则有（）。
A.实事求事
B.民主公开
C.注重实绩
D.立体考评
19.下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A.职业兴趣测试
B.运动能力测试
C.能力倾向测试
D.人格测试
20.按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.情境面试
21.公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A.非组织化
B.非程序化
C.非常规化
D.不断创新
22.下列哪些是薪酬调查的内容（）。
A.最高工资
B.最低工资
C.薪酬中工资所占比例
D.工资级距
23.公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A.反应层面
B.学习层面
C.行为层面
D.结果层面
24.公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法
25.公共部门人力资源管理的特点（）。
A.人事行政机构复杂
B.受国家专门法律法规规制
C.强化德才测评
D.绩效考核指标可定量化水平相对较差
