东财《绩效管理B》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（ ）。 A.简单排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强
东财《绩效管理B》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（ ）。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
2.体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（ ）。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
3.所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（ ）。
A.近因效应
B.对比效应
C.居中效应
D.晕轮效应
4.使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（ ）。
A.结果
B.时间
C.内容
D.频率
5.强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（ ）。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.趋中效应
二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)
6.绩效辅导的实施应避免（ ）。
A.经常性的辅导
B.只在出现问题时辅导
C.注重提升员工能力
D.只关注当前问题的解决
7.绝对评价法包括（ ）。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
8.绩效面谈前，管理者应准备的材料包括（ ）。
A.《职位说明书》
B.《绩效契约》
C.《绩效评估表》
D.关于员工的个人基本材料
9.绩效契约是（ ）。
A.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
B.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
C.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
D.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
10.下列不属于绩效改进部门岗位设计的有（ ）。
A.课程设计师
B.绩效咨询顾问
C.客户联系员
D.培训协调员
11.关于绩效评价周期的设置，下列说法正确的有（ ）。
A.越频繁、越及时越好
B.与行业特征、任务类型有关
C.常规的周期设计以年度为单位
D.如果能在年中甚至每季度末进行期中评价，效果会更好
12.绩效计划的内容包括（ ）。
A.期望员工达到的工作结果
B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
C.在绩效周期内“做什么”
D.为实现绩效目标应“如何做”
13.行为锚定等级量表是一种（ ）的考核方法。
A.关注员工工作行为
B.关注员工工作结果
C.图尺度法与关键事件法的结合
D.等级量表的设计开始于工作分析
三、判断题 (共 7 道试题,共 35 分)
14.在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。（ ）
15.绩效改进的系统工具有三个，包括六西格玛管理，ISO管理体系和标杆超越。（ ）
16.绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。（ ）
17.绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。（ ）
18.360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。（ ）
19.相似性误差不是绩效考核评价者常见的误区。（ ）
20.绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。（ ）
