东财《劳动经济学B》在线作业一-0003 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的（ ）。 A.增值功能
东财《劳动经济学B》在线作业一-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的（ ）。
A.增值功能
B.以上都是
C.信号功能
D.教育功能
2.在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值（ ）。
A.越大
B.不确定
C.越小
D.不变
3.对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A.平缓
B.陡峭
C.垂直
D.曲折
4.某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A.左移
B.不确定
C.不变
D.右移
5.下列说法中正确的是（ ）。
A.工资的多少仅取决于工资率
B.工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
C.工资的多少仅取决于工作时间
D.某人的工资高，则其工资率一定也高
6.劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A.正相关
B.此消彼长
C.同消同长
D.无固定关系
7.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（ ）人员。
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.隐性失业
D.结构性失业
8.在U-V分析中，V表示（ ）。
A.就业
B.失业
C.职位空缺
D.职位
9.发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
10.劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A.工作
B.联合生产
C.闲暇
D.生产
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。（ ）
12.知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。（ ）
13.舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。（ ）
14.工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
15.一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。（ ）
16.劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
17.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。（ ）
18.穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（ ）
19.通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。（ ）
20.当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
