东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0021 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分) 1.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。 A.应考虑组织不同发展阶段对于员工
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0021
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
2.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A.有利于招到高质量人才
B.选拔出的人员较为可信，准确性高
C.有利于吸收新观点
D.树立组织形象
3.通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
4.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A.检讨公司招聘策略
B.多刊登招聘广告
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
5.在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A.性别
B.个人特点
C.工作经历
D.身高
6.招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A.组织外部人才
B.组织所需的人才
C.高精尖人才
D.优秀人才
7.情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
8.招聘需由求通常是（ ）提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
9.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A.招募选择方案
B.招聘备选方案
C.外部招聘方案
D.内部招聘方案
10.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.外部招募的不足主要体现在（ ）。
A.决策风险大
B.招募成本高
C.影响内部员工的积极性
D.筛选的难度大且时间长
E.进入角色慢
2.（ ）都属于求职者履历表的内容。
A.教育背景
B.工作经验
C.社会活动
D.个人资料
3.使用评价中心应注意的主要问题（ ）。
A.必须考虑成本问题
B.准确界定测评的维度和标准
C.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D.评价中心的题目必须经常更新
4.筛选简历时应该注意的问题有（ ）。
A.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
B.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
C.推荐人应该与本单位有业务联系
D.根据事实依据评价简历的可信度
5.工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A.书面资料
B.同事报告
C.工作日志
D.事件访谈
E.直接观察
6.制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘策略
D.招聘程序
7.结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B.在评分中接受多数人的意见和影响
C.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D.面试者出场顺序不同，评分标准不一致
8.关于招聘，以下说法正确的是（ ）。
A.招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B.招聘是人力资源管理的重要环节
C.招聘仅仅是人力资源部的工作
D.招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
9.网络招聘的优点包括（ ）。
A.不受地点和时间的限制
B.方便快捷
C.成本较低？
D.选择余地大，涉及范围广
E.成功率高
10.招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。
A.选拔
B.招募
C.评估
D.准备
三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）
A.错误
B.正确
2.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A.错误
B.正确
3.人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A.错误
B.正确
4.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A.错误
B.正确
5.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A.错误
B.正确
6.评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A.错误
B.正确
7.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A.错误
B.正确
8.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A.错误
B.正确
9.人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A.错误
B.正确
10.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A.错误
B.正确
11.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A.错误
B.正确
12.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A.错误
B.正确
13.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A.错误
B.正确
14.申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A.错误
B.正确
15.人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A.错误
B.正确
