东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0017 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分) 1.情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。 A.语言表达能力测试.组织能力测
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0017
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
2.招聘工作总结不包括的有（ ）。
A.招聘成本核算
B.招聘计划的完成情况？？
C.整个招聘工作的进程情况
D.招聘费用是否相符
3.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A.双向选择式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.补偿式
4.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
5.评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A.工作分析
B.情景模拟
C.心理测验
D.面试
6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.集体面试
D.资历审核
7.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才
B.主页招聘
C.网上招聘
D.校园招聘
8.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A.有利于招到高质量人才
B.选拔出的人员较为可信，准确性高
C.有利于吸收新观点
D.树立组织形象
9.以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A.评价中心
B.自我评价
C.体能
D.面试
10.在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A.性别
B.个人特点
C.工作经历
D.身高
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.岗位规范中包括有（ ）。
A.知识于学历
B.技能要求
C.身体素质要求
D.工作环境
2.无领导小组讨论的优点包括（ ）。
A.讨论过程真实.易于评价
B.被评价者难以掩饰自己特点
C.题目的质量影响测评的质量
D.具有生动的人际互动效应
3.招聘成本效用评估指标包括（ ）。
A.人员录用效用
B.招募成本效用
C.选拔成本效用
D.培训成本效用
E.总成本效用
4.一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
A.招聘的工作岗位未来的下属
B.人力资源部门的代表
C.直线经理人
D.招聘的工作岗位未来的同事
5.效度评估中的效度主要有（ ）。
A.信度效度
B.预测效度
C.同侧效度
D.内部一致性
E.内容效度
6.从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A.人员规划
B.企业组织变革规划
C.人力资源费用规划
D.战略规划
E.组织规划
7.招聘评估的信度主要包括（ ）。
A.评分者信度
B.同测信度
C.稳定信度
D.等值信度
E.内在一致性信度
8.岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。
A.紧张状况
B.岗位识别信息
C.岗位关键能力
D.岗位劳动负荷
E.岗位任务.责任.权限
9.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A.有利于促进团结.消除矛盾
B.有利于激励员工.鼓舞士气
C.有利于招聘到高质量的人才
D.招聘成本小
E.有利于培养员工的忠诚度
10.通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A.作用效果较长，信息量丰富
B.应聘人员素质较高
C.传播范围广
D.应聘人员数量大
E.信息发布迅速
三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A.错误
B.正确
2.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A.错误
B.正确
3.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A.错误
B.正确
4.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A.错误
B.正确
5.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A.错误
B.正确
6.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A.错误
B.正确
7.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A.错误
B.正确
8.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A.错误
B.正确
9.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A.错误
B.正确
10.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A.错误
B.正确
11.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
A.错误
B.正确
12.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
A.错误
B.正确
13.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A.错误
B.正确
14.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）
A.错误
B.正确
15.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A.错误
B.正确
