东财《劳动法》在线作业二-0016 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 9 道试题,共 36 分) 1.家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作
东财《劳动法》在线作业二-0016
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 9 道试题,共 36 分)
1.家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖
A.市劳动争议仲裁委员会
B.市劳动争议仲裁委员会
C.市劳动争议仲裁委员会
D.市劳动争议仲裁委员会
2.以下不属于我国劳动就业的原则的是
A.劳动者和用人单位互相选择
B.政府介绍就业
C.照顾特殊群体人员就业
D.禁止未满16周岁的未成年人就业
3.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
4.根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定
A.国务院
B.全国总工会
C.省、自治区、直辖市人民政府
D.省、自治区、直辖市人大
5.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是
A.失业保险费
B.医疗保险费
C.工伤保险费
D.养老保险费
6.劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A.用人单位
B.提出变更要求的一方
C.有过错的一方
D.依据公平原则分别承担
7.国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A.工资水平
B.工资总量
C.工资分配方式
D.工资分配标准
8.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准
A.某学校招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某娱乐场所招用服务员
D.某俱乐部招用体操运动员
9.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
A.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C.用人单位承担直接赔偿责任
D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
二、多选题 (共 16 道试题,共 64 分)
10.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是
A.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C.未成年人签订的劳动合同
D.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
11.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是
A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
B.可以订立口头协议
C.非全日制用工不得约定试用期
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿
12.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征
A.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
13.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些
A.劳动合同与集体合同制度
B.工作时间与休息时间制度
C.社会保险与福利制度
D.职业培训制度
14.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
15.公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则
A.妇女享有与男子平等的劳动权利
B.各民族劳动者享有平等的劳动权利
C.国家保障残疾人的劳动权利
D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
16.养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征
A.参加保险自愿性
B.参加保险与享受待遇的一致性
C.保障水平的适度性
D.享受期限的长期性
17.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定
A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B.用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费
C.劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴
D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
18.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是
A.由于发生劳动争议而临时停工的人员
B.利用业余时间勤工助学的在校学生
C.被用人单位聘用的离退休的劳动者
D.在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
19.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以
A.警告
B.罚款
C.责令改正
D.吊销营业执照
20.工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是
A.病假时间
B.停工待料时间
C.女职工哺乳婴儿时间
D.职工培训时间
21.不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于
A.企业中的高级管理人员
B.企业中的外勤人员、推销人员
C.餐厅服务员
D.出租车司机
22.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是
A.用人单位
B.劳动者
C.有过错的一方合同主体
D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
23.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A.提出意见权
B.要求重新处理权
C.支持起诉权
D.处分权
24.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
25.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括
A.合同期限届满
B.用人单位被依法宣告破产或撤销
C.劳动者达到退休年龄
D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
