23秋《人力资源管理》作业考核-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.( )就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 A.因事择人 B.任人
23秋《人力资源管理》作业考核-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.( )就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.因人设岗
2.应用访谈法完成工作分析的信息资料收集，其成功的要点是（）
A.被访谈者十分清楚访谈的目的是什么，以便对其工作进行较为准确地描述
B.座谈者构成应呈随机性，可以单独访谈也可以群体访谈
C.提前准备访谈提纲
D.适当控制访谈时间
3.职业发展理论中的彩虹图是由（ ）提出的。
A.萨柏
B.霍兰德
C.金斯伯格
D.施恩
4.下列观点，（ ）不属于“职业锚”理论。
A.一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。
B.每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等，逐渐形成较为清晰地与职业有关的自我概念。
C.职业锚是可预测的，而不是现实的。
D.人们具有不同类型的职业锚，人们会根据自己的职业锚选择和准备从事一项职业。
5.工作分析在调查阶段要完成（ ）
A.确定工作分析的目的和用途
B.成立工作分析小组，对人员培训并准备
C.分析汇总调查资料， 编写职位说明书，并进行总结
D.确定工作进度，收集资料及相关信息
6.传统人事管理的特点之一是（ ）。
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
7.新员工培训的目的不包括（ ）。
A.发展能力
B.互相了解岗位分类法
C.适应工作
D.培养归属
8.人力资源规划必须（ ）为基础
A.组织的内外部环境
B.以组织的总体发展战略
C.各个职位的工作的内容
D.人工成本的预算
9.人力资源部在绩效考核中的责任不包括( )。
A.明确规定员工的具体绩效目标
B.处理员工在绩效考核方面的申诉
C.保证绩效考评制度符合法律要求
D.确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求
10.关于养老保险的说法不正确的是( )。
A.包含社会优抚安置
B.以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生活需求
D.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
11.A广告公司的业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成。下列何种组织结构能最好的支撑A公司的业务要求（ ）
A.直线制
B.职能制
C.矩阵制
D.事业部制
12.“不适用于脑力劳动成分较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作 ”是以下哪种工作分析法的缺点 （ ）。
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.工作日志法
13.以直接上级主管作为考核主体的特点是（ ）。
A.有绩效考核方面的技术和经验，理论修养高，较易做到公正客观
B.对工作性质、员工的工作表现比较熟悉，考核可与加薪、奖惩相结合
C.与其他考核主体相比，对被考核者了解最全面、最真实
D.由于其掌握着切实的奖惩权，可以通过考核时约束下属，以获得下属的服从
14.( )是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.压力面试
D.行为而试
15.（ ）是常用于公务员、企事业单位的行政人员和技术人员的工资制度。
A.技术等级工资
B.职务等级工资
C.谈判工资制度
D.计时工资
16.工作分析方法中的工作实践法，其主要局限性是（ ）。
A.要求分析人员有足够实际操作经验
B.可使用范围小，只适用于工作循环周期短，工作状态稳定的职位
C.需耗费大量时间，对于一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏，对整个工作实践缺乏完整的了解
D.不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作
17.（ ）是培训与开发的关键所在。
A.知识水平的提高
B.员工观念的转变
C.工作绩效的提高
D.技能的提高
18.在对员工培训时，要重视员工作为成年人的学习特点，下面哪一点不是成人学习的特点（ ）
A.逻辑记忆力强，机械记忆力弱
B.联系过去和现在的经验比较容易学习
C.自控能力强，没有学习欲望时也能认真学习
D.通过实践比较容易学习
19.李某总是认为人的本性是积极的，并总是能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。
A.“复杂人”
B.“经济人”
C.“生活人”
D.“社会人”
20.绩效管理的对象是组织中的（ ）。
A.管理者
B.一般员工
C.特定部门的员工
D.全体员工
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.人力资源规划分（ ）阶段
A.准备阶段
B.预测阶段
C.制定阶段
D.实施阶段
22.人力资源预测供大于求时，应该采取（ ）
A.辞退
B.晋升
C.工作再设计
D.借调
E.不再续签合同
F.劳务输出
23.下列说法中正确的是（ ）。
A.组织经营不佳难以维持并且取消某些福利项目后，不会影响工作绩效。
B.福利与员工的工作绩效之间并没有直接的关系。
C.员工福利计划不是固定薪资的一部分，企业可以根据能力来设计
D.员工福利既有国家法定福利也有企业自愿福利。
24.工作绩效具有哪些特征（ ）。
A.个性化
B.多因性
C.多维性
D.动态性
25.绩效反馈的目的是（ ）。
A.员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定目标，双方达成对评估结果一致的看法
B.探讨绩效未合格的原因所在并制定绩效改进计划
C.管理者向员工传递组织的期望
D.为员工加薪晋级
26.企业内部人力资源供给常用预测方法（ ）
A.人员配置图
B.马尔科夫分析
C.岗位预测法
D.人员储备与技能开发系统法
27.就劳动关系的规范程度而言，劳动关系可分为（ ）。
A.规范劳动关系
B.派遣劳动关系
C.事实劳动关系
D.非法劳动关系
28.下面关于弹性福利计划描述正确的是（ ）。
A.在限定范围内，员工可以自行选择福利的项目
B.为了享受福利金额最大，选择自己不需要的福利内容
C.可以形成规模效应
D.不仅强调个性化和灵活性，而且强调员工参与的过程
29.组织设计的基本内容都包含( )。
A.工作划分
B.建立部门
C.决定管理跨度
D.确定职权关系
E.循环完善
30.培训对象选择的基本原则（ ）。
A.有时间有精力来弥补学校教育的不足的员工
B.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
C.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
D.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.同素异构原理主要是指具有不同能力的人，应摆在不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位相对应和适应。
32.晕轮效应是指在考察员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，掩盖了被考核人其他方面的表现和品质，从而在考核中将被考核者的某一点扩大化，以偏概全，要么全面肯定，要么全面否定，因而影响考核结果。
33.人力资源管理是管理工作，可以通过对“人与事”、“人与人”的管理实现组织目标（ ）
34.激励可以调动人的主观能动性，强化期望行为，从而显著地提高劳动生产率。（ ）
35.人力资源管理的对象是人，而人与人之间存在差异，因此，人力资源管理更强调管理的艺术性，而不是科学性。（ ）
36.薪酬是指雇员因完成工作，而得到的经济上的回报。
37.人力资源供给预测是人力资源预测的重要环节之一，可以分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。
38.人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性。
39.工作日志应该随时填写，而不应该在下班前一次性填写，这样是为了保证填写内容的真实性和有效性。（ ）
40.培训是企业根据员工的实际需要，为提高劳动者素质和能力而为其设置的知识和技能方面的课程。
41.文化凝聚原则是指一个组织的凝聚力，归根结底不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的共同价值观。
42.只有岗位的工作性质、职责要求等与报酬和福利待遇相符，才有可能招聘到合适的人员。（ ）
43.德尔菲法通过找出过去人力资源变动（如流入、流出和晋升等）的规律，以此来推测未来人力资源变动的趋势。（ ）
44.德尔菲法在预测人员需求时，假设组织中各个部门的管理者最为了解本部门的人力资源需求情况。（ ）
45.招聘者对某人或某类人仅靠一些间接资料就形成了一定印象，并且使自己对某人或某类人的认知受此印象的强烈支配，这种偏见叫做“刻板印象”。
46.绩效管理领域中，员工绩效最终不是由管理者而是由员工自己控制的。
47.养老保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
48.通俗地说，工作分析就是确定某一工作的任务和性质的程序。（ ）
49.工作分析是人力资源管理工作的核心和基础。（ ）
50.工作说明书是用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务所做的统一要求。（ ）
