《人力资源开发与管理》在线作业二-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分) 1.现状规划法是定量需求预测法（ ） A.正确 B.错误 2.有针对性地发问，可提高考察的深
《人力资源开发与管理》在线作业二-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1.现状规划法是定量需求预测法（ ）
A.正确
B.错误
2.有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（ ）
A.笔试
B.面试
C.心理测试
D.情景模拟
3.职业发展又称职业计划或职业管理。 ( )
A.正确
B.错误
4.进行离职面谈的人员一般是（ ）。
A.辞职者的同事
B.企业中的人力资源专员
C.辞职者的朋友
D.辞职者的上级主管
5.组织内人员横向流动的原因是（ ）
A.工作轮换
B.辞职
C.辞退
D.资谴
6.为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（ ）
A.正确
B.错误
7.企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
A.引导人才自我超越
B.激励参与
C.规范制度
D.加强企业文化建设
8.下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。
A.福利；
B.奖励；
C.工资
9.为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
A.组织忠诚度高的员工
B.工作能力强的
C.学历高
D.业绩好
10.在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）
A.责任程度
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能水平
11.在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A.分级法
B.配对比较法
C.目标法
D.关键事件法
12.在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（ ）
A.正确
B.错误
13.（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A.工资
B.奖金
C.福利
D.利润
14.计算机对人事部门的影响错误的是（ ）
A.增加人事部门的成本
B.减少人员，精简机构
C.给职工提供方便
D.减少人事部门的非增值活动
15.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A.组织内部劳动市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场
16.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ）
A.正确
B.错误
17.一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。
A.职业发展；
B.工作职务转换；
C.工作职务转换或职业发展
18.现代企业管理的核心思想是（ ）
A.以人为本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理
19.（ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键
A.绩效考评内容体系
B.绩效考评标准体系
C.绩效考评对象
D.绩效考评反馈
20.当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A.双重职业生涯道路
B.轮流提拔
C.精神鼓舞
D.为员工增加工资
21.没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
A.员工的水平流动
B.员工的社会流动
C.员工的垂直流动
D.员工的内部流动
22.题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。
A.双方意愿
B.劳动合同
C.劳动法
D.公司意愿
23.以下不是绩效考评的目的的是（ ）。
A.建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B.考核员工工作业绩
C.将不同的员工进行科学的比较
D.公司整体工作绩效的改善和提升
24.人员招聘的直接目的是为了（ ）。
A.招聘到精英人员
B.获得组织所需要的人
C.增加单位人力资源储备
D.提高单位影响力
25.全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
A.由公司总部负责
B.由子公司负责
C.由各国家之间协调
D.全球和当地并行
26.人力资源战略与企业战略的关系（ ）。
A.企业战略决定人力资源战略
B.无关
C.互相决定
D.人力资源战略决定企业战略
27.在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（ ）
A.正确
B.错误
28.人力资源率是反映（ ）的重要指标。
A.经济实力；
B.人力资源差异性；
C.人力资源动态性
29.绩效管理过程的起点是（ ）。
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效计划
30.绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A.界定工作本身的要求
B.为绩效考核做准备
C.确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D.促进员工改进绩效
31.人力资源开发的双重目标是（ ）
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
32.完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。
A.反馈阶段
B.改进阶段
C.总结阶段
D.运行控制阶段
33.员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（ ）。
A.工具
B.期望
C.效价
D.动机
34.人员培训的根本目的是（ ）
A.提高劳动者素质
B.提高劳动者文化
C.提高劳动者思想觉悟
D.提高劳动者技术
35.培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
A.竞争对手的情况
B.以前的经验
C.培训开发的需求分析
D.公司的经营状况
36.在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。
A.体检
B.筛选申请材料
C.应聘面试
D.管理能力测试
37.在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A.关键事件法
B.目标管理法
C.评价尺度表
D.心里测试法
38.人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（ ）
A.正确
B.错误
39.一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ）
A.进出口贸易公司
B.跨国公司
C.国有企业
D.全球性公司
40.一线工人适合于效果基础型考评。( )
A.正确
B.错误
